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Thibaut HUCHETTE-DERANSY

PARIS

En résumé

J'effectue du conseil individualisé auprès de salariés afin de les aider à définir et concrétiser leur envie de mobilité professionnelle.
Je réalise notamment des bilans professionnels, des bilans mi-carrière ainsi que des accompagnements dans le cadre de plan de départs volontaires, de congés de reclassement ou out-placements.
Je suis également expert retraite et création d'entreprise.
En parallèle je crée et anime des formations sur la gestion de stress et sur du développement personnel et professionnel

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Chargé de recrutement
Conseil Juridico-RH
Conseil en stratégie de retour à l'emploi

Entreprises

  • BPI group by OFE - Consultant en Ressources Humaines

    2014 - maintenant Accomagnement de projets professionnels (reconversion, aide à la création d'entreprise, retraite)
    Réalisation de Bilans professionnels et mi-carrière.
    Création et animation de formations sur les thèmes suivants: gestion de stress, retraite, mobilité professionnelle et personnelle

  • Altedia - Consultant RH

    Paris 2013 - 2013 Je conseil les entreprises pour la mise en place et la réalisation de Plan de départs volontaires et de PSE

  • Crédit Agricole Nord de France - Chargé de recrutement

    LILLE 2011 - 2012 En plus du recrutement de l'ensemble des besoins des sièges de lille et Arras, je m'occupe de la partie opérationnelle de la mission handicap.

  • Sodie - Consultant RH

    Paris 2009 - 2011 Consultant RH en reclassement
    - Suivi d’un portefeuille de 30 à 40 adhérents
    - Entretien hebdomadaire avec mes candidats
    - Formalisation et Animation d’ateliers
    - Orientation et validation des projets de reconversion
    - Prospection ciblée selon les profils de mon portefeuille

  • Page Personnel - Consultant

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 -Recherche de missions de recrutement
    -Production de la mission:
    -Sourcing des candidats
    -Entretiens Téléphoniques et physiques avec les candidats
    -Présentation d'une short list au client
    -Suivi du candidat jusqu'à la signature puis suivi du nouvel arrivant jusqu'à la fin de sa période d'essai

  • Menway - Chargé de recherche

    METZ 2007 - 2008 -Sourcing des candidats
    -Sélection téléphonique des candidats
    -Prise de RDV avec les consultants

  • Institut Pasteur Paris - Gestionnaire en RH

    Paris 2007 - 2007 Je gérait administrativement, l'arrivé des stagiaires et des Post-Doctorants étrangers.
    Je rédigeait des conventions avec leurs organismes d'origine. Je les acceuillait à l'Institut.

  • France Télécom - Chargé de Recrutement

    Paris 2006 - 2006 Ma Mission consistait à recruter des bac bac+2 pour les fonctions de vendeurs en magasins ou en centre d'appel et également des profils inforrmatique pour les unités réseaux.

    J'ai effectué l'ensemble du processus de recrutement du sourcing à la présentation des candidats aux clients internes.

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