2011 - 2013Dans le cadre de pénibilité au travail : étude des postes de travail du service production en collaboration avec un ergonome et le CHSCT, mise en place d'outils et de moyens adaptés en vu de réduire la pénibilité au travail. Réalisation et suivi d'un plan d'action sur trois ans. Création des fiches de poste; accompagnement des salariés dans leur démarche de demande de RQTH. Création d'un guide sur le thème "Comment préparer sa retraite". Elaboration du rapport de situation comparée dans le cadre de l'égalité Femmes/Hommes. Assure les entretiens de seconde partie de carrière. Responsable du pôle formation : mise en place et suivi des dossiers de formation. Responsable du personnel : gestion de la paie
