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Sylvie MARCON

Revel

En résumé

Depuis plus de 20 ans, j'exerce dans un milieu international où j’ai acquis une très large expérience de professionnalisation des pratiques RH et HSE, et de fédération des équipes.

Ces 10 dernières années ont été riches du fait de la mise en place de 3 Directions des Ressources Humaines dans des Sociétés Industrielles Internationales.

Les enjeux tant stratégiques qu’opérationnels de ces créations m’ont permis d’impulser des politiques RH et HSE en France et au Maghreb.

Évoluant tout au long de cette expérience, j’ai eu le plaisir d’accompagner les directions opérationnelles dans le changement économique et culturel et de les amener à réfléchir à la valeur humaine dans le travail.

Pour se faire j’ai proposé des outils de gestion RH, des indicateurs de suivi d’activités RH et HSE et des plans de communication et de développement du personnel.

Je me suis également formée à l'université De Paris- Dauphine et l' IFOMENE à la gestion de conflits et à la médiation pour mieux accompagner les changements et apaiser les tensions sociales.

Entreprises

  • Groupe Scopelec - DRH Groupe

    Revel 2018 - maintenant Accompagnement du changement et développement des pratiques RH au sein d'un Groupe en pleine expansion interne et externe.
    Audit et proposition d'une organisation RH adaptée aux évolutions du Groupe dans le respect des valeurs Humaines d'une SCOPE.

  • Cordon Electronics - Mission DRH Groupe

    Taden 2018 - 2018 Audit et Préconisations pour la mise en place d'une Politique Ressources Humaines sur un périmètre de 2500 Collaborateurs ;

    Développement des équipes RH et des pratiques RH;
    Conseil et accompagnement des opérationnels dans le développement des équipes et le maintien du climat social .

  • Daher - DRH INDUSTRIE

    Paray-Vieille-Poste 2017 - 2018 Déploiement d'une Politique Ressources Humaines en France, au Maghreb et au Mexique sur un périmètre de 3500 Collaborateurs pour la Direction Industrie du Groupe
    Participation à la digitalisation de la Direction
    Développement des équipes RH et des pratiques RH en collaboration avec les équipes Corporate
    Conseil et accompagnement des opérationnels dans le développement des équipes et le maintien du climat social .

  • AD INDUSTRIE - DRH GROUPE

    2013 - 2017 D.RH. Groupe (Management fonctionnel et hiérarchique de 20 à 30 personnes RH et Sécurité)

    Mise en place d’une Politique RH et Harmonisation des pratiques
    Mise en place d’indicateurs et outils de suivi RH
    Mise en place d’une Gestion des Carrières et des recrutements (People review et homogénéisation des profils)
    Mise en place d’une politique salariale (benchmark marché, analyse individuelle…)
    Sécurisation des process RH (Paie / Contentieux / négociations sociales / obligations légales…)
    Mise en place d’une politique commune de HSE
    Gestion de conflits sociaux et déploiement auprès des DRH Régionaux d’une politique d’anticipation et de gestion

  • Grupo Antolin - DRH GROUPE

    Guyancourt 2011 - 2013 D.RH. Groupe (Management fonctionnel et hiérarchique de 20 à 30 personnes RH et Sécurité)
    Mise en place d'une Politique RH et Harmonisation des pratiques
    Mise en place d'indicateurs et outils de suivi RH
    Mise en place d'une Gestion des Carrières et des recrutements (People review et homogénéisation des profils)
    Mise en place d'une politique salariale (benchmark marché, analyse individuelle...)
    Sécurisation des process RH (Paie / Contentieux / négociations sociales / obligations légales...)
    Mise en place d'une politique commune de HSE
    Gestion de conflits sociaux et déploiement auprès des DRH Régionaux d'une politique d'anticipation et de gestion

  • Valeo - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2008 - 2010 Responsable Ressources Humaines (management hiérarchique et fonctionnel de 4 à 10 personnes) :
    : Valeo Systèmes Thermiques (650 collaborateurs, 1 site) Equipementier Automobile, rattachée au site de Nogent le Rotrou (28)
    Mise en place d'un plan de Communication et Conseil aux opérationnels
    Sécurisation des process RH
    Responsable de la Sécurité et de l'Environnement
    Management des relations IRP
    Développement des contacts avec les administrations (CRAM, DDTEFP, Inspection du Travail ...)
    Négociation d'accord site répondant aux variations brutales d'activités (chômage partiel, heures supplémentaires...)
    Développement de la Formation, des DIF et mise en place de formations diplômantes
    Négociation et Management de 3 PSE (300 départs volontaires)
    Participation régulière aux projets transverses Groupe (externalisation de la Paie, accord sur les seniors...)

  • Chesapeake - Responsable Ressources Humaines

    Oklahoma City 2007 - 2008 Responsable Ressources Humaines (management hiérarchique et fonctionnel de 4 à 10 personnes) :
    : Chesapeake Emballage santé et pharmaceutique (350 collaborateurs, 4 sites), Industrie du packaging Médical, rattachée au site de Lisses (91)
    Analyse des systèmes de paie existant et proposition d'un système informatique RH centralisé
    Mise en place d'une politique de mobilité interne et de Gestion prévisionnelle des emplois
    Développement des contacts administratifs et conventionnels (Inspection du travail, URSAFF, FORMAPAP...)
    Négociation et évolution des accords avec le C.C.E. et les Représentants syndicaux (intéressement, mutuelle, représentation au sein de l'entreprise, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ...)

  • Groupe Volkswagen France - Responsable Gestion des Carrières

    Villers-Cotterets 2000 - 2007 Responsable Gestion des Carrières et Formation (management de 3 personnes) :
    (700 collaborateurs, 6 sites), Constructeur Automobile, rattachée au site de Villers-Cotterêts (02)

    Développement de la Communication interne
    Mise en place d'une Gestion Prévisionnelle des emplois et carrières et d'une people review par Direction
    Participation aux organisations cibles et évolutions des métiers par Direction
    Gestion des départs volontaires et préparation d'un licenciement économique (9 personnes), cellule de volontariat
    Accord 35 Heures, avenants à accords d'entreprise, participation aux négociations
    Mise en place de plans d'actions pour la professionnalisation du management
    Recrutement, Gestion des carrières, cotation des postes (Hay) et développement de la mobilité interne
    Animation de la politique Stagiaire et du partenariat avec des écoles ciblées.
    Anticipation et Gestion des contentieux de droit social (diminuer le nombre de contentieux).

  • CS Communication & systemes - Responsable Gestion des Carrières

    Le Plessis-Robinson 1998 - 2000 Responsable Gestion des Carrières et Formation (management de 3 personnes) :
    : Communication & Systemes (5000 collaborateurs, 5 sites), SSII, rattachée au site de
    Mise en place d'une politique de Gestion des carrières et de la mobilité
    Proposition d'une Politique d'évaluation / Proposition d'augmentation benchmarké
    Mise en place d'un nouveau système de paie et Responsable administration du personnel

  • Kodak - Cadre RH

    Maisons-Alfort 1992 - 1998 Etudes / Harmonisation des process RH / Communication

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