Véronique BIGUE

En résumé

Entreprises

• Sadis e leclerc - Manager ressources humaines

  2016 - maintenant Magasin de grande distribution 270 personnes Saintes 17 Charente maritime
  Participe aux réunions managers
  
  
  Détermine et fait respecter les procédures RH et Paie élaborées dans le cadre de la politique de la société
  Veille au respect et à l'application de la législation sociale et des accords d'entreprise
  Suit les évaluations et entretiens annuels de l'ensemble des salariés avec la Direction
  Conduit et organise la gestion administrative du personnel (effectifs, paies, temps de travail)
  Assure les relations avec les partenaires sociaux et les organismes administratifs (syndicats, partenaires sociaux, IRP, Direccte, Inspection du Travail, participation aux réunions DP, CE),
  Participe à l'analyse de cas juridiques en collaboration avec le cabinet juridique , assure le suivi des contentieux prudhommaux jusqu'à la conciliation, relation avec les avocats,
  Etablit les tableaux de bord sociaux mensuels et les bilans sociaux de la société.
  Rédige et assure le suivi du plan de formation

• Cosmeva Groupe FAREVA - Responsable des Ressources Humaines

  2009 - 2016 Fabrication, Production et Conditionnement de Produits de Cosmétique (350 personnes) - 77 Seine et Marne
  Participe aux réunions de comité de direction
  Elabore et met en œuvre des moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation des ressources humaines en collaboration avec la direction.
  Manage l'équipe RH
  Détermine et fait respecter les procédures RH et Paie élaborées dans le cadre de la politique Groupe
  Veille au respect et à l'application de la législation sociale et des accords d'entreprise
  Suit les évaluations et entretiens annuels de l'ensemble des salariés avec la Direction
  Conduit et organise la gestion administrative du personnel (effectifs, paies, temps de travail)
  Assure les relations avec les partenaires sociaux et les organismes administratifs (syndicats, partenaires sociaux, IRP, DDTE, Inspection du Travail, participation aux réunions DP, CE),
  Participe à l'analyse de cas juridiques en collaboration avec la Direction, assure le suivi des contentieux prudhommaux jusqu'à la conciliation, relation avec les avocats,
  Etablit les tableaux de bord sociaux mensuels et les bilans sociaux de la société.
  Rédige et assure le suivi du plan de formation

• GSP Société de Nettoyage Industriel - Responsable du personnel

  2007 - 2009 Administration du personnel
  Paie
  Social
  Juridique
  

• EUROTEP - Adjointe ressources humaines

  2003 - 2007 EUROTEP Spécialisé dans le nettoyage industriel (3500 personnes)- 94 CHARENTON

• ISS - Coordinateur RH

  2000 - 2003

• Centre Luc Montagnier - Adjointe de direction RH

  1996 - 1999 Association pour le développement de programme de recherches sur le SIDA - 75

• ASSOCIATION CLAUDE BERNARD - Chargée de l'Administration du Personnel

  1991 - 1995

• BOTTIN SA - Assistante du Chef du Personnel

  1988 - 1991

Formations

• IUT Sénart-Fontainebleau

  Lieusaint 2005 - 2006 Licence Professionnelle Gestion des Ressources

• CEGOS Formation

  Paris 2004 - 2004 Formation CEGOS - Cycle Pratique du Droit Social (70 heures)

• ENOES

  Paris 1991 - 1991 certificat du 1er Degré en Droit du Travail et Administration du Personnel (Formation continue ENOES)

Réseau

• Didier BLOT

• Emilie DESROSES

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Fabrice KHALFA

• Francois AUER

• Jean-Luc BOUCHEZ

• Marine FRÉMY

• Olivier ZIGNANI

• Vanessa GUAY