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Vanessa PRETEUX

Beaucouzé

Résultats examens 2022

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Entreprises

  • Opérateur National de Paye (ONP)

    Beaucouzé maintenant
  • ONP-Opérateur National de Paye - Technico-fonctionnelle

    2009 - maintenant
  • ADVYSO - Chef de projet junior

    2005 - maintenant 02/2006 - 04/2006


    Lilly France, laboratoire pharmaceutique-3000 salariés
    Solution mixte SAP HR / HR Access V3.e

    08/2005 - 03/2006
    CECA- Filiale du Groupe Total-800 salariés
    HR Access V1.15

    11/2005
    CNAM – Droit public
    HR Access V5

    Migration HR Access V5

    08/2005
    OSEO-BDPME
    HR Access V3.e

    Formateur HR QUERY
    Rédaction du support de formation
    Animation des sessions de formation
  • ADVYSO - Chef de projet junior MOA HRACCESS

    2005 - 2009 06/2008-
    OTIS
    HR Access V3.e

    Assitance au chef de projet (pilotage). Intégration d’une nouvelle entité dans HR ACCESS (GA, paie, gestion des temps, DUCS)


    04/2008 Arcelor -CSRH – Montataire (60)
    24 sociétés, 70 établissements, 24000 salariés
    HR Access V3.e

    Projet d’intégration de nouvelles entités dans HR Access
    Recettage paie, GA, GTA
    Rédaction des fiches anomalies
    Encadrement consultant junior
    Support aux utilisateurs sur la phase de recette

    12/2007 Sénat- 5000 salariés
    HR Access V3.e – HR Access Suite 7

    Mission d’expertise préalable à la migration du progiciel HR ACCESS de paie et de gestion des ressources humaines


    10/2007-03/2008 Bostik, filiale du groupe Total - 800 salariés
    HR Access V3.e / Env. Unix Oracle

    Suivi de la TMA
    Suivi des charges
    Encadrement de consultant junior
    Suivi de projet DADS-U-Intégration des normes V08R05 et V08R06
    Suivi des charges
    Rédaction du plan de recette
    Encadrement de consultant junior

    Mise en œuvre du TEPA
    Analyse fonctionnelle, proposition de mise en oeuvre
    Paramétrage
    Recette complète et documentation

    12/2007-09/2008 SEITA (Groupe altadis) - 3000 salariés-
    SAP-HR

    Intégration d’une société dans SAP HR


    04/2006 – 03/2008- MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale - 10000 salariés - 170 établissements, 7 sociétés - multi-conventions (privée et public),
    HR Access V3.e / Env. Unix Oracle

    DUCS – Pilotage du projet et Expertise paie
    Formation des experts métiers et rédaction de la documentation fonctionnelle


    DADS-U 2006-Norme V08R04
    Pilotage du projet
    Recettage complet (structures et montants)
    Modifications des spécifications fonctionnelles
    Gestion des spécificités Mgen (secteur public et privé) et des impacts sur la DADS

    Expertise paie et GA-Support HR ACCESS
    Gestion des anomalies de paie (80 par mois) : communication modes opératoires aux gestionnaires établissements
    Détection des anomalies de paramètrage et proposition de corrections
    Recettage
  • Faurecia - Coordinateur SIRH

    2003 - 2005 Traitement de la Paie 15000 salariés – 16 sociétés sous HR Access - Coordinateur SIRH - HR ACCESS V1.5
    Analyse fonctionnelle des anomalies et évolutions du produit en coordination avec l'équipe informatique
    Planifier et préparer les travaux périodiques (versement intéressement, augmentations de salaire…)
    Gestion et administration de l'application : gestion des procédures, des nomenclatures de codes, de l'intégrité des données, de la pérennité de l'application.
    Former les utilisateurs : gestion de la paie, gestion administrative, outil de requête.
    Reglementaire, Paramétrage PAIE (Loi Fillon, congé de reclassement,mise en place du DIF)
    Création d’établissements, (paramètrage annuel, calendrier…)
  • Faurecia - Contrôleur de gestion sociale

    2000 - 2003 Consolidation du bilan social groupe - Contrôleur de Gestion sociale
    Conception et mise en œuvre des tableaux de bord sociaux,
    Consolidation du bilan social Société "Faurecia sièges d'automobile" (11 établissements) ,
    Participation au contrôle budgétaire (suivi du budget de la DRH, prévision effectifs et masses salariales du site),
    Expertise et conseil aux utilisateurs internes sur les outils d’interrogation de données du Système d’Information des Ressources Humaines (création et gestion d’états sur les données sociales…),
    Conception et réalisation d’une banque de données RH (rapport sur l’égalité professionnelle, pyramides des âges, …)

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