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Tiphaine VAUCHEL ÉPOUSE MILOUD-ALI

CERGY

En résumé

Mes compétences :
développement RH
Diversité
Enquêtes
Etudes RH
Gestion de la diversité
GPEC
OUTILS RH
Psychologie
Psychologie du travail
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • UNCPIE (Union Nationale des Centres Permanents d'Initiatives pour l'Environnement) - Chargée de projet GPEC

    2011 - maintenant Accompagnement à la mise en place d’une GPEC au sein de 5 réseaux associatifs d’environnement
    -Communication/mobilisation des acteurs (élaboration d’affiche, de documents d’information, rédaction de courrier politique, d’articles dans la lettre interne...)
    -Préparation et co-animation de réunions (réseau ou inter réseaux) ou groupe de travail GPEC
    -Gestion et suivi de la plateforme ressources humaines en ligne du réseau des CPIE (création de fiches du personnel, suivi des mises à jour…)
    -Coordination et gestion administrative du projet (convocation, ordre du jour, compte-rendu, suivi FSE…)
    -Diverses analyses sur l’emploi et les compétences
    -Relations avec les partenaires, prestataires, financeurs/OPCA
    -Conseil auprès des adhérents

  • Howmet SAS (Groupe Alcoa) - Assistante Ressources Humaines (en contrat de professionnalisation)

    2009 - 2010 • Enquête de satisfaction du personnel (Passation, Analyse et Synthèse des résultats de l’enquête…)
    • Gestion des seniors (Participation à la négociation d’un accord, Passation d’un questionnaire « seniors », Analyse de la politique RH…)
    • Gestion de carrière (Suivi des entretiens annuels d’évaluation, Mise en place de l’entretien de 2ème partie de carrière)
    • Recrutement/Embauche (Gestion de l’ensemble du processus de recrutement, Contrat, DUE…)
    • Communication/Marketing RH
    • Accueil physique et téléphonique, Assistanat classique
    • Autres réalisations RH (Création de guides d’entretien et de procédure, Création d’outils de suivi et de reporting RH…)

  • Rectorat de Caen (CAFOC) - Chargée de mission Egalité professionnelle et Mixité des emplois (Vacataire)

    2008 - 2008 • Création d’un outil-diagnostic « Egalité Hommes/Femmes » destiné aux organismes de formation bas-normands .
    • Présentation de l’outil lors d’une manifestation sur le thème de l’égalité professionnelle.

  • Rectorat de Caen (DAFCO) - Chargée de mission (Stagiaire)

    2008 - 2008 • Réalisation d’une étude sur l’évolution du métier des personnels des GRETA bas-normands dans le cadre de leur développement vers la consultance et l’accompagnement des organisations au changement :
    -Elaboration d’un guide d’entretien semi-directif
    -Entretiens individuels avec des formateurs et des conseillers en formation continue
    -Rédaction d’un rapport d’étude incluant un référentiel emploi et compétences
    -Présentation des résultats au staff de la DAFCO.

  • TWISTO (Groupe Keolis) - Assistante RH (Stagiaire)

    2007 - 2007 • Réalisation du Bilan Social 2006 et de l’enquête sociale de branche
    • Participation à des entretiens de recrutement
    • Accueil physique et téléphonique

Formations

Réseau

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