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Ecole de ressources humaines sur Paris
- Étudiant en Ressources Humaines Master 2
maintenant
Validé
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ICADE PATRIMOINE SA
- Stagiaire Assistant RH
maintenant
• Effectuer le suivi des arrêts maladies, prises de jour RTT et de congés,
• Rédaction de contrats de travail CDD et CDI, gestion et suivi des mobilités, confection d’une base de données concernant les souhaits d’évolutions et de formations des salariés de l’administration et de proximité.
• Application de la procédure de recrutement mise en place par ICADE patrimoine, confection des dossiers pour les diverses étapes, participation à la gestion d’entretiens collectifs
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SOFINCO
- Chargé clientèle
Evry
maintenant
• Mener à bien une discussion téléphonique et conclure des contrats avec des clients (dans le cadre de Sofinco). Mise en place de dossiers, en total autonomie, avec les interrogations à lancer sous Banque de France et Sécurité Sociale.
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Nexity
- Contrôleur de Gestion Sociale
PARIS cedex 08
2015 - maintenant
Collecter et analyser les données sociales
Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, gestion des temps, mobilité,…), étude de rémunération, benchmarks spécifiques
Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives
Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
Effectuer des enquêtes et des études statistiques
Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord mensuels sur plusieurs indicateurs sociaux (effectifs , pyramides des âges, ancienneté, turn-over, …)
Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi des indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale,…)
Remplir les obligations légales : bilan social, Négociation Annuelle Obligatoire, rapport social, égalité Hommes/Femmes, Déclaration Annuelle Obligatoire d’Emploi des travailleurs Handicapés, prévisions d’emploi,…)
Mesurer et anticiper les coûts financiers de la gestion et de la politique RH du groupe dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires
Proposer des plans d’actions en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines et participer à tous les travaux nécessaires au service, pour la réalisation de son objet.
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LAMY
- Chargé d'Etudes RH
PARIS cedex 08
2010 - 2014
=> Réaliser des études ponctuelles en fonction de l'actualité RH
=> Documents légaux à constituer (Risques Psycho-sociaux, Bilan Social, Rapport égalité H/F, Prévisions d'emploi, révisions salariales....)
=> Centraliser les besoins en matière de données RH afin de mener à bien les dossiers :
- Collecter les besoins de la DRH
- Définir les moyens et méthodologies adéquates et notamment en mettant en place des indicateurs et des outils de reporting pertinents
- Assurer le suivi et l'analyse de ces indicateurs
=> Effectuer des synthèses et analyser l'ensemble des informations recueillies afin d'émettre des préconisations permettant d'orienter les décisions stratégiques de l'entreprise.
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SFR
- Assistant de formation
2008 - 2010
Gestion logistique et administrative de 2 gammes de formation, soit :
- l'anglais (mise en oeuvre du Plan de formation, conseil, constitution des groupes de niveaux suite aux audits et en fonction des différents "packs" choisis,...)
- la bureautique (pack office, VBA, MS PROJECT, Business Object)
Intervention sur des projets Rh annexes ou modules de formations ponctuelles
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Espoir Chipias
- Adhérent actif
2000 - 2006
• Gérer une foule et appliquer les consignes de sécurité.
• Organiser un événement culturel, soit 2 minis festivals, dans le cadre d’une association humanitaire. Organisation et démarches auprès de groupes de musique. Gestion d’un budget et planification de la soirée.
