Mes compétences :
Rémunération avantages sociaux
Bilan social
Etudes RH
Recrutement
GPEC
Gestion de projet
Audit
Lutte contre la fraude
Entreprises
Groupama Rhône Alpes Auvergne
- Auditeur Interne
Paris2014 - maintenantEvaluer les pratiques des services audités
Contrôler la bonne application des processus
S'assurer de la conformité des opérations
Réaliser des tests d'audit, et des entretiens
Vérifier les points de contrôle permanent de permier et deuxieme niveau, ajuster si besoin.
Réaliser des rapports d'audit et lister les recommandations nécessaires a l'amélioration des process et contrôles.
Valider les plans d'actions avec les différentes organisations et propriétaires
Suivre les plans d'actions et les axes d'améliorations, sécuriser les process
Réaliser avec les différentes Directions et le Contrôle interne le plan d'audit triennal
Groupama Rhône Alpes Auvergne
- Contrôleur de Gestion Sociale - En charge de la rémunération
Paris2005 - 2014- Réalisation des analyses permettant de suivre les évolutions des rémunérations, simulations d’évolution de la masse salariale en fonction des différentes hypothèses envisagées en matière d’augmentations générales et individuelles
- Suivi régulier des indicateurs d’évolution des salaires individuels et de la masse salariale et repérer les divers facteurs internes ou externes à l’origine des évolutions, participation à l’étude ALTEDIA
• Définition de la politique de rémunération en cohérence avec la politique des ressources humaines de l’entreprise et le budget
• Appui sur des campagnes de recrutement
• Participation et suivi de la GPEC, maintien de la cohérence budgétaire des évolutions identifiées lors de la validation
• Suivi et contrôle de cohérence des différents outils de pilotage (tableaux de bord, bilan social, bilan CHSCT, Base de Donneés Economiques et Sociales, rapport égalité professionnelle, plan de recrutement…) mise en place d'un Bilan Social Individuel accessible via l'intranet
• Réorganisation du service Gestion Administrative (30% de gain et centralisation du service) et chef de projet dans le cadre du changement de logiciel de Gestion de Temps (cahier des charges, définition des règles de gestion, tests...)
- 1er prix aux Trophées de l'Innovation RH 2012 pour l'élaboration d'une nouvelle méthodologie visant à résorber les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
IFPA (Institut de Formation et de Promotion des Adultes)
- Formatrice
2002 - 2004• Bilans de Compétences Approfondis et ateliers à thèmes : entretien d’embauche, ciblage entreprise, communication, Technique de Recherche d’Emploi
• Accompagnements individuels et collectifs
• Accompagnement de projet de développement personnel, élaboration des plans de formation spécifiques
Département Entreprise Entraînement Pédagogique de la Chambre de Commerce et d’Industrie
- Responsable Pédagogique
1999 - 2001- Missions d’out placement sous contrat avec l’Etat, objectif fixé : 75% toujours réalisé
• Elaboration des cours : production, ordonnancement lancement, Technique de Recherche d’Emploi
• Recherche les compétences et les transférabilités, suivi accompagnement et re dynamisation
• Recrutement des cadres et non cadres
• Diagnostic d’orientation professionnelle, élaboration de projets professionnels, aide à la réalisation de Curriculum Vitae et à la recherche d’emploi
Société LEJABY SAS
- Responsable de production
1992 - 1998• Centralisation de la coupe, étude et mise en place de découpeurs et de matelasseurs automatiques (projet de 4 MF environ)
• Animation et management d’une équipe de plus de 70 personnes
o Organisation de l’atelier de production :
o Implantation et mise en place des équipes, création du référentiel métier de l’atelier
• Recrutement du personnel et encadrement des employés
• Elaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation interne et auprès de prestataires
