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Tamara BOGE

BORDEAUX-TOULOUSE SUD-OUEST

En résumé

A la recherche d'opportunités

Mes compétences :
Formation
Droit social
Ressources humaines
Communication
Accompagnement du changement
Handicap
Égalité professionnelle
Diversité
Reconnaissance-Rémunération
Recrutement
Gestion de projet
Animation de reunions
Entretiens individuels
Entretiens collectifs
Enquêtes qualitatives et quantitatives
Conseil en prévention des risques psychosociaux
Psychologie du travail
Management
Réglementation
Conduite du changement

Entreprises

  • Université Victor Segalen - Chargée d'enseignement

    2016 - maintenant Chargée d'enseignement sur la thématique du Management de la diversité au sein du DU Ressources HUmaines et Psychologie des Organisations
  • RTE Sud-ouest - Responsable d'affaires RH

    2012 - maintenant Consultante interne santé au travail : diagnostics individuels et collectifs lors de problématiques organisationnelles, RPS, préconisations et suivi des situations, animation d'un groupe de travail régional pluridisciplinaire sur la prévention primaire, animation de l'actualité QVT-RPS en région auprès des équipes de terrain, membre d'un délégation d'enquête paritaire mise en oeuvre à l'initiative d'un CHSCT.
    Correspondant Analyse et Veille Sociale: suivi des grèves, veille sur les événements sociaux puis analyse globale.
    Correspondant Diversité:
    Chef de mission handicap régionale: construction du plan d'actions, déploiement régional du plan d'action, suivi des situations individuelles, mise en place des compensation en vu du maintien dans l'emploi, lien avec le secteur protégé: partenariats, élaboration et présentation du dossier en IRP (CE, CHSCT)
    Correspondant égalité professionnelle : élaboration du plan d'actions en groupe de suivi et déploiement régional, élaboration et présentation du dossier en CE.
    Correspondant Plan de Déplacement d'entreprise en lien avec les organismes de transport locaux: mise en place de conventions de partenariat et mise en place d'actions adaptées au contexte.
    Reconnaissance: suivi de l'attribution des avancements/reclassements/RIP, analyse des parcours professionnels
    Accompagnement du changement: analyses d'impacts humains (utilisation de la méthode LITCHI), intégration de lots QVT a chaque projet de transformation.
    Études RH diverses, contrôle interne...
  • RTE Sud-ouest - Chargée de missions RH

    2011 - 2012 - Chargée de la réinternalisation du processusde recrutement des apprentis: construction du processus, détermination des besoins, relations écoles,analyse du besoin, rédaction des annonces, diffusion sur sites adaptés, gestion des candidatures, reporting, co-sélection, travail autour de l'intégration et du suivi tuteur-apprenti, création d'une people review.
    - Marketing RH: diagnostic d'attractivité de RTE pour les futurs alternants
    - Formation: Participation à la réalisation du plan de formation: collecte des demandes, arbitrages, participation aux commissions formation
  • CIGAP - La Poste - Psychologue du Travail Stagiaire (7 mois)

    2011 - 2011 Mission principale = Accompagnement des collaborateurs du CIGAP en période de changement organisationnel fort.
    ==>Travail autour des préoccupations, résistances et soutiens au changement : entretiens individuels, observation, questionnaire).
    But = faire émerger des leviers et des freins et mettre en place des groupes de travail (méta-plan) pour élaborer des pistes d’action.
    - Création d’un rapport d’étonnement pour faciliter l’intégration des nouveaux arrivants.
    - Construction, diffusion, dépouillement et présentation des résultats d’une enquête de satisfaction.
    - Recueil des besoins pour la remise en place de comités d’échange.
    - Sensibilisation à la gestion de la paie et à la gestion RH. (compréhension du calendrier de paie, formation aux bases du bulletin de paie, saisie de contrats et sensibilisation à la règlementation RH et paie)
    - Travail sur la construction de supports de formation Paie avec le formateur.
    - Travail avec les chefs d’équipe pour mettre en place une démarche participative et axée sur les compétences pour réorganiser les modules du service.
    - Préparation de réunions (ordre du jour, supports, compte-rendus...)
    - Aide à la rédaction de Cv et lettre de motivation pour agents en quête de mobilité.
  • Université Bordeaux 2 - Intervenant PEC et ateliers d'orientation pour étudiants en Licence

    Bordeaux 2011 - 2011 Ingénierie pédagogique des contenus des ateliers.
    Au cours de trois séances de deux heures chacune:
    -Travail sur les notions d'expériences et de compétences. (passage de l'un à l'autre.)
    -Atelier CV et lettre de motivation.
    -Utilisation de supports du PEC (portefeuille d'expériences et de compétences).
    -Enseignement d'outils pratiques aux étudiants (PEC,fiche de suivi de candidature, carnet d'adresse, connaissances de référentiels de stage...)
  • Maison de la Promotion Sociale d'Artigues-près-Bordeaux - Psychologue du Travail stagiaire Pôle orientation, insertion et bilan de compétences

    2009 - 2010 - Réalisation de bilans d'orientation demandeurs d'emploi et jeunes sportifs de haut niveau.
    -Réalisation de prestations d'accompagnement Pôle Emploi (CIBLE, BCA)
    - Co-animation de la prestation Stratégie de recherche d'emploi.
    - Co-animation d'un atelier pour travailleurs en ESAT; thèmes:droits/devoirs et ESAT/milieu de travail ordinaire.
    - Travail sur l'outils d'orientation EXPLORAMA
    - Travail sur les guides Qui plus est, outils d'orientation et d'accompagnement vers l'emploi.
    - Analyse de synthèses de bilans de compétences salaries.

Formations

  • IAE Bordeaux, UNIVERSITE MONTESQUIEU BORDEAUX IV

    Bordeaux 2011 - 2012 Master 2 Management des Ressources Humaines par apprentissage

    Mémoire: Des représentations sociales de la stratégie RH de RTE à son appropriation: les prémices d'une démarche de changement.
  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2010 - 2011 Master 2 Psychologie du travail Mention TB

    Recherche-action:Accompagnement du changement:de la prise en compte des réactions au changement à la nécessaire construction collective de suggestions de solutions pour favoriser par appropriation le passage du CIGAP de Bordeaux en CSRH Limoges
  • Université Bordeaux 2 Victor Segalen

    Bordeaux 2006 - 2011 Master 1 Psychologie du Travail

    Travail d'étude et de recherche : De la nécessité du projet professionnel à l'importance d'un accompagnement de qualité pour favoriser la motivation à rechercher un emploi. Mention très bien.
  • Lycée Grand Air

    Arcachon 2003 - 2006 Mention Bien

    ES

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