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Tammy JOHNSON

MARSEILLE

En résumé

Mes compétences :
Mobilité & Recrutement international
Chasse de tête
Campus management
Direct Approach
Intégration
Social and Professional Media Management
Gestion des carrières
Communication interne
Talent management
Égalité professionnelle homme femme
HR marketing and communications
Diversity
Marchés et opportunités en Afrique

Entreprises

  • Badenoch & Clark France - Chargée de Recherche Méditerranée

    2016 - maintenant
  • UEFA EURO 2016 - Chargée de Recrutement (volontaire)

    2015 - maintenant Volontaire UEFA EURO 2016
  • Havas media - Chargée de Recrutement

    2014 - 2014 Havas Media - Agence globale des médias - Effectifs 16k
    Puteaux, Siège internationale
    Missions:
    Gestion processus Recrutement d'A-Z pour agence au siège et agences régionales.
    Organisation et coordination salons de recrutement
    Résultats: 45 recrutements
  • start-up - Consultante en Recrutement Internationale

    2013 - 2014 Missions ponctuelles pour un cabinet de consulting en phase de lancement
  • CFAO - Gestionnaire des Carrières

    Sèvres 2012 - 2013 CFAO – Spécialiste de la distribution & des services en Afrique et Outremer – 11 400 salariés –
    CA 2011 : 3.6 Milliards d’€ – Présent dans 32 pays d’Afrique et 7 CTOM

    Gestionnaire RH CFAO Division Automotive : Gestion de 160 expatriés et 20 collaborateurs au siège. Zone : Afrique Centrale et Afrique de l’Ouest, Sèvres, siège internationale

    - Gérer, accompagner et développer les carrières :
    Identifier les candidats internes à la mobilité ; garantir les process de mobilité, d'entretiens annuels et de people review ; Conseiller les collaborateurs sur leur choix de formation.

    Résultats 2012 : Gestion de 33 mobilités

    - Recruter et intégrer :
    Définition des besoins en recrutement ; Sélection des CV et recrutement ; Challenger l’organisation avec le manager ; S’assurer de la bonne intégration du collaborateur

    Résultats 2012 : 12 recrutements

    - Rémunération et avantages sociaux :
    Elaboration de propositions salariales dans le cadre de recrutements, mobilités et promotions ; Mise en oeuvre des exercices de revues annuelles des salaires

    - Développement social :
    Informer et conseiller le management dans les domaines RH ; résoudre des problèmes opérationnels RH ; Gestion des sorties des collaborateurs

    - Projets RH : support de développement RH
    Positionnement des postes selon la méthode HAY (Mapping)
    SIRH – Talentsoft module recrutement
  • FRANCE 24 Audiovisuel extérieur de la France - Chargée de Recrutement et Mobilité Interne

    2010 - 2012 FRANCE 24 – Filiale de l’Audiovisuel Extérieur de la France – Chaîne d’information trilingue – Budget 2009 : 102 M. d’€

    Chargée de Recrutement, Issy-les-Moulineaux, siège internationale, (630 salariés)

    Recrutement des permanents, stagiaires et journalistes auprès des services suivants : rédaction, internet et fonctions supports (DAF, Juridique, Communication, DRH, Distribution, DTSI, Publicité…).

    - Mise en place d’un plan de recrutement, d'une méthodologie et du reporting adaptée aux besoins de l’entreprise.
    - Etablissement du budget recrutement 2010 et 2011.
    - Mise en place du logiciel de gestion des candidatures PROFILSOFT.
    - Développement des outils de recrutement 2.0 – création de page facebook et compte twitter
    - Constitution d’une bibliothèque des diverses fiches de postes avec définition d’un nouveau gabarit pour les annonces.
    - Identification, négociation et mise en place de partenariats auprès des prestataires clés (cabinets de recrutement, agences d’intérim et plateformes d’emplois).
    - Sourcing, traitement, tri et présélection, entretiens des candidats pour 112 profils (jusqu’au 100K€).
    - Mobilité Interne : Appels aux candidatures internes – entretiens avec des salariés.
    - Encadrement d’une assistante recrutement.
  • Michael Page International - Chargée de Recherche et de Marketing

    2009 - 2010 Michael Page International Leader du recrutement et de l'intérim spécialisés – 4 491 personnes – CA 1.1 Mds d’€

    Chargée de Recherche et de Marketing, Neuilly, Michael Page Africa

    Recrutement de cadres expérimentés et dirigeants pour le compte d’entreprises multinationales ou africaines pour des postes basés sur le continent Africain

    Consulting
    - Ciblage candidat(e)s : base de données et par approche directe, qualification, sélections, entretiens.
    - Gestion des candidatures spontanées ; qualification téléphonique ; orientation CVs vers consultant(e)s.
    - Recrutement et formation des stagiaires.

    Marketing – Gestion des projets marketing et communication RH en collaboration avec la direction communication : objectif : développement de la marque Michael Page AFRICA

    - Marketing candidat – associations des anciens diplômés, établissements de formation – montage et maintenance des canaux de diffusion des offres d’emploi
    - Marketing client – opérations marketing vers les entreprises ; brochure « flash candidats », conception des plaquettes commerciales et des plaquettes fiches secteurs
    - Assistance aux managers pour la gestion complète des BDD commerciales
    - Salons de recrutement
  • COTY - Assistante RH

    Paris 2008 - 2008 COTY – Groupe International – Création et distribution de parfums –10 000 personnes –
    CA :3.4 Mds d’€

    Assistante RH, Paris, siège internationale et filiale, (500 personnes)

    Recrutement & Campus Management
    - Gestion du recrutement des stagiaires

    Projets Communication Interne
    - Site Intranet RH, rédaction d’un livret d’accueil pour les transferts internes et nouveaux arrivants, rédaction d’un support de communication sur la mobilité interne/transferts internationaux.

Formations

  • IAE Aix Graduate School Of Management

    Aix En Provence 2007 - 2008 Maste Management de la Relation et des Ressources Humaines et DU Management relationnel

    Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.
  • University Of Leeds LUBS (Leeds)

    Leeds 2005 - 2006 Maîtrise « Gender Studies » (mention bien)

    Gestion de l’égalité et diversité professionnelle en entreprise et « good employment practice »
  • British Institute In Paris

    Paris 2001 - 2004 Licence mention bien - BA Hons. 2.1

    Etudes Françaises - Compétences acquises, disciplines abordées, activités annexes.

Réseau

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