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Virginie GUILBERT

MEAUX

En résumé

«Pour ce qui est de l’avenir, il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible.»
A. de Saint Exupéry
Ma vision : accompagner ensemble les Dirigeants, les Equipes et les Hommes à développer le champ des possibles en puisant en eux les ressources pour créer et mettre en œuvre leurs solutions face aux problématiques qu’ils rencontrent.

Au fil de quelques mois, ces moments de parenthèse bienveillante dans le tourbillon quotidien que sont ces espaces d’écoute, de dialogue et de réflexion, cet approfondissement de la connaissance de soi et des autres :
- libèrent l’action,
- facilitent les prises de décisions,
- améliorent les relations.

Les forces internes sont activées : efficacité et performance s’en trouvent accrues, tant pour la personne que pour son Entreprise alors que parallèlement, le stress et les risques psychosociaux, eux, diminuent. Ainsi, face aux événements, il est toujours possible de poser sur eux une vision positive et sereine.
Envie d'aller plus loin ? appelez-moi au 06 73 22 77 09

Mes compétences :
Team Building
Audit
Gestion des relations sociales
Formation de managers opérationnels
Gestion de projet
Management opérationnel
Recrutement
Formation
Conseil RH
GPEC

Entreprises

  • Activ'Forces - Dirigeante, Coach Certifiée et Consultante RH

    2015 - maintenant
  • Groupe MONOPRIX - Directrice Développement RH

    2012 - 2014 * RRH Opérationnelle (périmètre 500 salariés sur 7 sites) : accompagnement des Opérationnels sur tous les aspects (IRP, recrutement, disciplinaires, formation, organisation...) ; ;
    * Directrice Développement RH (périmètre 1050 salariés sur 15 sites) : conception, mise en place du projet GPEC, définition/rédaction de process RH, sécurisation des données RH, élaboration et négociation du contrat de génération, mise en place des outils et indicateurs liés au plan de formation, dynamisation de l'alternance, sécurisation des recrutements, développement des compétences managériales et des équipes RH...) ;
  • FM LOGISTIC - Responsable Ressources Humaines

    Longueil-Sainte-Marie 2006 - 2012 ) : démarrage du plus gros site SEVESO seuil Haut (effectif passé de 50 à 450 hors intérim) ; prise en charge d'une deuxième plate-forme SEVESO Seuil Haut (effectif 200) à partir de 2011 ;
    Missions: management des équipes RH sites (8 personnes) ; recrutement de managers et d'opérationnels ; gestion des disciplinaires ; gestion des IRP (CE, DP et CHSCT) ; formation et accompagnement des managers / entretiens annuels de progrès ; conseil aux opérationnels (montage des plans de formation) dans le respect de politique Qualité et du déploiement de la politique RH.
  • FM Logistic - Chef de projet RH

    Longueil-Sainte-Marie 2005 - 2006 Missions: RRH sur un site de 25 personnes dans le cadre reprise de personnel L.122-12 ; accompagnement d'un PSE ; démarrage du 1er site SEVESO seuil haut (plan de recrutement de la ligne managériale et des opérationnels (50 ETP).
  • FM LOGISTIC - Responsable Gestion des Carrières

    Longueil-Sainte-Marie 2005 - 2006 Missions: conception, déploiement et gestion de la démarche d'évaluation des potentiels managers ; organisation et animation des évolutions AM et Cadres.
  • FM LOGISTIC - Responsable Communication Interne

    Longueil-Sainte-Marie 2003 - 2005 Missions: conception et gestion d'outils variés ; organisation de séminaires d'encadrement ; conception et gestion d'outils et d'indicateurs de mesure de satisfaction : projet Engagements Collaborateurs.
  • CPAM Aisne - Responsable Ressources Humaines

    2002 - 2003 Poste de RRH "classique" avec management équipe de 5 personnes sur périmètre de 300 salariés
  • Yves Saint Laurent - Animateur Qualité

    Paris 2000 - 2001 Animation du système qualité
  • CER - Chargée de mission RH

    PARIS 1997 - 1999 (45) - effectif 550. Chargée de mission RH (Mise en place GPEC) (CDI)
  • OCEA - Assistante Qualité / Communication

    1994 - 1996 Accompagnement mise en place de la certification ISO 9002

Formations

  • RESSOURCEO

    Aix En Provence 2014 - 2015 Accréditation DISC ENSIZE

    Utilisation de l'outil DISC ENSIZE (analyse comportementale ) pour amorcer une meilleure connaissance de soi / dans les relations interpersonelles dans le cadre d'un accompagnement individuel et/ou équipe.
  • Ecole Transformance / Vincent Lehnardt

    Paris 2014 - 2015 Certification Coaching et Team Building (accompagnement des changements individuels et collectifs)
  • IGS PARIS

    Paris 2001 - 2002
  • IAE D'Amiens

    Amiens 1995 - 1997 DESS

    CAAE mention AB (cours du soir), 3e cycle Management,
  • Facultés De Lettres Modernes Appliquées (Amiens)

    Amiens 1990 - 1994 Maîtrise
  • Lycée Jean Baptiste Delambre

    Amiens 1989 - 1990 Bac B

Réseau

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