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Virginie BARBIER

DOISSIN

En résumé

Assistante Ressources Humaines de formation, j'ai construit mon parcours professionnel autour des divers aspects des ressources humaines (paie, gestion du personnel, formation, instances représentatives du personnel, communication interne...). Aujourd'hui, ma passion pour les ressources humaines m'ont conduit à compléter ma formation avec un master 2 (j'ai validé pour le moment le bloc de compétences incluant la paie, la communication, l'innovation RH, le contrôle de gestion social et le cas pratique prud'homal, la formation professionnelle, GPEC, gestion des carrières, entretiens avec le personnel et politique de recrutement).

Mes compétences :
Formation professionnelle
Comptabilité générale
Gestion des ressources humaines
Paie
Droit du travail

Entreprises

  • SODAFOM - Responsable administrative financière et des Ressources Humaines

    2014 - maintenant • Réalisation de la paie de A à Z (saisie et contrôles des payes) et paramétrage du logiciel (création de rubriques simples et complexes y compris paramétrage pour la DSN), virements
    • Gestion du personnel : contrats, avenants, attestations diverses, suivi IJSS, DSN mensuelle et de signalement, formations, organisation des élections, chômage partiel (demande, suivi…), procédure de licenciement économique (mise en place du calendrier des délais, élaboration des courriers, préparation des entretiens préalables…), suivi des visites médicales, DUE, DADS U, gestion de la mutuelle y compris négociation du contrat entreprise, gestion des temps …
    • Comptabilité : imputation comptable, saisie des factures, relance clients, déclaration TVA, IS, TVS, CVAE, préparation du bilan, rapprochement bancaire, virements, intégration des factures de vente avec contrôle des comptes comptables utilisés, règlements fournisseurs, DEB …
    • Achats : fournitures, suivi des commandes, ouverture de compte, commande transport, suivi et relance…
    • Export : DEB, dossier exportateur agréé obtenu
    • Document unique, étude sur les EPI
    • Accueil et standard
    • Qualité : participation à la mise en place du système ISO 9001, responsable du processus ressources humaines
    • Assurances : suivi des contrats RC, multirisques entreprise et flotte véhicules, déclarations sinistres, …
    • Qualité : participation à la mise en place du système ISO 9001, responsable du processus ressources humaines
  • Adecco - Gestionnaire de comptes

    Villeurbanne 2014 - 2014 Réalisation de la paie des intérimaires (saisie des relevés d'heures, contrôle, suivi des intempéries, relance des relevés d'heures) et facturation des clients d'une grosse agence généraliste (BTP, métallurgie, papiers et cartons, vente, restauration collective, ...) et d'une agence sur le site du client (secteur métallurgie).
  • MORIN LOGISTIC - Technicienne paie

    Saint-Quentin-Fallavier 2013 - 2013 Réalisation des paies (saisie des éléments, contrôle...)
    Soutien au service comptabilité: pré-imputation et saisie des factures fournisseurs, règlements,saisie des règlements, lettrage et rapprochement bancaire
  • SOCAMEL TECHNOLOGIES - Assistante Ressources Humaines

    2010 - 2012 Formation professionnelle : organisation sessions de formation (inscriptions, dossiers de prise en charge auprès de l’OPCAIM, suivi de la facturation…), réalisation des déclarations formation (2483, bilan pédagogique et financier)
    Institutions Représentatives de Personnel : convocations, rapports (formation professionnelle, GPEC, séniors…), préparation des réunions….
    Qualité : suivi des indicateurs, suivi de la gestion documentaire, auditeur interne
    Tenue du standard : accueil visiteurs, réception des appels téléphoniques, affranchissement du courrier
  • MEILLAND RICHARDIER - Technicienne de paies

    2009 - 2010 Réaliser la paie (350 paies environ sur 2 entités, 2 conventions collectives et 3 sites) : saisie des éléments (permanents et saisonniers), contrôle et correction, fichiers de virement, …
    Gestion administrative du personnel : attestations diverses, STC, DUE, DADS, charges sociales (MSA, prévoyance, retraite, déclarations des salaires), suivi de la subrogation…
  • SOPRAD - Technicienne de paies

    2008 - 2008 Réaliser la paie (300 paies environ) : saisie des éléments, contrôle et correction, virement, transmission fichier pour intégration en comptabilité…
    Gestion administrative du personnel : attestations diverses, STC, DUE, DADS, charges sociales, intérimaires (contrats, contrôle factures, paiement), notes de frais…
  • PORCHER TISSAGES - Assistante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Réaliser la paie (200 paies environ) : saisie des éléments, contrôle et corrections éventuelles, calcul des indemnités liées au départ, contrôle du dixième…
    Gestion administrative du personnel : attestations diverses, STC, suivi de la subrogation, statistiques, DUE, contrôle du compte employeur CRAM, charges sociales, intérimaires, notes de frais…
    Plan de sauvegarde de l’emploi : rédaction de courriers, avenants, simulation de salaires sur EXCEL…
  • MEDIAPOST - Assistante paie

    Paris 2005 - 2005 Paie : saisie des éléments (350 paies environ) et contrôle des paies
    Renseigner les salariés concernant leur fiche de paie ou leurs droits
    Faire les attestations de salaires
  • DICKSON SAINT CLAIR - Assistante en gestion des Ressources Humaines

    La Tour du Pin 2003 - 2004 en alternance : 3 jours de cours toutes les 2 semaines

    Administration du personnel : tableaux de bord sociaux, avenants ….
    Gestion du personnel : Etudes de fonctions, plan de formation (tentative de mise en place d’un questionnaire sur l’appréciation de la formation reçue et d’un document de recueil des besoins en formation) …
    Réaliser la paie et préparer les bordereaux récapitulatifs des cotisations
    Communication : création d’un site Intranet (base d’information pour les salariés) et d’un livret d’accueil, notes de services...

Formations

  • Icademie

    Aix En Provence 2018 - maintenant Master 2 Manager en relations sociales en entreprises

    Définir une stratégie RH visant la performance et la pérennisation de l'organisation (paie, contrôle de gestion sociale,innovation RH): bloc validé, Définir une stratégie de recrutement adaptée et efficace, Déployer un système de management de la santé et de la sécurité au travail, Développer et valoriser la capital humain de l'entreprise, Assurer le développement du dialogue social, Renforcer le
  • Ecole Française De Comptabilité

    Lyon 2012 - 2013 Certificat professionnel / niveau du BTS CGO

    Gestion administrative, mathématiques appliquées, comptabilité financière, comptabilité analytique, diagnostic financier, analyse comptable et financière, utilisation du logiciel EBP pro et Devis et facturation ....
  • AFPI Isère AGRH (Moirans)

    Moirans 2003 - 2004 CQPM Assistante en gestion des ressources humaines

    Titre non validé (notations entreprise validées mais échec à la présentation du mémoire)
  • Université Grenoble 2 Pierre Mendès France

    Saint Martin D'Hères 2002 - 2003 DEUG de droit
  • Université Lyon 3 Jean Moulin (Lyon)

    Lyon 1999 - 2002
  • Université Lyon 1 Claude Bernard

    Villeurbanne 1998 - 1999
  • Lycée Elie Cartan

    La Tour Du Pin 1995 - 1998 Baccalauréat scientifique

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