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SNCF
- Gestionnaire Paie et Administration du Personnel
2016 - 2017
Gestion de la paie et de l'administration d'agents commerciaux et d'agents de travaux ferroviaire. Saisie d'élément de paie, contrat, attestations. Corrections et contrôle d'activité des mes collègues, par exemple vérifier un contrat, vérification de saisie d'éléments de paies.
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SNCF
- Gestionnaire du Personnel Paie
2015 - 2016
Gestion d'un portefeuille d'environ 250 salariés au niveau de la paie (saisie d'élément de paie, attestation pôle emploi, certificat de travail, dossier de retraite, attestation de salaire pour les contractuelles, contrat...)
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SNCF
- Gestionnaire du Personnel Paie
2015 - 2015
Gestion Administrative du personnel liée à la paie : saisie de régularisation d’éléments administratifs et paies dans l’outil HR Access suite au changement de logiciel de paie au 1er janvier 2015.
Depuis mars gestion d'un portefeuille d'agent (saisie d'élément de paie, certificat de travail, attestation pôle emploi, attestation de salaire, certificat de position administrative, contrat, avenant, dossier de retraite, permanence téléphonique...)
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Alyzia sûreté
- Assistante Administrative RH
Roissy Charles de Gaulle
2014 - 2014
• Gestion Administrative du personnel liée à la paie : Rentrer les absences, départ anticipés, retards, heures supplémentaires, heures de délégations faisant fonction.
• Attestation employeur : arrêt maladie plus de 3 jours, accident de travail où de trajet, maternité/paternité, attestation pôle emploi, certificat de travail, attestation à la demande des salariés
• Gestion des contrats et des avenants de travail, lettre de fin de contrat, gestion des Visites médicales
• Courrier : Réponse demande de CIF, réponse demande congés parental, relances, demandes diverses des salariés, mise en demeure.
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Smirtom du Saint-Amandois
- Chef de projet
2013 - 2013
Réalisation d'un projet RH avec une équipe de 5 personnes.
J'étais la chef de projet, nous avons mis en place les élections professionnelles des délégués du personnel pour les salariés du droit privé.
Nous avons aussi mis en place et créer la trame d'un entretien professionnel. Dans le but de respect la loi au niveau des salariés du droit public puisque les administrations doivent mettre en place l'entretien pour remplacer la notation. Donc nous avons décider de mettre en place l'entretien professionnel pour les salariés du droit public et privé afin d'avoir une harmonisation pour le personnel du Smirtom.
Nous avons aussi remis à jour les livrets d'accueil des salariés du droit public et privé plus des documents permettant le suivi de la remise des équipements de sécurité.
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Plastic Omnium Systèmes Urbain
- Apprenti ressources humaines
2011 - 2013
Mission:
* Gestion Administrative du personnel : rédaction et suivi des contrats et avenants de travail, interlocuteur unique pour la médecine du travail, mise à jour d'outils informatique internes (Topnet, Opteam), vérification de la mutuelle et des titres repas, remboursement du transport par SAP. ;
* Relation sociale : préparation du bilan social, suivi d'accord, préparation des négociations annuelles obligatoire. ;
- Formation: administration de formation
- Distribution des paies et des tickets restaurants
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Chesnay
- Agent de service
2010 - 2010
Travail saisonnier dans une maison de retraite.
Mission:
- ménage des chambres des retraités
- distribution des petits déjeuner / goûter
- service des repas le midi et le soir
- vaisselle des petits déjeuner/ déjeuner et dîner
- accompagnement des personnes âgé lors d'une sortie
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Synergie
- Assistante d'agence
Paris
2008 - 2010
J'ai effectué un stage au sien de cette agence sur 2 ans lors de la préparation de mon BTS MUC.
Mission :
- Administration des intérimaires (inscription d'intérimaire, suivi médical, recrutement pour les clients, faire passé des tests au intérimaires, DUE..)
- Mise en place d'un projet commercial (prospection de prospect, relation avec les clients de l'agence)
