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Opérateur National de Paye (ONP)
Beaucouzé
maintenant
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ONP-Opérateur National de Paye
- Technico-fonctionnelle
2009 - maintenant
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ADVYSO
- Chef de projet junior
2005 - maintenant
02/2006 - 04/2006
Lilly France, laboratoire pharmaceutique-3000 salariés
Solution mixte SAP HR / HR Access V3.e
08/2005 - 03/2006
CECA- Filiale du Groupe Total-800 salariés
HR Access V1.15
11/2005
CNAM – Droit public
HR Access V5
Migration HR Access V5
08/2005
OSEO-BDPME
HR Access V3.e
Formateur HR QUERY
Rédaction du support de formation
Animation des sessions de formation
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ADVYSO
- Chef de projet junior MOA HRACCESS
2005 - 2009
06/2008-
OTIS
HR Access V3.e
Assitance au chef de projet (pilotage). Intégration d’une nouvelle entité dans HR ACCESS (GA, paie, gestion des temps, DUCS)
04/2008 Arcelor -CSRH – Montataire (60)
24 sociétés, 70 établissements, 24000 salariés
HR Access V3.e
Projet d’intégration de nouvelles entités dans HR Access
Recettage paie, GA, GTA
Rédaction des fiches anomalies
Encadrement consultant junior
Support aux utilisateurs sur la phase de recette
12/2007 Sénat- 5000 salariés
HR Access V3.e – HR Access Suite 7
Mission d’expertise préalable à la migration du progiciel HR ACCESS de paie et de gestion des ressources humaines
10/2007-03/2008 Bostik, filiale du groupe Total - 800 salariés
HR Access V3.e / Env. Unix Oracle
Suivi de la TMA
Suivi des charges
Encadrement de consultant junior
Suivi de projet DADS-U-Intégration des normes V08R05 et V08R06
Suivi des charges
Rédaction du plan de recette
Encadrement de consultant junior
Mise en œuvre du TEPA
Analyse fonctionnelle, proposition de mise en oeuvre
Paramétrage
Recette complète et documentation
12/2007-09/2008 SEITA (Groupe altadis) - 3000 salariés-
SAP-HR
Intégration d’une société dans SAP HR
04/2006 – 03/2008- MGEN Mutuelle Générale de l’Education Nationale - 10000 salariés - 170 établissements, 7 sociétés - multi-conventions (privée et public),
HR Access V3.e / Env. Unix Oracle
DUCS – Pilotage du projet et Expertise paie
Formation des experts métiers et rédaction de la documentation fonctionnelle
DADS-U 2006-Norme V08R04
Pilotage du projet
Recettage complet (structures et montants)
Modifications des spécifications fonctionnelles
Gestion des spécificités Mgen (secteur public et privé) et des impacts sur la DADS
Expertise paie et GA-Support HR ACCESS
Gestion des anomalies de paie (80 par mois) : communication modes opératoires aux gestionnaires établissements
Détection des anomalies de paramètrage et proposition de corrections
Recettage
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Faurecia
- Coordinateur SIRH
2003 - 2005
Traitement de la Paie 15000 salariés – 16 sociétés sous HR Access - Coordinateur SIRH - HR ACCESS V1.5
Analyse fonctionnelle des anomalies et évolutions du produit en coordination avec l'équipe informatique
Planifier et préparer les travaux périodiques (versement intéressement, augmentations de salaire…)
Gestion et administration de l'application : gestion des procédures, des nomenclatures de codes, de l'intégrité des données, de la pérennité de l'application.
Former les utilisateurs : gestion de la paie, gestion administrative, outil de requête.
Reglementaire, Paramétrage PAIE (Loi Fillon, congé de reclassement,mise en place du DIF)
Création d’établissements, (paramètrage annuel, calendrier…)
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Faurecia
- Contrôleur de gestion sociale
2000 - 2003
Consolidation du bilan social groupe - Contrôleur de Gestion sociale
Conception et mise en œuvre des tableaux de bord sociaux,
Consolidation du bilan social Société "Faurecia sièges d'automobile" (11 établissements) ,
Participation au contrôle budgétaire (suivi du budget de la DRH, prévision effectifs et masses salariales du site),
Expertise et conseil aux utilisateurs internes sur les outils d’interrogation de données du Système d’Information des Ressources Humaines (création et gestion d’états sur les données sociales…),
Conception et réalisation d’une banque de données RH (rapport sur l’égalité professionnelle, pyramides des âges, …)
