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Thérèse BRUEL

ENGHIEN-LES-BAINS

En résumé

Titulaire d'un DESS en Droit du Travail, associé à quinze années d'expérience dans le domaine des Ressources Humaines au sein d'entreprises de culture et d'univers différents, j'ai développé de solides compétences dans trois grands domaines d'expertise :

. juridique : en tant que conseil aux opérationnels sur de nombreux process RH (élections, épargne salariale…),
. administratif : en assurant la rédaction des contrats de travail, la gestion des effectifs, de nombreux reportings sociaux …
. social : en prenant en charge l’ensemble des demandes d’aide sociale (instruction de procédures d’urgence, accompagnement des collaborateurs en matière de mutuelle, prévoyance…)


Actuellement en phase de transition professionnelle, j'ai pour projet professionnel de continuer à m'investir dans le conseil opérationnel et l'accompagnement au sein de votre entreprise et souhaite mettre à votre disposition, ma connaissance de l'environnement économique et social de l'entreprise et ma capacité à pouvoir intervenir auprès d'un public varié.

Mon expertise associée à des qualités d'organisation, d'écoute et de sens du service me permettront de répondre avec efficacité aux attentes qui sont les vôtres.

Face aux nombreux défis que doit relever votre entreprise, je peux donc vous assurer de tout mon engagement à vos côtés pour mener à bien vos différents projets.

Je reste à votre disposition pour tout entretien qui saura vous convaincre de ma forte motivation et volonté d'implication.

Thérèse BRUEL

Mes compétences :
Conseil
Insertion Professionnelle
juriste
Juriste social
Mobilité
Relations sociales
Ressources humaines
Support

Entreprises

  • KOHLER FRANCE (Jacob Delafon) - Généraliste Ressources Humaines

    2010 - maintenant . Support aux managers et RRH locaux : nombreuses recherches juridiques sur des problématiques diverses liées aux spécificités des sites (individuelles et collectives)

    . Gestion de projets et études RH : en relation avec les RRH, Responsables opérationnels et Contrôle de gestion, l'élaboration, le suivi et l'actualisation du plan financier RH sur les 5 ans à venir (zone EMEA), mise en place tableau de bord afférent à la politique véhicule EMEA, recherches et rédaction de données adéquates sur la concurrence et le marché de l'emploi pour la NAO, élaboration des rapports GPEC

    . Recrutement : définition des profils en collaboration avec les opérationnels, rédaction et diffusion des annonces, pré-sélection des candidats, entretiens, gestion et suivi des contrats intérimaires du Siège

    . Gestion administrative : rédaction des contrats et avenants, élaboration et rédaction des courriers disciplinaires, élaboration plan de formation, inscriptions, demandes de financement auprès des OPCA, préparation des réunions avec les IRP

    . Reportings et suivi des tableaux de bord sociaux : à destination de la maison mère aux Etats-Unis, du Comité de Direction EMEA, des IRP

  • Groupe PUBLICIS - Responsable Dossiers Sociaux de la DRH

    1997 - 2008 3ème groupe mondial de Communication, 2ème groupe mondial de Conseil et Achat Média et 1er en Communication Numérique et Intéractive, leader mondial en Communication Santé - présent dans 104 pays, 53 800 collaborateurs, CA 5,8 Mds€, DRH du Groupe, Paris

    . Social : prise en charge des demandes d'aide sociale, entretiens individuels, accompagnement des salariés en matière de mutuelle, prévoyance, retraite

    . Juridique : conseils aux opérationnels sur des process RH (épargne salariale, procédure électorale...), interface avocats et professionnels

    . Administration : contrats de travail, embauches/départs, absences, effectifs, déclarations sociales, dossiers contentieux

  • AFDAS - Assistante des Affaires Juridiques et Sociales

    1996 - 1997 Fonds d'Assurance Formation des Spectacles et Loisirs, Cinéma, Audiovisuel et Publicité, 60 collaborateurs, Paris

    . Recrutement : recueil des besoins en personnel, rédaction et diffusion des annonces, relations avec les sources, entretiens, gestion de l'intérim

    . Formation : identification des besoins, élaboration du plan annuel et du bilan, reporting Direction

  • BOLLORE ENERGIE - Assistante de la Direction du Personnel

    Puteaux Cedex 1995 - 1996 BOLLORE ENERGIE - Division Energie du Groupe BOLLORE TECHNOLOGIES, 420 collabrateurs, CA 5,9 M€, Suresnes

    . Juridique : Suivi des dossiers FNE (plan social touchant 53 pers.)
    . Administration : gestion de la taxe d'apprentissage, préparation de la paie

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