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Sylvain LOPES DO SOUTO

SAINT-MANDÉ

En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Ressources humaines
Développement RH
Gestion des ressources humaines
Recrutement
Formation
GPEC
Relations sociales
Disciplinaire
Administration du personnel

Entreprises

  • Vyv Care Il-de-France - Chargé rh

    2014 - maintenant - Conseil auprès des responsable de site et de service en matière de problématique RH
    - Gestion des formalités administratives de l’arrivée au départ des salariés
    - Traitement des dossiers disciplinaires
    - Préparation et participation aux réunions DP
    - Gestion du recrutement
    - Suivi des entretiens annuels d’évaluation et des mobilités internes
    - Définition et mise en œuvre du plan de développement des compétences, des CPF et des CIF
    - Suivi de la modulation du temps de travail et du nombre d’ETP dans le respect des budgets
    - Contrôle et envoi des éléments variables au service paie
    - Reportings dans le cadre de l’élaboration du bilan social
  • Longchamp - Chargé rh

    Paris 2014 - 2014 Administration du personnel :
    - Gestion de l'ensemble des formalités administratives liées au personnel et aux alternants
    - Traitement des dossiers intérimaires
    - Veille juridique et sociale
    - Gestion des dossiers 1% logement et des médailles du travail

    Formation :
    - Mise en oeuvre et suivi du plan de formation, des DIF et des CIF
    - Interface avec l’OPCA
    - Participation à divers projets RH
  • Aryzta - Chargé RH

    Zurich 2013 - 2013 Formation :
    - gestion du plan de formation, des DIF et des CIF
    - relation avec les OPCA
    - reporting et déclarations légales

    Administration du personnel :
    - rédaction des contrats de travail, des avenants, des attestations diverses, etc
    - suivi des périodes d'essai
    - gestions des stagiaires, des contrats d'apprentissage et de professionnalisation

    Disciplinaire :
    - préparation des entretiens disciplinaire
    - rédactions des courriers de sanction
    - conseils aux opérationnels

    Relations sociales :
    - organisation et préparations des réunions des instances représentatives du personnel
    - respect des règles légales et des dispositions de la convention collective
  • Otis Elevator Company - Chargé de formation

    Farmington 2011 - 2012 - Recensement et analyse des besoins de formation technique
    - Définition du plan de formation
    - Mise en œuvre et suivi administratif, logistique et budgétaire
    - Interface avec l’OPCA
    - Veille juridique
    - Reporting divers (satisfactions des formations, exécution du plan de formation, absences, etc)
  • American Express France - Assistant RH

    RUEIL MALMAISON 2010 - 2011 Formation :
    -Gestion du plan de formation, des DIF, CIF, VAE et périodes de professionnalisation
    -Analyse des besoins de formation et création du plan de formation prévisionnel
    -Elaboration du bilan de formation
    -Gestion de la logistique
    -Prise en charge OPCA
    -Définitions et synthèses de questionnaires d’évaluation de formations
    -Réalisation des déclarations obligatoires (FONGECIF, versements OPCA, etc)
    -Création de livrets de communication
    -Mise à jour du catalogue des formations 2011

    Administration du personnel :
    -Rédaction des attestations de travail, des avenants
    -Suivi des mouvements du personnel
    -Constitution des dossiers stagiaire et suivi)

    GPEC
    -Définition d’une partie de la cartographie des métiers et des passerelles entre emplois
  • Media Institute - Assistant formation/recrutement

    Paris 2009 - 2009 - Gestion de la logistique des formations inter
    - Synthèse et analyse des évaluations des stages intra et inter
    - Création d’un outil d’étude de rentabilité des formations inter de 2007 à 2009
    - Recherche des intervenants et prospection des salles de formation

    - Recrutement en interne d’un responsable commercial/marketing et d’un responsable ADV (sourcing sur l’APEC et Pôle Emploi et pré-sélection téléphonique)
  • Phineo - Chargé de recrutement

    2008 - 2008 - Recueil et compréhension des besoins
    - Sourcing et sélection des candidats sur Monster et sur l’Apec
    - Pré-sélection téléphonique et conduite individuelle des entretiens physiques
    - Présentation des candidats aux managers
    - Actualisation du vivier candidats

    Principaux profils recherchés : MOA, chefs projet, développeurs (java, C++ et C#), homologateurs, administrateurs système, packageur, administrateurs de base de donnée (oracle et postgresql), expert Citrix et technicien helpdesk.
  • Mirkenta - Magasinier (CDD)

    2007 - 2007 - Réception, préparation et envoie des commandes
  • Mairie de Bourg-La-Reine - Assistant RH

    2006 - 2006 - Création d’un outil de prévision budgétaire (calcul des couts salariaux supplémentaires suite à l’organisation d’une fête communale en juin 2006)
    - Calcul du temps de travail annuel sur chaque tâche faite par le personnel RH dans le cadre d’un projet de GPEC
    - Elaboration de brochures de communication destinées aux 380 membres du personnel (sur l’indemnisation des frais de transport et sur les congés de maternité)
    - Aide du chargé de recrutement (tri de CV, participation aux entretiens et envoie des réponses)

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