Vincent WILLAUMEZ

En résumé

Entreprises

• THIERRY SA - Gestionnaire RH & Responsable HSE

  2013 - maintenant Généraliste RH & HSE.
  
  Administration du Personnel:
  Contrats, avenants, DPAE, visites médicales, déclarations d’accidents, congés, disciplinaire, gestion des heures (BODET), etc.
  
  Formation:
  Définition des besoins, mise en œuvre du plan de formation et suivi du budget
  
  Gestion des compétences:
  Création des référentiels de compétences et des grilles de polyvalence, Mise en place et suivi des entretiens annuel et Formation des managers
  
  Intérim:
  Recrutement, Accueil, Contrôle des factures et des contrats, etc.
  
  Gestion des IRP:
  D.U.P. et CHSCT : élections, convocations, préparation et participation aux séances, comptes rendus
  
  Tableaux de bord: Mise en place d'indicateurs et plans d’actions RH et HSE
  
  Sécurité:
  Mise en place du DUERP + diagnostique Pénibilité, pilotage des actions sécurité: Incendie, SST, EPI, analyse d’accidents
  
  Divers:
  Mise en place de la prévoyance légère, médailles du travail, etc.
  

• Bigard - Gestionnaire RH

  Quimperlé 2012 - 2012 Administration du Personnel:
  Contrats, avenants, DPAE, mutuelle, déclarations d’accidents, disciplinaire, préparation des entretiens annuels, etc.
  
  Recrutement:
  CDD, intérim et apprentis
  
  Intérim:
  Recrutement, saisie des heures, contrôle factures et contrats
  
  Gestion des IRP:
  DP - CE - CHSCT (convocation et rédaction des comptes rendus)
  
  Sécurité :
  Analyse des accidents du travail
  
  Divers:
  Animation des réunions d'accueil « nouveaux arrivants »
  

• Saint-Gobain Emballage - Assistant RH

  2010 - 2011 Administratif:
  Réalisation du livret d’accueil du nouvel arrivant, suivi des congés, « minute sécurité », notes d’information et mises à jour des panneaux d’affichage
  
  Développement:
  Gestion des compétences: création du référentiel de compétences de l’atelier « machines », réalisation d’une étude de poste: ergonomie, charge de travail, etc.
  
  Formation:
  Formations sécurité: mise à jour des besoins (habilitations électrique, CACES) organisation des formations et suivi des tableaux de bord, campagne d’information sur le DIF, Mise en place de l’évaluation à froid des formations
  

• Conseil Général du Rhône - Assistant Formation

  Lyon 2009 - 2010 - Mise en place de la démarche qualité formation
  - Création et analyse d’une matrice d’évaluation à froid des formations
  - Collaboration sur la création du guide d’entretien d’évaluation des agents du Conseil Général du Rhône
  - Réalisation de tableaux de bord
  - Participation à la vie interne du service (comptes rendus, notes de service, notes d’informations)
  

• TNS Sofres - Télé enquêteur

  Montrouge 2008 - 2009

Formations

• ECEMA LYON (Lyon)

  Lyon 2010 - 2011 Master RH

• Université Lyon 2 Lumiere UER Lyon 2

  Bron 2008 - 2009 Licence

Réseau

• Amélie DIASPARRA

• Betty CASAZZA

• Ecema LYON

• Leblond GREGOIRE

• Mélanie PINOT

• Olivia WILLAUMEZ

• Olivier LUISETTI

• Romain WILLAUMEZ

• Thomas BRIAND