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Virgile RAINGEARD

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après des débuts en Compensation&Benefits au sein de STMicroelectronics, j'ai rejoint Technip pour devenir Chef de Projet SIRH au siège de la société. Je suis depuis parti en expatriation au sein de Technip Oceania (Perth, Australie), afin de mener des missions RH dans les domaines du C&B, de la mobilité internationale, et du SIRH.

Mes compétences :
Anglais
Compensation & benefits
Hris
Informatique
International
SIRH

Entreprises

  • Criteo - HR Business Partner

    PARIS 2015 - maintenant

  • Technip - Responsable RH

    Paris 2013 - maintenant Actuellement en expatriation en Australie au sein de Technip Oceania, j'ai pour missions:
    - La gestion de la mobilité internationale
    - Les projets SIRH à venir (Admin, paie, gestion des congés, gestion électronique des documents, système de formation)
    - La mise en place d'une politique salariale s'appuyant sur un système d'évaluation des postes

  • Technip - Chef de projets SIRH

    Paris 2010 - 2013 Gestion de projet dans la mise en place (MP) de nouveaux outils ou l'amélioration d'outils existants(A) au sein du département SIRH Groupe.

    Domaines fonctionnels couverts:

    Gestion des talents
    - Plans de succession (MP)
    - Référentiel de fonctions (MP)
    - Gestion de la formation (MP)
    - Entretiens annuels de performance (A)
    - Revue de personnel RH (A)
    - Rétention des talents (A)

    Recrutement
    - Recrutement externe (MP)
    - Mobilité interne (A)

    Rémunération
    - Gestion de la politique salariale & bonus (MP)
    - Gestion de l'attribution de plans de bonus long terme (MP)

    Gestion administrative
    - Gestion administrative (avec paie) en France/Asie/Moyen Orient (MP)
    - Gestion de la mobilité internationale au sein de la société (MP)

  • STMicroelectronics - Chargé d'Etudes

    2009 - 2010 Intégré au sein du pôle Compensation & Benefits France de STMicroelectronics, j'ai été impliqué sur plusieurs projets :

    - La réalisation d'enquêtes de salaire
    - La mise en place d'un nouveau plan de rémunération variable
    - L'ouverture d'un PERCO
    - La politique de gestion des AVN
    - Un audit salarial
    - L'optimisation fiscale
    - L'harmonisation de la rémunération des astreintes entre les sites
    - L'attribution gratuite d'actions

  • Expectra Aix en Provence - Chargé de recrutement

    2008 - 2008

  • IAE Aix en Provence - Etudiant en Master 2 Management de la Relation et des Ressources Humaines

    Mimet 2008 - 2009

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