Menu

Sylvie DELORME

SOURCIEUX LES MINES

En résumé

De formation universitaire en droit social, j'ai acquis une solide expérience dans les métiers des Ressources Humaines : recrutements, accompagnement, formation.

Mes points forts : une bonne connaissance :
- de différents secteurs d'activité : l'Industrie, la grande Distribution ...
- de publics variés : salariés, demandeurs d'emploi, jeunes en formation initiale
- des dispositifs Formation actuels notamment le CPF

Écoute, conseil, médiation, bonne communication et qualités relationnelles sont mes atouts.

Volonté d'aller vers les métiers de l'accompagnement pour aider les bénéficiaires à formaliser et mettre en œuvre leur projet d'évolution professionnelle.

Mes compétences :
Microsoft Word
Microsoft Excel
Accompagnement
Recrutement
Conseil RH
Formation professionnelle

Entreprises

  • COLLEGE M. LAURENCIN - Assistante Conseiller Principal d'Education

    2007 - 2013 Rôle d'interface entre la vie scolaire et les autres interlocuteurs de la cité scolaire ; travail administratif ; accueil physique et téléphonique.

  • Maison Familiale & Rurale - Assistante Formation

    2006 - 2007 Assurer le recrutement des stagiaires (demandeurs d'emploi) ; établir leur parcours de formation; suivi des stagiaires ; animer des séquences de formation.

  • SUPER U - Assistante RH

    Saint-Jacques-de-la-Lande 2004 - 2006 Assurer la gestion administrative du personnel ; gérer les recrutements et la formation ; Conseiller les responsables hiérarchiques ; Participer au développement de l'information ; Veiller à l'application de la législation sociale.

  • Opca Intergros - Coordinatrice conseil formation

    Paris 2001 - maintenant 200 entreprises PME (de + 11 salariés), groupements et grands comptes
    Secteur Bourgogne Franche Comté, les 2 Savoie et le département de la Haute Loire

    Rôle de conseil auprès d'entreprises du commerce de gros concernant le financement de leurs projets de formation (plan de formation, professionnalisation, compte personnel de formation...)
    - Accompagner les entreprises dans la mise en place de leur projet formation ( recueillir leurs besoins, aide dans le choix du dispositif formation le plus adéquat, optimiser et budgéter les plans de formation...)
    - Formaliser le partenariat entre Intergros et les entreprises ( contrat de gestion,...)
    - Réaliser des suivis administratifs et financiers des plans de formation
    - Promouvoir les formations clés en main ( phoning, emailing...)

    Rôle de relais Qualité : (Norme ISO 9001)
    - Effectuer des points Qualité lors des réunions d'équipe
    - Faire remonter à la Direction les dysfonctionnements rencontrés par l'équipe et les souhaits d'amélioration du système Management Qualité
    - Participer aux audits

  • Groupe GERFLOR - Responsable du pôle Compétences

    1991 - 2001 Gérer les recrutements (identification du besoin, définition du profil, rédaction de l'annonce, tri des CV,entretiens...) ; Gérer le plan de formation ( de l'analyse du besoin à l'évaluation de l'action de formation) ; accueillir les nouveaux embauchés et suivre leur intégration ; Gérer les compétences (promotion...)

Formations

Réseau

Annuaire des membres :