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Veronique MANIN

GRENOBLE

En résumé

J’ai pu lors de mes diverses expériences professionnelles appréhender et me familiariser avec les métiers des ressources humaines. Ma rigueur, mon autonomie et mon sens des priorités ont été un atout pour remplir ces fonctions.

Mes compétences :
Maitrise de CCMX
Maîtrise de Word Excel Powerpoint Visio
Maitrise de Net Entreprise
Gestion des ressources humaines
Gestion de la paie
Organisation d'évènements
Gestion des compétences
Quadratus
ADP
Excel; word; cergid; quadra paie; ADP
Gestion des compétences; IRP;

Entreprises

  • Floralis UGA-Filiale - Chargée de ressources humaines

    2013 - 2017 Administration du personnel : Élaboration des contrats de travail, gestion des absences et des flux des salariés
    Gestion de la paie: saisie des variables, vérification des bulletins de salaire, validation des DNS et des DUCS, élaboration des soldes de tout compte.
    Formation : Réalisation, gestion et suivi du plan de formation
    Recrutement : Suivi, gestion et animation
    Social: Gestion des contentieux en collaboration avec la DRH, organisation, préparation et co-animation des réunions CE et CHSCT, organisation des élections du personnel, réalisation du rapport annuel unique.
    Suivi de la masse salariale et gestion des budgets.

  • FLORALIS UGA FILIALE - CHARGEE DE RESSOURCES HUMAINES

    2013 - 2017 Floralis UGA-filiale à Gières (80 salariés)
    Administration du personnel : Rédige tous les documents administratifs et
    règlementaires liés à la vie du contrat. Elabore et analyse des dossiers du personnel
    et des supports de suivi de la gestion des ressources humaines. Assure la veille
    juridique et conseille en législation sociale.
    Gestion de la paie : Contrôle et supervise la paie, les déclarations des charges
    sociales mensuelles et annuelles. Collecte les éléments variables.

  • Hôtel Villa Massalia Concorde and Resort - Employée en Ressources humaines

    2012 - 2012 GESTION DU PERSONNEL
    Gestion des contrats Extras
    GESTION DE LA PAIE
    Saisie des nouvelles entrées et sorties dans le logiciel de paie CCMX
    RECRUTEMENT
    Rédaction et diffusion d’annonces.
    E-recrutement recherche de candidatures sur les sites qui ont trait à l’hôtellerie - restauration.
    Gestion des réponses.
    ORGANISATION D’UN ÉVÉNEMENTIEL
    Organisation d’un forum pour l’emploi en vue d’un recrutement massif pour la saison estivale.
    Prise de contacts avec les différents organismes de l’emploi susceptibles de participer à l’événement.
    Communication externe et interne de l’événement.
    Planification de l’organisation du forum.

  • Hôtel Martinez - Assistante Paie

    2012 - 2012 GESTION DU PERSONNEL
    Élaboration des contrats de travail et des Déclarations Uniques d’Embauche (D.U.E.) pour le personnel
    Gestion des contrats Extras (100 à 200 contrats par jour).
    Accueil et intégration des nouveaux embauchés (signature du contrat de travail, remise des documents administratifs de l’entreprise, badges d’accès…)
    Saisie sur Net entreprise des maladies et des accidents de travail
    Prise de rendez-vous avec la médecine du travail.
    Affiliation et radiation des salariés à la mutuelle d’entreprise
    Gestion des logements mis à disposition pour les employés intérimaires.
    Gestion du courrier du DRH
    GESTION DE LA PAIE
    Saisie des nouvelles entrées et sorties dans le logiciel de paie CCMX
    Mise à jour des tableaux de bord (effectifs, entrée / sortie, accident de travail et de trajets, maladie, CHSCT)
    Gestion des émargements hebdomadaires des cadres et des employés
    Saisie des variables de paie (titre de transports, absences, maladies, primes, avis de tiers détenteurs…)
    Vérification des bulletins de paies en collaboration avec le DRH
    Saisie et vérification des soldes de tout compte
    COMMUNICATION INTERNE

  • Hôtel Martinez - Assistante paie

    2012 - 2012 Administration du personnel : Administre et contrôle des dossiers du personnel
    environ 100 par jour.
    Gestion de la paie : Contrôle des variables et des bulletins de paie et réalise des
    soldes de tout compte.

    Gestion du patrimoine mis à disposition des salariés.

  • Golden tulip villa massalia - Assistante en ressources humaines

    2011 - 2012 Hôtel Villa Massalia ****, Marseille 8ème (60 salariés)
    Administration du personnel : Administre et contrôle des dossiers du personnel
    environ 30 par jour.
    Recrutement : Sourcing des candidats.

    Organisation d'un forum pour l'emploi.

  • Hotel villa Massalia Concorde & Resort - Assitante en ressources humaines

    2011 - 2011 -->GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (60 SALARIÉS)
    GESTION DU PERSONNEL
    _ Élaboration quotidienne des contrats de travail et des Déclarations Uniques d’Embauche (D.U.E.) pour le personnel Extras du week-end et de la semaine à venir (50 à 70 contrats par semaine).
    _ Gestion, saisie et suivi des dossiers médicaux et prévoyances (tous les mois).
    _ Prise de rendez-vous avec la médecine du travail.
    _ Accueil et intégration des nouveaux embauchés (signature du contrat de travail, remise des documents administratifs de l’entreprise, badges, tenue…).
    _ Rédaction des fiches de fonction en accord avec le chef de service.
    GESTION DE LA PAIE (tous les mois)
    _ Gestion et saisie des remboursements des titres de transport, du reporting des primes exceptionnelles et des primes de nuit, des heures supplémentaires, des congés payés.
    _ Clôture des paies du personnel Extras en collaboration avec la responsable des ressources humaines.
    _ Impression des bulletins de paie.

    COMMUNICATION INTERNE
    _ Rédaction et mise en forme tous les mois de la newsletter à l’attention du personnel de l’entreprise, (environ 4 sujets).
    _ Rédaction des notes internes des différents services.

    RECRUTEMENT
    _ Rédaction et diffusion d’annonces.
    _ Sourcing recherche de candidatures en rapport avec les différents postes à pourvoir.
    _ E-recrutement recherche de candidatures sur les sites qui ont trait à l’hôtellerie - restauration.
    _ Tri des CV pour les différents postes à pourvoir au sein de l’entreprise
    _ Gestion des réponses.

    ORGANISATION D’UN ÉVÉNEMENTIEL (100 CANDIDATS)
    _ Organisation d’un forum pour l’emploi en vue d’un recrutement massif pour la saison estivale.
    _ Prise de contacts avec les différents organismes de l’emploi susceptibles de participer à l’événement.
    _ Communication externe et interne de l’événement.
    _ Planification de l’organisation du forum.
    _ Gestion des participants pendant le forum.

  • diocèse marselle - Enseignante

    2007 - 2008 Enseignante vacataire du premier degré dans différentes
    écoles privées de Marseille

  • Education nationale - Enseignant vacataire dans le premier degré

    Paris 2007 - 2008 Les différentes missions qui m'ont été attribuées:
    _ ELABORATION de méthodes d’apprentissages et de contrôles des connaissances .
    _ TRANSMISSION de connaissances par le biais de l’outil informatique.
    _ Les programmes scolaires des classes prises en charge au cours de l’année ont été assurés en continuité et complétés.

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