Véronique COTINET

En résumé

Entreprises

• CCI Paris Ile-de-France - Conseillère en création reprise d'entreprise

  Paris 2012 - maintenant
  9 000 collaborateurs - 800 000 entreprises
  Rattachée au département entrepreneuriat de la délégation des Yvelines,
  J'accompagne les porteurs de projets de création ou de reprise d'entreprise
  
  * Accompagner la montée en compétences du futur chef d'entreprise
  * Valider le business model & la stratégie de développement
  * Elaborer le business plan financier & faciliter la recherche de financement
  * Animer un module de formation sur les aides et le financement
  tout en répondant à des objectifs commerciaux

• CCI Versailles Val d'Oise Yvelines - RESPONSABLE FORMATION

  2007 - 2012 1 000 collaborateurs - 180 métiers - 6 000 apprentis chaque année - 16 écoles (dont l'ESSEC)
  Sous l'autorité directe du DGA en charge des Ressources Humaines et des Systèmes d'information,
  J'avais la responsabilité d'accompagner par la politique de formation la mise en œuvre du plan stratégique & les grandes mutations du réseau consulaire
  
  * Concevoir & mettre en œuvre la politique de formation (budget annuel de 700 K EUR )
  * Accompagner les directeurs d'Ecoles & les directions opérationnelles dans le développement de leurs équipes
  * Communiquer sur le plan de formation à destination du personnel & des partenaires sociaux
  * Mettre en place & mener les consultations Marchés Publics pour les prestations de formation

• Assistance publique - Hôpitaux de Paris - CHARGEE DE L'OBSERVATION SOCIALE

  Paris 2006 - 2006 Mission de veille du climat social pour le compte de la direction de l'APHP et du ministère de la santé
  * Alerter & prévenir les conflits sociaux ;
  * Suivre les mouvements sociaux centraux et locaux

• OPAC Val d'Oise Habitat - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

  2006 - 2007 Diversité des métiers - cohabitation de fonctionnaires territoriaux & de salariés du secteur public
  Sous l'autorité du Secrétaire Générale - Management de l'équipe RH (2 pers.)
  
  * Développer & piloter la politique de formation ;
  * Mettre en place un référentiel de compétences ;
  * Recruter & intégrer les nouveaux collaborateurs

• Eternit - DIAGNOSTIC & CONSEIL EN GESTION DES COMPETENCES

  Vernouillet 2005 - 2005 (FABRICATION ET COMMERCIALISATION DE MATERIAUX POUR TOITURES ET FACADES)
  Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines (550 pers.) 4 sites en France

• ELECTRO BANQUE - Adj RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES SERVICES GéNéRAUX

  1993 - 2002 (BANQUE FILIALE DU GROUPE ALCATEL) - 150 pers.
  Management de l'équipe RH (3 pers.) & ponctuellement de l'équipe Sces Généraux (4 pers.)
  
  * Conduire les projets de développement RH
  * Piloter le plan de formation
  * Garantir le respect de la législation sociale

Formations

• Université Paris X Nanterre

  Paris 2004 - 2006 DESS Processus de formation et développement des compétences dans le management de projet
  
  Modes de construction des savoirs et des compétences, analyse des pratiques professionnelles, conduite de projets

• Université Paris I - Pantheon Sorbonne

  Paris 1991 - 1994 Maîtrise Sciences Economiques
  
  Option Ressources Humaines et Entreprises

Réseau

• Anne SMANIOTTO

• Bruno PASCAL

• Christophe GAUTIER

• Emmanuelle PUTAUX

• Line SAENKO

• Martine DECAIX

• Nathalie ORHAN

• Patrick PERRENES

• Philippe CASSUTO

• Vincent BOISARD