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JCDecaux
- Responsable Ressources Humaines Adjoint
Neuilly-sur-Seine
2014 - maintenant
Gestion d'une population de 650 personnes (Direction Commerce, Marketing et Patrimoine) : recrutement, gestion de carrières, départs, animation des instances représentatives du personnel, conseil droit du travail, mise en place d'outil RH, etc.
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Deezer
- Chargé de Ressources Humaines
Paris
2012 - 2013
- Recrutement (80 arrivées de salariés)
* Publication des annonces, rédaction des propositions d’embauche, préparation des arrivées
- Administration du Personnel (180 salariés)
* Gestion des embauches, établissement des contrats de travail, convention de stages, constitution des dossiers administratifs
* Suivi des périodes d’essai
* Gestion du SIRH : création de compte pour les nouveaux salariés, gestion des absences et des dossiers du personnel dématérialisés
* Relations avec les organismes médicaux sociaux (mutuelle, CPAM)
* Reporting RH, analyse et tableaux de bords RH (internes et légaux)
- Paie (180 salariés)
* Gestion des entrées et sorties de collaborateurs, transmission de données au prestataire de paie et au service comptabilité
* Récolte des informations mensuelles (arrêts maladie, congés payés, événements familiaux, primes)
* Vérification et validation des bulletins de paie avant envoi aux salariés
- Juridique
* Préparation et participation aux réunions mensuelles des délégués du personnel
* Suivi de dossiers spécifiques : litiges salariés (licenciement, rupture conventionnelle)
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Crédit Agricole - Corporate & Investment Bank (CA-CIB)
- Chargé de Ressources Humaines
2012 - 2012
Suivi du Personnel de la BFT dans le cadre d’un PDV (33 salariés)
- Référent RH pour les salariés de la BFT au sein de CA-CIB
- Suivi des congés de reclassement liés à un PDV et des mobilités intra-groupe
* entretiens préalables à la signature de conventions de rupture, de conventions d’adhésion au congé de
reclassement, de protocoles transactionnels
* validation des formations en lien avec le cabinet d’outplacement (suivi du budget, cohérence avec le parcours)
* gestion des sorties du congé de reclassement
* transmission des éléments au service paie (versement des indemnités de rupture, solde de tout compte)
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Banque de Financement et de Trésorerie (BFT)
- Chargé de Ressources Humaines
2011 - 2012
- Organisation des élections professionnelles (DUP)
* préparation de données chiffrées (effectifs, salariés électeurs, salariés éligibles)
* rédaction du protocole préélectoral
* organisation logistique et matérielle, communication électorale, dépouillement, rédaction des PV
- Assistance au DRH dans la préparation de CE, DP et CHSCT
- Suivi des congés de reclassement liés à un PDV et des mobilités intra-groupe
- Etablissement du reporting mensuel RH groupe (effectifs, recrutements, sorties, formations)
- Administration du personnel (congés, absences, visites médicales, établissement des provisions)
- Rémunération et avantages sociaux (versements au PEE, gestion de la participation, primes)
- Formation (évaluation des besoins, contact avec les organismes, déclaration annuelle 2483)
- Utilisation du SIRH Vision ADP
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ESTACA
- Chargé de mission
Levallois-Perret
2011 - 2011
- Administration du personnel enseignant :
* élaboration des contrats de travail, DUE, études comparatives sur les heures d’enseignement
- Elaboration de documents règlementaires et de procédures internes
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Smith Nephew
- Chargé de gestion RH
Londres
2011 - 2011
- Evaluation annuelle et déploiement de l’outil de gestion de la performance
- Support à l’implémentation du nouveau schéma de Bonus 2011
- Préparation de CE/ DP/ CHSCT : rédaction de notes à destination des élus en cas d’info-consultation
- Assistance juridique au DRH
- Etude des accords de branche en vue de leur application dans l’entreprise
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NYSE Euronext
- Assistant RH
Paris
2009 - 2010
- Participation aux négociations avec les partenaires sociaux:
* Préparation et rédaction des accords (NAO, PEE, PERCO)
* Participation aux réunions (NAO, PERCO, PEE, GPEC, Accord Séniors)
- Organisation des élections professionnelles:
* préparation de données chiffrées (effectifs, salariés électeurs, salariés éligibles)
* rédaction du protocole préélectoral, organisation logistique et matérielle
* communications sur le déroulement des élections
- Participation à différents dossiers RH:
* comparaison d’accords collectifs entre la maison mère et sa filiale
* temps de travail et réforme instituée par la loi du 20 août 2008
* participation aux notes de communication internes
* recrutement de stagiaires
