Mes compétences :
Accompagnement
Bilan de compétences
Gestion de carrière
GPEC
Mobilité
Outplacement
Plan de sauvegarde de l'emploi
RECLASSEMENT
VAE
Recrutement
Entreprises
Centre Hospitalier Annecy Genevois
- Référente GPMC et Parcours Individuels
2017 - maintenantGestion des carrières et GPMC
*Gestion du Recrutements (Blanchisserie – Restauration) : rédaction des offres et diffusion, sourcing, entretiens et réponses aux candidatures
*Conseil et accompagnement des agents dans l'élaboration de leur projet professionnel (reconversion, VAE, bilan de compétence, congé de formation professionnelle)
*Formation : montage des dossiers de CFP, Bilans de compétences, VAE, contact régulier avec l'ANFH, suivi du plan (réalisation, budget, remboursement...)
*Suivi des Concours et examens professionnels en conformité avec les différents décrets et arrêtés règlementant le recrutement et l'avancement des agents de la fonction publique hospitalière
*Gestion des métiers et des compétences : élaboration et mise à jour de la cartographie de métiers de l’établissement et des fiches de poste, analyse des postes, gestion des tableaux de bord
*Identification des agents à potentiels
*Repérage des métiers critiques ou sensibles
*Veille réglementaire, économique, démographique et technologique sur l’évolution des emplois et des compétences
Centre Hospitalier Annecy Genevois
- Gestionnaire RH
2016 - 2017Gestion du personnel de cinq pôles médicaux :
*Anésthésie Chirurgie
*Cardiovasculaire
*Médecine
*Médico-Technique
*Santé Mentale
- Recrutement des agents : Accueil des nouveaux arrivants, formalités d'embauche et intégration
- Gestion du Système d’Information de la Surveillance de l’Exposition aux Rayonnements Ionisants (SISERI)
- Gestion des mutations, des congés parentaux, des disponibilités et des détachements
- Suivi de la carrière des agents : contrats, mises en stage, titularisations, gestion des évaluations, calcul d’ancienneté, montée d’échelon
- Saisie des éléments de paie dans les pôles
- Accompagnement des agents en fin de contrat dans la gestion de leur indemnisation chômage et le suivi de leur projet professionnel
- Gestion des Accueils familiaux et thérapeutiques
SARL L'Orignal
- Gestionnaire RH et stratégie d'entreprise
2014 - 2016
USG Restart (Groupe USG People)
- Chargée de Développement RH
2010 - 2012Ø Accompagnement social des mobilités
Ø Gestion des mobilités et des carrières
Ø Conseil en Ressources Humaines
Ø Etudes et diagnostics de territoires
USG Restart (Groupe USG People)
- Consultante en accompagnement et relations entreprises
2007 - 2010Filiale du groupe USG People, 4ème opérateur en Europe dans le domaine des services en ressources humaines, usg Restart est un cabinet d'accompagnement et de reclassement en plein développement.
Depuis 2006, notre objectif est d'accompagner les publics de demandeurs d’emploi vers l’emploi durable.
USG Restart est un opérateur privé reconnu notamment par les réseaux institutionnels (Pôle Emploi, DIRECCTE (DDTEFP), Conseils Généraux et Régionaux, Maisons de l'Emploi, Missions Locales...) sur plusieurs prestations (Unedic, Cible, BCA, et Dynamicadres depuis 2010).
En 2008, USG Restart est devenu acteur du « contrat d’autonomie » sur plusieurs départements et s'est engagé à accompagner pendant 6 mois un public "jeunes" de 16-25 ans, issus de Zones Urbaines Sensibles.
J'ai occupé de Janvier 2007 à Mai 2010 le poste de Responsable Relations Entreprises sur le CADP (Centre d'Accompagnement et de Développement Professionnel) de Cergy (95).
Mon poste consistait à :
- Contacter et démarcher sur le terrain les entreprises pour faire connaître notre activité
- Qualifier ces entreprises et détecter le besoin en main d'œuvre
- Prendre des rendez-vous en entreprise et faire des visites de poste
- Développer un portefeuille d’entreprises intéressées par la prestation de mise en relation de demandeurs d’emploi
- Analyser les cv et passer des entretiens avec les candidats
- Mettre en adéquation les profils des candidats et les offres d’emploi recensées
- Animer des simulations d’entretien et débriefer avec les demandeurs d’emploi
- Positionner les candidats en fonction des offres récoltées
- Proposer pro activement les candidats aux entreprises
- "Vendre" la candidature auprès des entreprises partenaires
- Organiser des sessions de recrutement avec les partenaires dont le volume de recrutement est important
- Finaliser les placements des candidats en entreprise
- S’assurer du suivi dans l'emploi des candidats placés chez les partenaires.
Mes entreprises partenaires: Carrefour, Leclerc, Elis, Pomona, Staci, Penelope, Axa, Sogeres, Securitas, Métro... et de plus petites structures (PME et TPE).
Start People (Groupe USG People)
- Consultante en Recrutement
2005 - 2006Creyf's (maintenant Start People) est issus du groupe USG People et fait partie des 10 premiers acteurs de Travail Temporaire en France avec un réseau de 150 agences d'emploi.
J'ai occupé le poste d'Attachée Commerciale dans une agence parisienne (11ème arrondissement) spécialisée dans le Bâtiment et les Travaux Publics.
Mon poste consistait à :
- établir un plan de prospection (ciblage sectoriel et géographique)
- prospecter des entreprises sur le terrain et par téléphone
- élaborer un planning de mes visites
- créer des fiches prospects et clients
- élaborer des fiches de poste et des compte-rendus de visites
- informer et conseiller les entreprises sur notre prestation
- proposer des devis et les négocier
- recruter les candidats en adéquation avec la demande de l'entreprise
- fidéliser les clients
- proposer pro-activement des candidats aux entreprises clientes.
Mes clients : Baudin Chateauneuf, Watelet TP (Vinci), Jean Lefevre... et de plus petites structures (PME / TPE).
