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Thomas LE GALL

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Je pilote au sein de Sémaphores Entreprises un pôle qui intervient pour l'amélioration des conditions de travail, la prévention des risques psychosociaux, la mise en oeuvre de nouvelles organisations et le développement du dialogue social. Dans ce cadre, j'interviens avec des équipes de consultants pluri-disciplinaires (ergonomiste, ingénieurs, spécialistes de l'organisation, psychologues, ...).sur de multiples secteurs d'activité (industrie, service, associatif, ...) auprès des directions, des CHSCT des salariés et de l'encadrement.


Mes compétences :
Social
Organisation
Risques psychosociaux
RH
Risques professionnels
Management

Entreprises

  • Sémaphores Entreprises - Responsable pôle Prévention, management du travail et QVT

    Paris 2013 - maintenant Management d'une offre de conseil et pilotage de missions relatives à :
    . La prévention des risques psychosociaux
    . La gestion de situations de crise suite à un accident
    . L'évaluation de l'impact des réorganisations sur la santé des salariés (arrêt FNAC)
    . Le rôle du management dans la politique de prévention
    . La gestion de la santé dans les restructurations (PSE, fermeture, reprise)

  • Secafi - Expert auprès des CHSCT

    Paris 2010 - 2013 Conseil sur la prévention des risques psychosociaux :
    . Prévention primaire :
    . Adaptation de l'organisation
    . Évolution des politiques rh
    . Adaptation des politiques de management
    . Développement des facteurs de reconnaissance
    . Prévention secondaire :
    . Amélioration des conditions de travail
    . Enrichissement du travail
    . Définition et suivi d'indicateurs
    . Prévention tertiaire :
    . Mise en place de systèmes d'alerte
    . Création de cellule de veille

    Formateur sur la prévention des rps.

    Conseil sur la mise en œuvre de projets d'organisation et leurs conséquence en matière d'eficacite du travail et des conditions de travail.

    Ces missions se traduisent par un management de projet de plusieurs consultants (2 à 5).

  • IDRH - Consultant sénior

    2008 - 2009 Accompagnement au changement d'entreprises du secteur industriel et du secteur tertiaire.

    Accompagnement à la défintion d'organisation, de stratégie et de politiques RH cibles.

    Conception et animation de séminaires de mobilisation managériale

    Aide à la construction de dispositif de GPEC

    Conception d'une offre commerciale en matière de relations sociales

  • CARIS - Responsable d'études

    VIOLS LE FORT 2006 - 2008 Réalisation d'études sur le dialogue social en entreprises.
    définition de la méthodologie
    gestion de projet

  • Universités - Intervenant en sociologie des organisations

    2004 - 2008 J'interviens dans différentes universités ainsi que dans une école d'ingénieur auprès d'étudiants en formation initiale ou de salariés en formation continue à des niveaux allant de Licence 3 à Master 2. Mes interventions sont centrées sur la sociologie des entreprises, la question du changement et les transformations organisationnelles.

  • LISE CNRS - Chargé d'études

    2003 - 2006 Le Laboratoire interdisciplinaire en sociologie économique axe ses recherches sur les évolutions de l'emploi, des politiques sociales, publiques et sur le monde de l'entreprise.

    J'y travaille en tant que doctorant d'une part en réalisant une recherche sur les transformations de la négociation en entreprise, en tant que chargé d'études d'autre part en contribuant à des contrats relatifs à des problématiques de modernisation des entreprises.

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