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Valérie JAUNAY

AYTRE

En résumé

Passionnée par la dimension des Ressources Humaines, mes objectifs sont toujours de nature à concilier la déclinaison de la stratégie de l'entreprise ou de la gouvernance associative avec l'objectif d'une qualité de vie au travail appréciable de manière à maintenir voire développer la qualité du service offert aux clients, aux patients, aux usagers.

Entreprises

  • ADEI - DRH

    AYTRE 2007 - maintenant Au sein d'une association de 800 Salariés et 300 Travailleurs Handicapés :
    - Assurer la gestion sociale (relations avec les IRP)
    - Accompagner les directeurs d'établissement dans la gestion au quotidien des Ressources Humaines
    - Garantir le respect de la législation (contrats de travail, avenant, procédures disciplinaires)
    - Superviser le recrutement du personnel cadre et non cadre
    - Développer une démarche GPEC (fiches de fonction, formation, gestion des carrières)
    - Participer à la stratégie de l'Association (présence au Comité de Direction)
    - Manager des collaborateurs (paie, social, infirmière d'entreprise)
    - Préparer les dossiers contentieux et représenter l'Association devant les juridictions compétences (Prud'hommes, Cour d'Appel)

  • EDA - Responsable Gestion Sociale

    2004 - 2007 - Garantir la gestion administrative des Ressources Humaines au sein d'un groupe multi-site spécialisé dans le commerce de gros - 1000 salariés (contrats de travail CDD-CDI, avenants)
    - Mettre en place des actions de formation inter-établissements
    - Venir en appui auprès de la DRH sur des dossiers spécifiques (accords d'entreprise, participation aux NAO)
    - Organisation et suivi des élections du personnel
    - Préparer les dossiers contentieux

  • EDA - Assistante RH

    1993 - 2004 - Gérer administrativement les éléments Ressources Humaines (établissement des contrats de travail CDI, CDD)
    - Saisir des éléments variables de paie et contrôler la DADS
    - Administrer les actions de formation en lien avec l'OPCA

Formations

Réseau

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