Terreal
- Responsable des Relations & Ressources Humaines
Suresnes2013 - maintenantResponsable RH de 2 établissements industriels (env.160p) ainsi que du siège social (env.220p) dont la force commerciale. - Relations sociales : animation des IRP (négociations accords d'établissements, animation CE/DP/CHSCT sur les 3 sites),
- Formation : construction et supervision des 3 plans de formation et plus particulièrement du plan de formation de la force commerciale,
- Pilotage ressources humaines vs stratégie : adéquation effectif/activité, gestion des licenciements, RC, transactions,
- Gestion RH au quotidien : présence terrain en support des GRH et des opérationnels sur l'ensemble des problématiques RH,
- Pilote au niveau national du volet "développement de la Maitrise" : Ecole de Maitrise, référentiels métiers etc.,
- Responsabilité sociétale : membre du groupement d'industriels "MOVE", membre de "100C/100E" etc.
COLAS RHONE-ALPES
- Cadre RH/Relais RH
Boulogne-Billancourt2007 - 2012- Formation : établissement du plan de formation (7 sites env. 700p), organisation et suivi du plan, suivi des remboursements (AREF, GFC...)
- Recrutement : ETAM et Cadres - Du chef de chantier au conducteur de travaux expérimenté en passant par les jeunes ingénieurs.
- Relations écoles : participation aux forums, embauche et suivi des stagiaires.
- Communication interne : co-rédacteur en chef du magazine interne (rédaction articles, réalisation d'interview, animation du réseau de relais communication)
- Administration du personnel : rédaction des contrats (ETAM, Cadres), conseil aux centres travaux sur les problématiques RH quotidiennes.
COLAS SA
- Cadre RH
Boulogne-Billancourt2006 - 2007Diverses missions RH avant affectation en filiale :
- Rédaction du rapport NRE (partie sociale du rapport annuel du Groupe COLAS),
- Recrutement de jeunes ingénieurs + profils pour le siège (comptable, assistante...),
- Participation à l'organisation de la convention Groupe.
STEF-TFE
- Chargé RH
PARIS2005 - 2006+ Mai 2005 à Décembre 2005 : Chargé de mission RH au sein du groupe STEF-TFE (transport-logistique – env. 14 000 salariés)
- Mise en place et déploiement d’une démarche emplois-types et compétences (sites STEF) :
1- Analyse des postes sur 10 sites (entretiens, observation directe, conduite de réunions),
2- Rédaction des fiches et des outils dédiés (matrices, entretien annuel de développement)
3- Détection des compétences et identification des évolutions possibles des emplois sur chaque secteur,
4- Mise en place de la démarche sur plusieurs sites (suivi, conseil auprès des opérationnels et intégration des outils).
- Formation des comités de direction sur la démarche emplois-types et compétences,
- Recrutement de 30 profils ouvriers et agents de maîtrise dans le cadre d’un démarrage de site
(plates-formes en région parisienne) :
1- Prise en charge du processus de A à Z (rédaction annonces, sourcing, contact agences intérim, pré-sélection etc.)
2- Animation de tests interne collectifs (env. 6 à 8 personnes),
3- Conduite d’entretiens individuels, suivis des intégrations.
- Elaboration d’outils de communication RH (livrets, plaquettes de présentation, projet pépinière).
Peguform France
- Stagiaire RH
2004 - 2005- Déploiement d’une nouvelle stratégie RH dans le cadre d’une certification qualité :
- Rédaction d’un référentiel de compétences et refonte des fiches de postes,
- Réalisation d’une enquête de satisfaction du personnel auprès de 130 salariés (10% des 4 sites) et mise en place d’actions correctives,
- Création et rédaction de différents supports de communication RH (guide juridique, DIF),
- Participation à la construction du nouveau site internet (présentation RH, profils de salariés etc.).
