Thizy YANNICK

En résumé

Entreprises

• Althéa Rhône-Alpes - Consultant RH / SIRH

  2011 - maintenant Conseil en organisation et AMOA SIRH pour des PME et Grands Groupes (de 500 à 25 000 salariés).
  
  Management :
  - Pilotage de projets : méthodologie, planning, reporting
  - Encadrement opérationnel et coaching d'autres consultants
  
  Conseil en organisation :
  - Audits organisationnels, scénarii d'évolution de fonction, étude d'opportunité pour l'externalisation (BPO)
  - Accompagnement de la transformation : refonte de processus, mise en place de CSP (centre de services partagés)
  
  AMOA SIRH :
  - Aide au choix de solutions SIRH : rédaction cahier des charges, organisation et pilotage des consultations sur le périmètre gestion administrative, paie, gestion des temps, formation, gestion des compétences
  - Rédaction de livres blancs de paie
  - Rédaction et validation de spécifications fonctionnelles
  - Recette de solutions : stratégie, pilotage, plans de tests, exécution
  
  Solutions SIRH rencontrées (analyse lors d'aides au choix ou pratique de paramétrage) :
  ADP : SAP GlobalView, GXP Link, Decidium Grandes Entreprises
  SOPRA : Pléiades, HR Access
  CEGEDIM SRH : Teams RH
  CEGID : RH Place
  TALENTIA : Talentia HR
  HOROQUARTZ : e-Temptation

• LEFEBVRE SOFTWARE / TALENTIA - Consultant RH/paie

  2005 - 2011 - Déploiement du logiciel IRIS Personnel / Talentia RH IP (analyses, paramétrages, formations)
  - Mise en place et exploitation de l’activité Saas / externalisation de paie
  - Formalisation et coordination d'opérations migration (montée de version massive)
  - Participation aux opérations DADS-U

• Cabinet Merlin - Responsable de projet RH

  Lyon 2004 - 2004 - Accompagnement du changement, réorganisation de la fonction RH
  Audit de la fonction RH (analyse des dysfonctionnements, proposition et mise en place d’un plan de tranformation, d’amélioration des outils et pratiques, de formation du service)
  - Mise en place de la gestion des compétences
  Coordination du projet de gestion des compétences : méthodologie, animation du groupe de travail, construction d’un dictionnaire des compétences, de référentiels par emploi-type, adaptation des supports d’entretiens, rédaction du cahier des charges pour l’évolution du Système d’Information RH

• Semaly - Stagiaire RH

  2002 - 2002

• MJC Vaugneray - Membre du CA, Trésorier, Président

  1997 - 2004 En tant que Président (2002 à 2004) :
  - Employeur (6 permanents, 100 vacataires) et responsabilité financière (720 k€)
  - Responsabilité d’un centre de loisirs
  - Organisation d’activités culturelles et de loisirs
  - Animation de l'équipe de bénévoles
  
  Réalisé en équipe :
  - Une vingtaine de concerts, 4 éditions du festival de théâtre ART’Scène
  - Création de 3 postes et recrutements
  - Développement du centre de loisirs à l’échelle intercommunale
  - Négociation avec les collectivités publiques, montage de dossiers de subvention
  - Organisation d'activités et événements autour de la citoyenneté

Formations

• IAE - Université Jean Moulin Lyon 3

  Lyon 2003 - 2004 DESS / Master - Gestion des Ressources Humaines

• Institut D'Etudes Politiques De Lyon (Sciences Po)

  Lyon 1998 - 2002 Eco-Fi + 1 an en Allemagne

• Institut D'Etudes Politiques De Lyon (IEP)

  Lyon 1998 - 2002

• Lycée Blaise Pascal (Charbonnières Les Bains)

  Charbonnières Les Bains 1995 - 1998 Mention Bien

Réseau

• Abderrahmen FEHRI

• Arthur MARTEL

• Bertrand VILDRAC

• Charlotte VERGNON

• Djoudi DARINE

• Hélène CHALENÇON

• Manuel MOËNZA

• Marion HOUSSAIS

• Thierry ANDRIEUX