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Vincent PALIX

Saint Denis

En résumé

Mon parcours au sein de SNCF m’a tout d'abord permis d’avoir une expérience managériale et de terrain forte. Ensuite, dans une posture de grande proximité avec les élus et leurs équipes, en tant que Responsable des Relations Institutionnelles, je me suis assuré au quotidien de :
- De faire vivre le rôle d'acteur majeur des territoires de SNCF, par la formalisation de partenariats avec les collectivités, le développement de nouveaux services en cohérence avec les spécificités locales et le traitement des irritants,
- La prise en compte par les institutionnels des contraintes de l’exploitation ferroviaire en zone hyper dense, propre au modèle RER, dans un contexte de saturation du réseau et de croissance continue de la fréquentation. Je leur ai aussi permis de s’approprier les enjeux de régénération des infrastructures ainsi que de développement du réseau,
- Faciliter la relation des collectivités avec le système ferroviaire, en me positionnant comme interlocuteur privilégié sur l’ensemble des sujets.

Ces postes viennent compléter d’autres expériences opérationnelles fortes, notamment dans le cadre d’une campagne électorale majeure.

Mes compétences :
Ressources humaines
Relations humaines
Marketing
Recrutement
Management
Relations sociales
Relations publiques
Communication
Relations institutionnelles
Management transverse

Entreprises

  • Groupe SNCF - Responsable des Relations Institutionnelles du RER C

    Saint Denis 2012 - maintenant Les principales missions que j'exerce sur ce poste sont :
    - Par délégation du Directeur Régional et Directeur de Ligne, Coordonner la démarche Trajectoire de Ligne qui vise à assurer la cohésion des actions de l’ensemble des acteurs du système ferroviaire, en vue de la régénération et du développement des différentes infrastructures de la Ligne C,
    - Identifier les risques institutionnels d’actions menées par la Ligne et assurer leur mise sous contrôle. (évolutions de dessertes et de services offerts aux voyageurs…)
    - Organiser des RDV et autres manifestations impliquant les élus, les associations d’usagers afin de valoriser les actions de la Ligne,
    - Informer les institutionnels des actions de la Ligne et de la politique de l'entreprise,
    - Réponse aux sollicitations des institutionnels (courriers...),
    - Missions de type cabinet pour le Directeur de Ligne : mise sous contrôle et suivi de dossiers sensibles, coordination interne,
    - Participation à l’astreinte de la salle de crise régionale,

    Portefeuille : Environ 80 mairies, 1 Conseil Général, plusieurs parlementaires et représentants de l’autorité organisatrice (STIF)

  • Groupe SNCF - Dirigeant de la gare de Brétigny-sur-Orge

    Saint Denis 2009 - 2012 Dirigeant des équipes Commerciales et Escale de la gare de Brétigny-sur-Orge :
    - Management d’une équipe de 35 agents : Guichets, Agents d’accueil, Agents en charge de l’information sonore et visuelle,
    - Gestion des situations perturbées en gare par la prise en charge des voyageurs,
    - Mise en qualité des process métiers (Sureté et gestion des fonds…), mise en place d’un plan d’action marketing opérationnel, évolution d’organisation pour mieux répondre aux besoins clients….

  • Cabinet Equation Recrutement - Chargé de Recherche

    2009 - 2009 - Qualification des bases candidats,
    - dépose et gestion des annonces,
    - Réception et tri des candidatures,
    - Chasse auprès de candidats potentiels,
    - Entretiens téléphoniques d'évaluation du candidat pour le poste.

  • GL events - Chef de projet - Lancement d’un nouveau salon professionnel

    Brignais 2008 - 2008 • Etude de marché qualitative et quantitative sur le secteur de l’hôtellerie-restauration,
    • Conceptualisation d’un service répondant aux besoins des clients (Exposants et Visiteurs),
    • Promotion et présentation du projet auprès de partenaires potentiels,
    • Budgétisation du salon (550KEuros) et définition du processus de commercialisation,
    • Commercialisation du salon en cours, Première édition en février 2010.

  • Conseil Général du Rhône - Festival des Nuits de Fourvière - Chargé de recrutement et de veille en ressources humaines

    2007 - 2007 • Formalisation d’un nouveau process de recrutement : Définition des besoin, annonces, tri des candidatures, participation aux entretiens et à la décision d’embauche, intégration du salarié,
    • Création d’un partenariat pérenne avec une université pour le recrutement des stagiaires,
    • Audit juridique des pratiques RH de l’établissement,
    • Recrutement de plus d’une centaine de collaborateurs et stagiaires durant le stage.

  • Renault Trucks - Chargé d’étude RH sur les managers du groupe

    Saint-Priest France 2006 - 2006 • Mise en place d’une grille d’entretien sur l’utilisation de SAP HR par les managers,
    • Analyse et synthèse des résultats en collaboration avec des consultants SAP (LOGICA),
    • Proposition de voies d’améliorations concrètes de l’utilisation du progiciel.

  • Campagne Municipale de Lyon de 2008 - Responsable Logistique et Evènementiel

    2004 - 2008 Lors de la précampagne puis la campagne municipale de Lyon, j'ai accompagné le Candidat UMP en organisant les très nombreux évènements qui ont ponctué ces 4 ans.

    Membre du Comité de Direction, j'étais en lien étroit avec les Directeurs de campagnes pour la préparation puis la mise en œuvre des :
    - Réunions publiques dans chaque arrondissement,
    - Conférences de presse,
    - opérations de visibilité sur les marchés…,
    - meetings de fin de campagne (jusqu’à 2000 personnes),

    Durant ces 4 ans, j'ai géré un budget d'environ 150K€, coordonné les militants et assuré l'interface avec les différents prestataires et administrations municipales.

    J’étais candidat éligible dans le 3ème arrondissement.

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