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Gérard Darel
- DRH
Paris
2016 - 2016
Définition de la politique des Ressources Humaines sur 3 périmètres distincts : Entrepôt, Siège social et réseaux boutique pour un total de 590 collaborateurs
Gestion des relations sociales (mise en place des accords : ouvertures des dimanches en ZT/ZTI, nouveau système de primes, gestion des NAO pour les 3 entités..)
Management d’une équipe de 10 personnes
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Fendi
- HR manager France, UK and Switzerland
Paris
2013 - 2015
Création du Département des Ressources Humaines sur les 3 zones (250 collaborateurs)
Généraliste RH :
- Talent acquisition (création et mise en place de la politique de recrutement : social médias, marque employeur, ambassadeurs internes, co-optation, ...)
- Developpement RH (entretiens annuels, accompagnement des collaborateurs dans leurs carrières,...)
- Relations sociales (organisation des élections, négociation des accords, gestion et animation des réunions ..)
- Paie et Administration du personnel (changement de prestataire paie, gestion globale de la fonction, préparation des budgets, simulations diverses, conformité du contrat mutuelle,...)
- Formation (construction et présentation du plan de formation, rencontre avec les organismes, gestion administrative des dossiers avec l’OPCA,...)
- Dossiers disciplinaires
Management d’une Assistante RH
Business partner avec les Retail Directeurs, les Stores Managers, le Siège social à Rome
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Benefit Cosmetics groupe LVMH
- DRH FRANCE
2007 - 2013
- Création du service RH et développement de l’entreprise : 18 collaborateurs en 2007 et 250 en 2013
- Management d’une équipe de 4 personnes
- Gestion opérationnelle de la fonction RH
- Développement RH : mobilité entre les maisons du groupe, réunions mensuelles avec la Holding, divers projets transversaux (handicap, RSE...)
- Stratégie RH : réalisation et gestion du budget de la France (RH et business), plan sur 3 ans (ouvertures de portes, nombres de collaborateurs à recruter…)
- Internalisation de la paie
- Responsabilité des services généraux
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ICADE
- Responsable Service Paie
Issy-les-Moulineaux
2007 - 2007
Management d'une équipe
Paie externalisée auprès d'ADP GSI
- Référant auprès d'ADP GSI
- Relations avec les correspondants RH en région
- Application des règles d'imputation, des rubriques de paie
- Création de process avec ADP GSI et en interne
- Charges sociales et fiscales
- Participation aux réunions de production mensuelle...
Gestion du personnel gardiens et employés d'immeuble (300 paies)
de l'entrée du salarié à sa sortie (STC)
- Bulletin de paie
- Suivi des absences
- Contrat de travail
- Référant auprès des copropriétaires
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Sogep (groupe PPR)
- Responsable service paie
2005 - 2007
Management d'une équipe de 4 personnes
Gestion quotidienne de la paie et de l'administration du personnel avec mes collaborateurs
Veille sociale et juridique
Conseil aux opérationnels (RH/paie)
Elaboration du budget annuel de mon service
Gestion et suivi des dossiers contentieux
Gestion du PEE, participation au conseil de surveillance
Référent auprès du prestataire de paie (ADP GSI)
Gestion des déclarations sociales (URSSAF, ASSEDIC, caisses de retraites,...)
Gestion des relations avec les organismes (fin d'un contrôle URSSAF)
Etablissement des documents de fin d'année
Mise en oeuvre et application de la politique salariale (participation et animation des CCE, des réunions de négociations salariales...)
Collaboration sur des projets transversaux (paie, audit de l'intérim...)
Mise en place d'un SIRH
Appel d'offre auprès des compagnies d'assurances pour négocier de nouveaux contrats sur la MUTUELLE et la PREVOYANCE, mise en place et suivi de ces 2 dossiers.
Recrutement de nouveaux collaborateurs
Participation à l'élaboration du plan de formation 2007
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Metropole TV
- Gestionnaire RH/paie
2004 - 2004
Gestion de la paie et de l'administration du personnel
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Nestlé Purina Petcare France
- Remplacement de la responsable paie
NOISIEL
2004 - 2005
Management d'une équipe de 5 personnes détachées géographiquement
Gestion de la paie du siège (400 paies) et support auprès des équipes paie en Province
Référent auprès du prestataire de paie (ADP GSI)
Gestion des déclarations sociales (mutuelle, caisses de retraite, URSSAF, ASSEDIC....)
Gestion des paies des expatriés
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Groupe NRJ
- Gestionnaire paie
2003 - 2003
- Gestion administrative du personnel (avenants des contrats de travail, paie de 220 salariés dont 90% de commerciaux, déclarations sociales, gestion des dossiers maladie, mise en place des procédures paie...)
- Support en recrutement (contact avec les établissements scolaires, réalisation d’annonces presse …)
