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Vincent WILLAUMEZ

LONS LE SAUNIER

En résumé

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Gestion de projet
Gestion des intérimaires
Formation
Management
Sécurité au travail
Droit du travail
Ingénierie de formation
Gestion des compétences
Office Microsoft

Entreprises

  • THIERRY SA - Gestionnaire RH & Responsable HSE

    2013 - maintenant Généraliste RH & HSE.

    Administration du Personnel:
    Contrats, avenants, DPAE, visites médicales, déclarations d’accidents, congés, disciplinaire, gestion des heures (BODET), etc.

    Formation:
    Définition des besoins, mise en œuvre du plan de formation et suivi du budget

    Gestion des compétences:
    Création des référentiels de compétences et des grilles de polyvalence, Mise en place et suivi des entretiens annuel et Formation des managers

    Intérim:
    Recrutement, Accueil, Contrôle des factures et des contrats, etc.

    Gestion des IRP:
    D.U.P. et CHSCT : élections, convocations, préparation et participation aux séances, comptes rendus

    Tableaux de bord: Mise en place d'indicateurs et plans d’actions RH et HSE

    Sécurité:
    Mise en place du DUERP + diagnostique Pénibilité, pilotage des actions sécurité: Incendie, SST, EPI, analyse d’accidents

    Divers:
    Mise en place de la prévoyance légère, médailles du travail, etc.

  • Bigard - Gestionnaire RH

    Quimperlé 2012 - 2012 Administration du Personnel:
    Contrats, avenants, DPAE, mutuelle, déclarations d’accidents, disciplinaire, préparation des entretiens annuels, etc.

    Recrutement:
    CDD, intérim et apprentis

    Intérim:
    Recrutement, saisie des heures, contrôle factures et contrats

    Gestion des IRP:
    DP - CE - CHSCT (convocation et rédaction des comptes rendus)

    Sécurité :
    Analyse des accidents du travail

    Divers:
    Animation des réunions d'accueil « nouveaux arrivants »

  • Saint-Gobain Emballage - Assistant RH

    2010 - 2011 Administratif:
    Réalisation du livret d’accueil du nouvel arrivant, suivi des congés, « minute sécurité », notes d’information et mises à jour des panneaux d’affichage

    Développement:
    Gestion des compétences: création du référentiel de compétences de l’atelier « machines », réalisation d’une étude de poste: ergonomie, charge de travail, etc.

    Formation:
    Formations sécurité: mise à jour des besoins (habilitations électrique, CACES) organisation des formations et suivi des tableaux de bord, campagne d’information sur le DIF, Mise en place de l’évaluation à froid des formations

  • Conseil Général du Rhône - Assistant Formation

    Lyon 2009 - 2010 - Mise en place de la démarche qualité formation
    - Création et analyse d’une matrice d’évaluation à froid des formations
    - Collaboration sur la création du guide d’entretien d’évaluation des agents du Conseil Général du Rhône
    - Réalisation de tableaux de bord
    - Participation à la vie interne du service (comptes rendus, notes de service, notes d’informations)

  • TNS Sofres - Télé enquêteur

    Montrouge 2008 - 2009

Formations

Réseau

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