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Sylvain VANNIER

ORLÉANS

En résumé

De retour dans ma région d'origine apres 5 années d'expatriation en Europe. Actuellement a la recherche d'un emploi proche d'Orléans.

Travailler dans des contextes variés sur des missions parfois de courte durée m'a permis de developper de bonnes compétences d'analyse et d'adaptation rapide.


J'ai progressivement évolué dans mes responsabilités, jusqu'a occuper un poste avec gestion d'une petite équipe.

Entreprises

  • JABIL - Responsable amélioration continue

    2009 - maintenant J'ai été recruté sur le site "after Market" de Szombathely lorsque la division C'est engagé dans une démarche Lean Manufacturing.

    J'ai créé le service amélioration continue et défini nos process en adéquation avec la stratégie de la division. L'enjeu était d'engager l'équipe de direction pour définir nos priorités et stratégie pour le site mais également s'engager sur des objectifs de réduction de couts chiffrés.

    Mon role était également de former et engager les employés dans des projets concrét d'amélioration via la conduite et animation de chantiers d'amélioration sur les sujets 5S, Value Stream Mapping et SMED.

    Ce fut ma premiere expérience de management avec 2 ingénieurs qui me reportait. Puis dans un second temps le recrutement puis gestion de 2 autres ingénieurs.

    J'étais également membre de l'équipe de direction.

  • JABIL - Ingénieur Méhodes et Lean coach- Equipe européenne de développement des opérations

    2005 - 2009 Membre de l'équipe européenne des opérations en temps qu'ingénieur Méthodes et Lean pour les sites en Italie, France, Ukraine, Autriche et principalement Hongrie.

    J'ai travaillé sur différents projets allant d'une durée de 3 a 12 mois.
    - Projets de reimplamtation / amélioration dans différents contextes ( sites logistiques, production HVLM, réorganisation d'un site suite a un plan social)

    - Projets d'industriallisation de nouveau produits pour des clients stratégiques ( Création et implantation d'une ligne de production de DVD, Implantation d'un magasin de composants et du process de réapprovisionnement "kanban" pour des ilots de productions de téléphones mobiles).

    - Projets d’amélioration ergonomique : Formation du personnel méthodes à l’ergonomie etconduite de cotation ergonomique. Création d’un module en ligne de formation ergonomique pour personnel méthodes des sites mondiaux.

Formations

  • Ecole Des Mines (St Etienne)

    St Etienne 2002 - 2005 Genie industriel et environnement

    IFilière par apprentissage de l'école des mines

  • Université Orléans OGP

    Orleans 2000 - 2002

Réseau

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