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Sylvie L'HERNAULT

Paris

En résumé

Passionnée par les trajectoires professionnelles, le développement des compétences et les individus je construis ma carrière depuis 20 ans autour du développement des RH avec une expertise dans le domaine emploi-formation acquise au sein d’entreprises de services et d’OPCA.

Je cherche aujourd’hui à rejoindre une entreprise encline à la valorisation du capital humain, une organisation professionnelle ou un OPCA qui me permette d’accompagner les évolutions liées au contexte de changement législatif notamment et à mettre en œuvre des projets de développement innovants.

Spécialisations : Législation formation. Maîtrise de l’environnement politique formation et des acteurs. Ingénierie de formation et ingénierie financière. Conception et animation de formation. Recrutement. Gestion de carrière. Conception d’actions de communication. Conduite de projets. Management d’équipe.


Mes compétences :
Bilan de compétences
Accompagnement professionnel
Animation de formation
Recrutement
Gestion de projet
Gestion budgétaire
Ingénierie de formation
Communication
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Conseil RH
Management

Entreprises

  • Opca Transports Et Services - DELEGUEE GRANDS COMPTES

    Paris 2017 - maintenant

  • FORCO, OPCA du commerce et de la distribution - CONSEILLER BRANCHES PROFESSIONNELLES

    2014 - 2017 Accompagnement des branches professionnelles (7) dans leur prise de décisions et mise en oeuvre d'actions liées à l'emploi et la formation professionnelle :
    - information sur les évolutions législatives et règlementaires
    - aide à l'appréhension des sections financières (SPP) en particulier la section professionnalisation afin de maîtriser les équilibres budgétaires
    - conception d'outils de pilotage budgétaire
    - accompagnement dans le choix des outils de certification (CQP,CQPI, VAE) dans le cadre de la mise en oeuvre du CPF.
    - participe à la construction de l'offre de services entreprises par le recensement des besoins des branches professionnelles
    - interface avec les experts internes (Observatoire, service juridique, chefs de projets) et relai d'information entre les branches et les service du Forco.

  • Cabinets de conseils RH - Consultante en évolution de carrière

    2013 - 2014 Accompagnement bilan de compétences
    - Analyse de l’expérience (compétences, motivation, personnalité) et aide à la définition d’un projet professionnel.
    Utilisation des outils d’aide à la réflexion (IRMR, MBTI…)

  • Opcabaia - OPCA Banques/Assurances - Responsable développement emploi-formation et communication

    2004 - 2013 - Conseil et accompagnement des TPE – PME et Grandes entreprises (Generali, Gan, SIACI…) dans leurs projets emploi-formation : dispositions liées aux accords de branches, choix des dispositifs, optimisation des financements.
    - Animation des réunions régionales d’informations thématiques (DIF, CP, plan de formation…) à destination des TPE et PME (15 réunions/an en moyenne)
    - Développement de la collecte plan de formation (+ 1 M€ de versements volontaires)
    - Conception d'une offre de formations collectives à destination des responsables formation (analyse des besoins, achat de formation, conception du catalogue et communication).
    - Création et co-animation du club des Responsables formation dans une optique d’échanges de pratiques (4 réunions/an réunissant en moyenne 12 participants)
    - Construction des partenariats institutionnels visant à développer l’insertion professionnelle et la sécurisation des parcours professionnels (Fongecif, Régions, Pôle emploi, Direccte…).
    - Participation aux projets des branches professionnelles (Insertion de personnes en situation de Handicap, Tutorat…)
    - Management transversal de l’équipe de gestion (8 personnes) et management d'un assistant
    - Recrutement des salariés cadres et non cadres
    - Développement et pilotage des actions communication (lettre info, refonte du site web, rapport d’activité, congrès, intervention tables rondes, forum métiers) et pilotage du budget (350 K€)

  • GIC - Collecteur du 1% logement - Groupe CDC - Chargée de formation/recrutement

    1998 - 2004 - Pilotage du plan de formation : analyse des besoins individuels et collectifs, élaboration du plan de formations, sélection des prestataires de formation, organisation de la logistique et du suivi administratif (convocation, règlement des factures) avec l’appui de l’assistante, évaluation, établissement des déclarations fiscales et sociales, gestion du budget (350 K€)
    - Recrutement des salariés non cadres
    - Conseil et assistance auprès des managers sur les aspects juridiques et règlementaires des RH.
    - Management des assistantes

  • SCET - Assistante formation

    PARIS 1991 - 1999

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