Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil RH
Recrutement
Entreprises
AFPA Transitions
- Consultante
Montreuil2011 - maintenantCommunication :
AFPA Transitions
- CHef de Projet / Consultante
Montreuil2011 - maintenant
CRP AUXILIA
- Chargée de Relations Entreprises
2008 - maintenantMes missions pour le CRP (Centre de Reclassement Professionnel) se placent sur différents axes.
1/ Un axe commercial / chargée de communication :
- Faire connaître le CRP aux entreprises et structures partenaires avec pour objectif de trouver des possibilités de stages pour nos stagiaires, des offres d'emploi pour les sortants de promotion, de récupérer la Taxe d'Apprentissage, mais aussi de mettre en place des conventions de partenariat entre les entreprises et le CRP.
- Faire référencer le Centre sur différents supports afin de se faire connaître directement du public susceptible de suivre nos formations (personnes bénéficiaires d'une Reconnaissance de Travailleur Handicapé -RQTH- et orientées par les maisons du handicap - MDPH-)mais aussi des entreprises.
- Etre présent sur les salons et manifestations liées à la formation et au handicap.
- Participation active au comité de pilotage de mise en place du nouveau site internet
2/ Un appui au Responsable de Formation :
- Recherche et certification de jurys professionnels pour les examens de fin de session.
- Veille sur la pertinence entre les formations dispensées et le marché du travail.
- Recherche de partenaires extérieurs afin de professionnaliser les formateurs (mise en place de formation aux techniques de recherche d'emploi)et les stagiaires (simulations d'entretien par des recruteurs professionnels en externe et en interne, conseil en image).
- Veille concurentielle
3/ Un appui à la Direction :
- Communication externe
- Recherche d'outils de communications
- Recherche de partenariat
Carrières Conseil Consultants
- Responsable de site / Consultante
Gestion de carrières : Réalisation de bilans professionnels
Validation de projets professionnels
Mise en place d'un protocole personnalisé
Formation : Formation aux techniques de recherche d’emploi ( C.V., lettre de motivation, téléphone )
Simulation d’entretien de recrutement (français, anglais, italien)
Placement : Démarchage commercial entreprise
Réalisation de réseaux professionnels
Recrutement : Evaluation des besoins
Rédaction des offres et choix des supports
Sélection des candidats
Entretiens de recrutement
Commercial : Réalisation de la plaquette commerciale de la société
Participation aux réunions
Réalisation d'étude de marché
Stagiaires : Tutrice des personnes prises en stage par la société (intégration, suivi, formation...)
Administratif : Maîtrise packoffice, Internet
Objectif Emploi
- Formatrice
2000 - 2002Analyse : Réalisation de bilans professionnels
Validation de projets professionnels
Mise en place d’une démarche de recherche adaptée au bénéficiaire
Formation : Formation aux techniques de recherche d’emploi ( C.V., lettre de motivation, téléphone )
Simulation d’entretien de recrutement (français, anglais, italien)
Placement : Contacts avec les entreprises, les sociétés de travail temporaire et les partenaires sociaux
Administratif : Statistiques (taux de placement, évolution des profils recherchés, …) et facturation
MANPOWER FRANCE
- Assistante d'Agence
1998 - 1999Recrutement : Présélection des candidats sur C.V. et lettre de motivation
Validation de la candidature par entretien de motivation et de compétences
Recherche des possibilités de polyvalence chez les candidats
Reclassement : Orientation des candidats vers d’autres organismes ( A.N.P.E., GRETA, … )
Evolution de l’intérimaire au sein de l’Agence
( évolution de poste, formations, … )
Commercial sédentaire : Contacts avec les entreprises clientes, évaluation des qualifications recherchées
Gestion des litiges
Administratif : Statistiques (taux de placement, évolution des profils recherchés, …)
