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Tisserant LAURIANNE

Paris

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Pornic ainsi que le résultat des européennes en Loire-Atlantique.

En résumé

Diplômée d'un Master II en Psychologie du travail, j’occupe depuis 10 ans, au sein de la société Synergie un poste de gestion des RH ou j’assure le suivi administratif du personnel et des clients, le recrutement et la formation, je connais bien les tenants et les aboutissants de ce métier.

Généraliste des ressources humaines, j'ai une nette préférence pour les aspects liés au recrutement.
Organisée et dynamique, j’apprécie le travail en équipe. Mes atouts sont ma polyvalence, ma rigueur, mon sens de l’écoute, ainsi que mes facultés d’intégration et de communication, qui me semblent indispensable pour réussir dans ce métier.

Je désire aujourd'hui rejoindre une structure dynamique offrant de réelles perspectives d'implications professionnelles, c'est dans cette optique que je suis à l'écoute d'opportunité dans le domaine des ressources humaines.

Mes compétences :
Psychologue du travail
Ressources humaines
Rédaction
Microsoft Office
Recrutement
Administratif
Conseil
Prospection commerciale
Gestion de la formation
Sécurité au travail
Entretiens professionnels
Gestion des intérimaires
BTP
Sourcing
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Réseaux sociaux professionnels

Entreprises

  • Synergie - Gestion du personnel

    Paris 2007 - maintenant Recrutement :
    . Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement
    . Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences...)
    . Sourcing, rédaction des annonces, suivi des candidatures
    . Entretien de recrutement et passation de tests
    · Gestion des candidatures : Réception, analyse et sélection de CV
    . Accueil et le suivi de l'intégration des candidats recrutés
    · Accueil physique et téléphonique de candidats : orientation, conseil et inscription
    · Mise en adéquation des candidatures en fonction de la demande des employeurs
    · Tenue d’une base de données des candidats
    · Analyse des besoins en formation (CACES, Habilitations…)
    . Participation à des salons et forums de recrutement
    . Recrutement 2.0

    Gestion du personnel :

    · Rédaction de contrat de travail du personnel intérimaires
    · Mise à jour des dossiers du personnel
    · Gestion des DPAE, des visites médicales du travail, des accidents du travail, des arrêts maladie, des absences…
    · Back office contrat de travail et salaire

    Commercial :

    . Identification des besoins du client
    . Intégration des candidats
    . Suivi des missions
    . Gestion des litiges
    . Recherche de partenariats ( centre de formations, école )
    . Gestion de la relations client
    . Offre commerciale

  • ADECCO - Assistante recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007

  • Adecco - Stagiaire recrutement

    Villeurbanne 2007 - 2007 Accueil et information des candidats, inscription sur le logiciel interne à l'agence, prise de commandes des clients et suivi des contrats de missions,visites de chantier.

    Mission sur la sécurité avec une analyse des accidents du travail de 2006 et la mise en place d'outils pour améliorer la prévention sécurité et diminuer le risque d'AT.

Formations

  • Université Nantes

    Nantes 2002 - 2007 Psychologie sociale

    Psychologue du travail
    Gestion des compétences : réalisation de référentiels, entretien d'évaluation, plan de formation et de mobilité en lien avec la GPEC ;
    Santé au travail : Amélioration de la sécurité et des conditions de travail, analyse des risques, mesures curatives ou préventives ;
    Recrutement
    Bilan de compétences
    Audit & diagnostic psycho-sociaux
    Ingénierie de la formation

Réseau

Annuaire des membres :