Laboratoire Chauvin
- Assistante Affaires Réglementaires France & Export
2009 - 2011- Assister et préparer la constitution des dossiers réglementaires à soumettre aux Autorités (nouveaux enregistrements, renouvellements, variations).
- Mettre à jour les tableaux de bord.
- Suivre le budget, les factures pour le Benelux.
France :
- Assister le Pharmacien Responsable et Pharmacien Exploitant Délégué pour toutes les formalités liées à la responsabilité pharmaceutique (rapports d'inspection, déclarations à l'AFSSAPS et à l’AFSSA, dossiers d'inscription et/ou radiations auprès du Conseil national de l'Ordre des Pharmaciens, délégations de pouvoirs, …).
- Assurer les déclarations au Conseil National de l’Ordre des Médecins et des Pharmaciens des conventions rédigées dans le cadre de l’application de la loi DMOS et du code de conduite B&L. Assurer le suivi et l’archivage.
- Effectuer les déclarations de dons et subventions accordées aux associations auprès des Agences Régionales de Santé.
Export :
- Commander les échantillons et bulletins d’analyse matières premières et produits finis.
- Demande de documents auprès des Autorités de Santé (Certificat de Médicament et Certificat de Libre Vente).
Laboratoire Chauvin
- Assistante Affaires Réglementaires Europe
2008 - 2009- Assister la Responsable Affaires Réglementaires dans le suivi des dossiers administratifs et réglementaires et la bonne coordination des actions auprès des filiales (Suisse, Portugal, Belgique, Luxembourg, Pays-Bas, Espagne, Italie).
- Gérer les dossiers pour les dépôts d’Autorisation de Mise sur le Marché (AMM)
- Gérer des relations administratives avec les Autorités des pays de l’Union Européenne.
- Effectuer le suivi administratif et réglementaire des Procédures de Reconnaissance Mutuelle.
- Coordonner les packagings communs aux filiales (gestion des modifications, créations des éléments de conditionnement).
Reckitt Benckiser
- Assistante Direction des Ressources Humaines
Massy2000 - 2008Développement RH :
- Suivre la gestion des carrières et les évaluations annuelles.
- Gérer l’outil interne RH « Executive Centre » (gestion des compétences).
Formation :
- Mettre en place du plan de formation, élaborer et suivre le budget.
- Suivi administratif de la formation.
Communication :
- Elaborer le journal interne d’entreprise Forum.
- Gérer la circulation de l’information au sein de l’entreprise et avec le siège mondial.
Relations sociales – Juridique :
- Assister le DRH dans la gestion des relations sociales avec les partenaires sociaux.
- Préparer la logistique des élections IRP
- Suivre les dossiers prud’homaux (relations avec les avocats)
- Assister le DRH dans les procédures de départ (démission, licenciement)
Administratif :
- Organiser les réunions, déplacements, réalisation de présentations, suivre le budget.
