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Thibaut DEMON

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Spécialiste de l'accompagnement de directeur de Petite et Moyenne entreprises en Ressources Humaines. J'interviens sur plusieurs domaines afin d'optimiser la gestion et anticiper le développement de vos ressources humaines.

Droit social/RH : Réalisation d’audits et de la veille juridique, rédaction, suivi et rupture du contrat de travail (gestion des conflits), tableau de suivi, formation Droit social et RH, Formations actualités juridiques, prévention des risques psychosociaux, management d’équipe, analyse du climat social.

Gestion des compétences : Accompagnement collectif et individuel des salariés dans leur mobilité interne et externe, réorganisation du management opérationnel, concevoir des plans de carrière, définir des référentiels métiers, conseiller la Direction d’Entreprise.

Recrutement : Concevoir l’ensemble du process, de la définition de poste à l’intégration des collaborateurs, organiser des Forums d’emploi, former les cadres aux techniques de recrutement, reporting.

Management : Piloter des projets en créant un esprit d’équipe, transmettre son savoir, accompagner les prises de poste, définir des objectifs individuels et collectifs

Dialogue Social : Préparation et animation des réunions des IRP, élargissement de DUP et prorogation des mandats, préparation et négociation d’accords, mises en place des élections des représentants du personnel, rédaction bilan sociaux

Mon empathie, ma curiosité intellectuelle et ma grande capacité d’écoute active me permettent de mettre en confiance les opérationnels à qui mon objectif est de répondre objectivement tout en prenant en compte de leurs attentes.

En révélant leurs capacités, ma méthode et mes outils leur permettent de dépasser les obstacles et de devenir acteurs de leur propre réussite. Je vous accompagne et vous guide sur la voie de l’évolution avec intégrité, confidentialité, écoute et professionnalisme.

Diplômé d'un Master II en développement et stratégie des Ressources Humaines, je maîtrise les techniques de diagnostic d'une situation, comme les techniques de gestion de projet pour le déploiement d'une proposition ainsi que l'outil bureautique.

Mes compétences :
Ressources Humaines
Conseil
Social
Organisation
GPEC
IRP
Rémunération
RH
Recrutement
SIRH

Entreprises

  • Freelance - Consultant

    2013 - maintenant

  • Groupe FLO - Chargé des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2010 - 2012 Chargé des Ressources Humaines, j'accompagne les Directeurs de 32 établissements de 3 enseignes différentes sur les dossiers RH suivants :

    - Management des équipes : accompagnement des directeurs sur les questions de management (gérer des problèmes d’équipes, intégrer un travailleurs handicapés et/ou un apprenti, accompagner les potentiels…)

    - Recrutement et intégration des collaborateurs : développement de l’utilisation d’outils de recrutement divers (site internent, relation pôle emploi, forum de recrutement…), aide au recrutement (formation et accompagnement des équipes encadrantes), suivi et mise en place d’un outil d’intégration.

    - Gestion administrative des collaborateurs : suivi de la gestion administrative de chaque établissement à travers la réalisation d’audits sociaux, accompagnement et formation des équipes encadrantes sur les bonnes pratiques RH, veille sociale et modification des matrices.

    - Formation des collaborateurs : suivi de la réalisation du plan de formation, accompagnement de Directeurs pour définir un plan de formation

    - Gestion des délégués du personnel : suivi de la bonne tenue des réunions des délégués du personnel, réalisation de réunion, rédaction des réponses aux questions DP.

    - Gestion des dossiers disciplinaires : accompagnement et formation des Directeurs sur le dossier disciplinaire, rédaction des courriers, suivi des procédures, gestion des dossiers Prud’hommaux.

    - Gestion administrative de l’établissement : rédaction des courriers destinés à l’inspection du travail, CRAMIF, CPAM ou aux collaborateurs.

    Par ailleurs, j'accompagne également la Direction Régionale sur les enjeux RH de la région dans son ensemble.

    - Préparation et réalisation des réunions CE et CHSCT des 3 sociétés.

    - Suivi des indicateurs RH (KPI’s : turnover, temps partiel, égalité homme/femme…).

    - Suivi des potentiels encadrements.

    - Recrutement, intégration et gestion administrative des équipes encadrantes.

    - Relation avec les délégués syndicaux (gestion du climat social global).

    - Participation aux projets RH du groupe Flo (GPEC, panneau de communication…).

  • Groupe FLO - Chargé des Ressources Humaines en alternance

    Paris La Défense 2009 - 2010 Dans le cadre de concession, le Groupe Flo gère différents restaurants sur le site de Disneyland Paris. Mes missions ont été diverses et m'ont permis d'accompagner et d'apporter tout mon savoir faire en matière RH aux directeurs :

    · La gestion administrative (dossier administratif, embauche, contrat, avenant, mesures disciplinaires)

    · Le recrutement (entretien, participation forums de recrutement, tri de CV, suivi des procédures, gestion du site de recrutement)

    · La préparation et l'animations des réunions des Instances Représentatives du Personnel (DP, CE, CHSCT)

    · La veille sociale et le contrôle de la législation en vigueur à travers la réalisation d’audits sociaux (respect des plannings, des affichages légaux, des procédures d'embauche des travailleurs étrangers…)

    · La conception et la présentation du reporting RH aux IRP (bilan social, bilan CHSCT, bilan égalité professionnelle, stat trimestrielles, KPI’s, référentiel de compétences…)

  • IKEA - Assistant Ressources Humaines en alternance

    Plaisir 2007 - 2009 Au sein d'un des magasins du groupe IKEA France. J'ai pu intégrer un service RH à part entière. J'ai ainsi pu découvrir la fonction RH dans son ensemble.

    · Le reporting RH : Conception, réalisation et présentation des différents tableaux de bords sociaux aux IRP et managers (bilan social, bilan CHSCT, bilan égalité professionnelle, stat trimestrielles … )

    · La gestion administrative du personnel (dossiers administratif, contrats, avenants, gestion des absences et des données de paie, courriers)

    · L'accueil et l'accompagnement des collaborateurs et des managers sur les différents sujet RH

    · Le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs (tri des CV, présélection téléphonique, participation aux entretiens, intervention lors de forum)

    · La formation à travers une participation à la réalisation du plan de formation (collecte des besoins, mise en place d’outil de suivi)

  • SSP - Hote d'acceuil

    2007 - 2007

  • Décathlon - Intérim

    Villeneuve d'Ascq 2006 - 2006

  • Moviken - Assistant de gestion

    Tours 2003 - 2006 Au sein d'une PME de cartographie, axée sur l'idée du développement de la mobilité durable. J'ai accompagné le président autour de 3 axes :

    · L'administration du personnel (contrat, gestion des absences, paye)

    · La gestion comptable (tenue de la trésorerie et de la comptabilité, réalisation de tableaux de bord)

    · La vente à travers le conseil et la vente des produits de Moviken (recherche client, ventes, facturation)

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