Mes compétences :
Ressources humaines
Commercial
Marketing
Assistante
Recrutement
Entreprises
MIM
- Chargée de communication interne et RH
Thiais2016 - maintenant- Faire un audit de la communication interne
- Elaborer un plan de communication interne (plan d'action, retroplanning)
- Développer et animer la communication interne (gestion de l'intranet, emailing)
- Améliorer la communication de crise (mise en place d'outils, FAQ)
- Mobiliser et engager les salariés face à un contexte de crise (événementiel, mobilisation au volontariat)
GRDF
- Chargée de communication interne - DRHT
Paris2014 - 2016• Gérer les projets de communication des services RH
- Contribuer à la définition et la mise en oeuvre des actions de communication RH
- Faire évoluer les supports d'animation liés aux ateliers d'intégration
- Réaliser le livret d'accueil
- Participer aux campagnes de recrutement
- Accompagner l'animation des talents
- Appuyer le management
- Sensibiliser à la prévention santé et sécurité
- Participer à l'organisation de la semaine du handicap, à l'organisation des forums de la mobilité interne, à l'organisation de la campagne alternance, à l'organisation de la journée de la femme du 8 mars, à la mobilisation dans l'obtention du Label Diversité de l'AFNOR
- Proposer des conceptions graphiques pour les campagnes d'affichage interne
- Etre l'interface avec les prestataires et les autres entités de GRDF et ENGIE (co-construction, design, impression, logistique, ORP)
• Organiser les séminaires, les conventions et l'université d'été de GRDF
- Participer à l'élaboration du programme
- Gérer les participants
- Etre l'interface avec les prestataires et les sous-traitants (design, impression, logistique, goodies)
• Rédiger des communications attrayantes liés aux différents sujets RH (campagne alternance, campagne des EAP, élections professionnelles...) (intranet, communiqué de presse, ...)
• Animer la communauté RH du réseau social d'entreprise
- Community manager
- Formation
- Plan d'action de dynamisation de la communauté
- Veille RH et stratégie digitale
•Lancer la marque employeur et la valoriser à l'externe
- Actions de marque employeur
- Contenus page entreprise des jobboards, sites partenaires et les réseaux sociaux externes
Easy's
- Consultante en recrutement
Paris 2014 - 2014• Sélectionner les candidats (sourcing, qualification téléphonique, entretien candidat, placement chez le client)
• Identifier les besoins en recrutement des clients (prospection, développement du portefeuille clients, négociation, mailing)
Cananga
- Gérant
2009 - 2012Création d'entreprise :
• Définir le business plan (Etude de marché et de faisabilité, Bilans et Comptes de résultat sur 3 ans)
• Mettre en place le local et évaluer sa zone de chalandise
• Assurer la demande d’aides financières (subventions et bancaires)
Nouvelles Frontières
- Assistante Manager
Levallois-Perret2007 - 2007• Gérer les animations et le personnel des hôtels Paladien
• Correspondre avec les équipes
• Elaborer un dossier de sponsoring
• Réaliser les enquêtes de satisfaction
Biddle France
- Responsable de la Satisfaction Clients
2006 - 2006Evaluer la satisfaction des clients :
• Prospecter et effectuer les entretiens qualitatifs auprès des clients.
• Élaborer et gérer des enquêtes quantitatives.
• Recueillir des données et mesure de la satisfaction des clients.
• Proposer des recommandations auprès de la direction.
• Mettre en place un système de mesure continue dans le temps (mesure automatique tous les 3 mois).
Novancia Business School Paris
- Chargée Relations Ecole
Paris2005 - 2006Promouvoir la formation Bachelor de l'ACI Négocia :
• Assurer tous les salons de l’Etudiant et Studyrama
• Définir et analyser les besoins de formation des futurs étudiants
• Présenter et vendre l’école à tout élève
• Valoriser l’image de l’école auprès des lycées (marque employeur)
• Négocier avec des directeurs de lycées un stand d’information
• Organiser tout e-mailing et phoning auprès des futurs étudiants
