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Virginie DELAUNOIS

Paris

En résumé

Mes compétences :
Gestion de projet
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
HR ACCESS
MOA
PAYE
AMOA
SIRH
SAP

Entreprises

  • BNP Paribas - Consultante MOA SIRH - HR Path

    Paris 2015 - maintenant
  • Bouygues Construction - Consultante MOA SIRH - HR Path

    GUYANCOURT 2015 - 2015
  • Areva - Consultante MOA SIRH - HR Path

    Paris La Defense 2014 - 2014
  • Flexi France, Groupe Technip - Consultante MOA SIRH - ICRH Consulting

    2013 - 2014 AMOA sur le Projet d'intégration SIRH de Flexi France

    Hypervision
    SAP
  • Sita - Consultante MOA SIRH - ICRH Consulting

    Paris La Défense 2011 - 2013 • Mise en place de la DADSU 2011 Norme N4DS :
    - Etude de cadrage
    - Recette et échanges avec la MOE
    - Support utilisateurs et réalisation de la documentation fonctionnelle.
    • Mise en place de l’AED.
    • Mise en place de la DUCS.
    • Intégration Société :
    - Analyse du Livre blanc
    - Recette
    - Support utilisateur.
    • Requêtes (Queries et SQL).

    HR Access Suite 7
    HR Access V3.e
  • SLN Groupe Eramet - Consultante MOA RH/PAIE - ICRH Consulting

    2011 - 2011 • Intégrée à l’équipe MOA Accenture pour la rédaction du Livre Blanc :
    - Analyse de l’existant, proposition de solutions pour optimisation et harmonisation de la paie en cible
    - Rédaction de règles de paie cible
    - Animation ateliers de travail
  • APHP - Consultante MOA RH/PAIE - ICRH Consulting

    Paris 2010 - 2011 • Support Utilisateurs, technico-fonctionnel paie :
    - Gestion des demandes des utilisateurs
    - Analyse, diagnostic et résolution des incidents
    • Chargée de Recette fonctionnelle paie et interfaces sortantes :
    - Rédaction des plans de tests, réalisation des tests, rapports de tests

    HR Access Suite 7
  • Ministère du Budget - Opérateur National de Paye - Chargée de mission - Technico Fonctionnelle Paye SIRH

    2009 - 2010 L’ONP doit devenir à terme l’opérateur unique du traitement de la paye des agents de la fonction publique. Ses principales missions reposent aujourd’hui sur la construction et la mise en œuvre d’un nouveau système d’information de paye et d’un système d’information décisionnel interministériel en matière de paye et de ressources humaines.

    Ma collaboration au projet :
    • Participation à la mise en place d’un outil de gestion des référentiels de paye :
    - Analyse fonctionnelle des besoins,
    - Cadrage des besoins,
    - Stratégie de marchés.
    • Equipe MOA, définition des spécifications générales et détaillées pour l'interface avec les SIRH ministériels - Travail en direct avec le prestataire :
    - Echanges des données et des référentiels,
    - Contrôles des données,
    - Traitements des rejets.
  • Atalian - Gestionnaire SIRH

    Vitry-sur-Seine 2006 - 2009 Atalian – Société de services, 16 000 Salariés (30 sociétés – 4 conventions collectives) ; Paris

    • SIRH :
    - Création et paramétrage des sociétés (30 sociétés),
    - Démarrage paye de nouvelles sociétés : cahier des charges, paramétrages, tests, mise en production et support utilisateurs,
    - Contrôle des paramétrages et des développements,
    - Dadsu,
    - Reporting et tableaux de bords,
    - Participation à la migration informatique des données de la paye Sigagip vers Iris (10 000 salariés).

    • Formation et Assistance utilisateurs :
    - 60 assistantes paye,
    - Suivi des évolutions et des anomalies,
    - Rédaction documentations,
    - Animation des sessions de formation.

    • Management :
    - Encadrement de 6 collaborateurs intérimaires pour les reprises de sociétés.

    Iris personnel
  • Pacheco Service - Responsable Paie

    2006 - 2006 • Paye :
    - Traitement intégral de la paye,
    - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
    - Relations avec les organismes sociaux et fiscaux.

    • Ressources humaines :
    - Administration et suivi du salarié
    - Suivi des évolutions législatives,

    • Management d’une assistante.

    Sage
  • Ercuis Raynaud - Gestionnaire Paye

    2004 - 2005 • Paye :
    - Traitement intégral de la paye,
    - Déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles,
    - Relations avec les organismes sociaux et fiscaux
    - Contrôle des comptes de paye.

    • Ressources humaines :
    - Administration et suivi du salarié
    - Suivi des évolutions législatives et conventionnelles,
    - Procédure de licenciement, contribution à l’élaboration des dossiers juridiques,
    - Election des instances représentatives du personnel,
    - Bilan social, élaboration et suivi de tableaux de bord.

    Sage
  • LABORATOIRES PIERRE FABRE - Technicienne paie / Collaboratrice service RH (HR Access)

    Castres 2003 - 2004
  • Intérim - Chargée de recrutement

    CHAMBRAY LES TOURS 2002 - 2003

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