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Vanessa TRAGUANY

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Ressources Humaines
Communication interne
Formation
Gestion des Compétences
Sirh

Entreprises

  • Sopra HR Software - Consultante SIRH

    2017 - maintenant

  • ADERHIS - Consultante SIRH

    Sceaux 2014 - 2017 - Déploiement de projet SIRH sur CBRH Cegid : analyse des besoins client, paramétrage du plan de paie, tests et recette.
    - Audit, conseil et paramétrage dans le cadre de la mise en place de la DSN. Outil : CEGID - RHPW et CBRH
    - Reprise de données dans le cadre d'un changement de logiciel de paie.
    - Gestion de la paie chez différents clients :
    - Dans le cadre d'un changement de SIRH (Suivi de tableaux de bord, contrôle de paie, Solde de tout compte, déclarations mensuelles et trimestrielles, Tests et Recettes)
    - Dans le cadre d'une réorganisation du service paie (Saisie des variables, Solde de tout compte, contrôle de paie, déclarations mensuelles et trimestrielles, mise en place de procédures)

  • Alstom - Gestionnaire du Personnel

    Saint Ouen 2012 - 2013 Ce poste au sein d'Alstom Grid m'a permis de développer mes compétences au sein d'un groupe international et dans un contexte de réorganisation du service RH.

    Eu sein de l'équipe DRH France, j'ai travaillé sur différents aspects d'ADP et de paie.
    - ADP : rédaction des contrats de travail, gestion de la maladie, puis transfert de ces tâches lors de la mise en place du CSP administration du personnel (site pilote), gestion du logiciel de GTA, bilan social, gestion des intérimaires.
    - Paie : liaison entre le CSP paie et le site
    - Reporting d'effectif notamment pour les réunions mensuelles du CE
    - Assistanat de la gestionnaire du personnel et des RHs Manager

  • AdeRHis - Assistante Ressources Humaines

    Sceaux 2012 - 2012 Ce stage d'une durée de 4 mois au sein de cette PME m'a permis d'acquérir des compétences fonctionnelles importantes dans la fonction RH.

    ADP : Gestion des arrêts maladie, suivi du paiement des IJSS, suivi des dossiers de prévoyance, suivi du portail d'activité des collaborateurs.
    Paie : Saisie des absences, des variables de paie, vérification paie. Etablissement des déclarations mensuelles et trimestrielles.
    Relations sociales : compte rendu réunions CE et CHSCT, travail sur les accords égalité hommes/femmes et accord séniors.
    Projet de classification des emplois à mettre en place.

  • Eulidia - Assistante chargée de recrutement

    PARIS 2011 - 2011 Stagiaire pendant 2 mois, j'ai participé à plusieurs missions au sein d'Eulidia afin de répondre aux besoins de recrutement de la société.
    -Recherche et sélection des candidats : sourcing, prise de rendez-vous...
    -Assister aux entretiens de recrutement
    -Organisation d'un Recruitment Game
    -Tri dans la base de donnée de la société afin de remettre des profils de candidat à jour

  • Clinique l'amandier - Hôtesse d'accueil

    2008 - 2011 En tant qu'hôtesse d'accueil j'étais chargée d'accueillir les patients et leurs familles. Je faisais aussi passer les appels externes et internes au sein de la clinique. De plus j'étais en charge de la mise en place des télévisions et lignes téléphoniques des patients.
    Cette expérience professionnelles m'a permis de mettre un premier pieds dans l'entreprise, en complément de mes études. J'ai acquis un sens de l'écoute et de l'accueil important à mes yeux dans les ressources humaines.

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