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Sylvie HENRIOT

Montreuil

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil RH
Recrutement

Entreprises

  • AFPA Transitions - Consultante

    Montreuil 2011 - maintenant Communication :

  • AFPA Transitions - CHef de Projet / Consultante

    Montreuil 2011 - maintenant

  • CRP AUXILIA - Chargée de Relations Entreprises

    2008 - maintenant Mes missions pour le CRP (Centre de Reclassement Professionnel) se placent sur différents axes.

    1/ Un axe commercial / chargée de communication :
    - Faire connaître le CRP aux entreprises et structures partenaires avec pour objectif de trouver des possibilités de stages pour nos stagiaires, des offres d'emploi pour les sortants de promotion, de récupérer la Taxe d'Apprentissage, mais aussi de mettre en place des conventions de partenariat entre les entreprises et le CRP.
    - Faire référencer le Centre sur différents supports afin de se faire connaître directement du public susceptible de suivre nos formations (personnes bénéficiaires d'une Reconnaissance de Travailleur Handicapé -RQTH- et orientées par les maisons du handicap - MDPH-)mais aussi des entreprises.
    - Etre présent sur les salons et manifestations liées à la formation et au handicap.
    - Participation active au comité de pilotage de mise en place du nouveau site internet

    2/ Un appui au Responsable de Formation :
    - Recherche et certification de jurys professionnels pour les examens de fin de session.
    - Veille sur la pertinence entre les formations dispensées et le marché du travail.
    - Recherche de partenaires extérieurs afin de professionnaliser les formateurs (mise en place de formation aux techniques de recherche d'emploi)et les stagiaires (simulations d'entretien par des recruteurs professionnels en externe et en interne, conseil en image).
    - Veille concurentielle

    3/ Un appui à la Direction :
    - Communication externe
    - Recherche d'outils de communications
    - Recherche de partenariat

  • Carrières Conseil Consultants - Responsable de site / Consultante

    Montluel 2002 - maintenant Différents pôles d'intervention :

    Gestion de carrières : Réalisation de bilans professionnels
    Validation de projets professionnels
    Mise en place d'un protocole personnalisé

    Formation : Formation aux techniques de recherche d’emploi ( C.V., lettre de motivation, téléphone )
    Simulation d’entretien de recrutement (français, anglais, italien)

    Placement : Démarchage commercial entreprise
    Réalisation de réseaux professionnels

    Recrutement : Evaluation des besoins
    Rédaction des offres et choix des supports
    Sélection des candidats
    Entretiens de recrutement

    Commercial : Réalisation de la plaquette commerciale de la société
    Participation aux réunions
    Réalisation d'étude de marché

    Stagiaires : Tutrice des personnes prises en stage par la société (intégration, suivi, formation...)

    Administratif : Maîtrise packoffice, Internet

  • Objectif Emploi - Formatrice

    2000 - 2002 Analyse : Réalisation de bilans professionnels
    Validation de projets professionnels
    Mise en place d’une démarche de recherche adaptée au bénéficiaire

    Formation : Formation aux techniques de recherche d’emploi ( C.V., lettre de motivation, téléphone )
    Simulation d’entretien de recrutement (français, anglais, italien)

    Placement : Contacts avec les entreprises, les sociétés de travail temporaire et les partenaires sociaux

    Administratif : Statistiques (taux de placement, évolution des profils recherchés, …) et facturation

  • MANPOWER FRANCE - Assistante d'Agence

    1998 - 1999 Recrutement : Présélection des candidats sur C.V. et lettre de motivation
    Validation de la candidature par entretien de motivation et de compétences
    Recherche des possibilités de polyvalence chez les candidats

    Reclassement : Orientation des candidats vers d’autres organismes ( A.N.P.E., GRETA, … )
    Evolution de l’intérimaire au sein de l’Agence
    ( évolution de poste, formations, … )

    Commercial sédentaire : Contacts avec les entreprises clientes, évaluation des qualifications recherchées
    Gestion des litiges

    Administratif : Statistiques (taux de placement, évolution des profils recherchés, …)

Formations

Réseau

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