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Vanessa MAROLLEAU

TOULOUSE

En résumé

Forte de 5 années d'études en Ecole Supérieure de Commerce et de plusieurs années d'expérience dans le domaine des ressources humaines, je souhaite aujourd'hui relever de nouveaux défis en région toulousaine.

Au sein de votre équipe, je ferai preuve de proactivité, de polyvalence et d'organisation afin d'atteindre les objectifs fixés.

Mes compétences :
Ressources humaines
Merchandising
SAP
Microsoft Office

Entreprises

  • MAISON HURE - RESPONSABLE RÉGIONAL COMMERCE ET RH

    2016 - 2017

  • Nike - DIRECTEUR ADJOINT

    PARIS 2015 - 2016

  • Primark - RESPONSABLE DE DEPARTEMENT

    Dublin 2014 - 2015 Ouverture du 1er magasin parisien

    - Ressources Humaines : Recrutement, formation, disciplinaire, planning
    - Commerce : Analyse des indicateurs, pilotage du CA, commande, merchandising

  • Auchan - CHEF DE RAYON TEXTILE

    Villeneuve-d'Ascq 2012 - 2014 Gestion des rayons homme, femme, enfant & bébé, chaussures & accessoires de mode

    MANAGEMENT
    - Encadrer et professionnaliser une équipe de 17 employés et 2 agents de maîtrise ;
    - Recruter et intégrer les renforts humains ;
    - Animer le brief quotidien, les réunions hebdomadaires et les formations
    - Animer des formations métiers Textile Pôle adulte (formatrice nationale)
    - Réaliser les plannings horaires

    COMMERCE
    - Mettre en œuvre la politique commerciale du groupe
    - Développer le CA en s'appuyant sur les opérations promotionnelles et commerciales, les plans merchandising et la saisonnalité
    - Négocier avec les fournisseurs
    - Veille concurrentielle

    GESTION
    - Définir les objectifs de CA et de taux de marge à atteindre
    - Piloter le compte d'exploitation: achats, stocks, marge et démarques
    - Suivre les frais du personnel et de fonctionnement

  • Auchan France - Chef de Caisses

    Villeneuve-d'Ascq 2011 - 2012 RECRUTEMENT
    - Identification des besoins
    - Diffusion des annonces
    - Sélection des candidatures
    - Conduite des entretiens (collectif,individuel)
    - Prise de décision finale
    - Promotion écoles

    PLANIFICATION
    - Détermination du niveau optimal entre la fluidité et les frais du personnel
    - Définition et planification des heures de caisses nécessaires en fonction du chiffre d’affaires prévu et des opérations commerciales (plan de charges)
    - Élaboration des plannings (130 personnes)
    - Traitement et négociation des congés payés pour l’ensemble du secteur

    FORMATION
    - Élaboration du plan de formation du secteur caisse (130 personnes)
    - Réalisation des entretiens de professionnalisation, planification des sessions, animation de formations et de réunions (groupes de 10 à 20 personnes)

    MANAGEMENT
    - Responsable d’une équipe de 130 personnes (agents de maitrise et employés) : détermination des objectifs personnels, conduite des entretiens annuels, gestion des conflits, gestion de l’absentéisme

  • Groupe Crédit Du Nord - CHARGÉE DE RESSOURCES HUMAINES

    Paris 2010 - 2011 ADMISNISTRATION DU PERSONNEL
    * Gérer la paie de 250 collaborateurs ;
    * Rédiger les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche ;
    * Réaliser le bilan social 2010 et les tableaux de bord RH ;
    * Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux

    RECRUTEMENT - FORMATION- COMMUNICATION RH
    * Gérer le processus de recrutement des postes d'attachés commerciaux et des conseillers particuliers ;
    * Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs ;
    * Développer et mettre en place les formations filiales ;
    * Organiser des stages propres à la région Centre-Auvergne
    * Gérer mensuellement la newsletter RH destinée à 250 collaborateurs ;

  • Audi - Assistante RH et Formation Réseau

    Villers Cotterets 2009 - 2010 FORMATION
    -Organisation et gestion des stages
    -Participation à l’élaboration et la mise en œuvre du nouveau cursus de formation pour les nouveaux arrivants
    -Coordination entre le service Formation Audi et les prestataires extérieurs

    GESTION BUDGETAIRE
    -Coordination budgétaire : prévisions, engagements des dépenses, émission de bon de commande, contrôle des dépenses, suivi et relance de la facturation
    -Gestion de la flotte formation de véhicules Audi

    COMMUNICATION RH
    -Actions de communications auprès du réseau Audi
    -Gestion de la page RH et Formation sur l’intranet (Audi Pro) et des newsletters

  • Airbus - Assitante Département Mobilité Internationale

    Blagnac 2007 - 2007 GESTION DU PERSONNEL EXPATRIE
    -Participation à l’élaboration des contrats de travail du personnel local
    -Evaluation du coût global du personnel local pour 2007

  • Mairie de Toulouse - Assistante Ressources Humaines

    Toulouse 2006 - 2006

Formations

Réseau

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