Virginy OULES PILLOUD

En résumé

Entreprises

• SILCA - Crédit Agricole S.A.

  maintenant

• Ca Silca - Responsable Projets RH Paie et SIRH

  Guyancourt 2018 - maintenant

• Production informatique Silca - Responsable Paie et Administration des RH

  Guyancourt 2014 - 2017 J.etais responsable des activités paies, SIRH, rémunération et contrôle de gestion sociale avec une équipe de 6 collaborateurs (internes et alternants).

• SILCA - GESTIONNAIRE DE PAIE ET DES RH

  Guyancourt 2011 - 2014 Pilotage de la mise en place du nouveau logiciel de paie au 1er janvier 2012 (projet commun à 13 sociétés du groupe CA sa avec un socle commun sur Teams / Horsys de CEGEDIM SRH)
  Maîtrise d’ouvrage sur la gestion des évolutions, anomalies rencontrés sur le logiciel de paie
  Réintégration de l’Administration du Personnel au sein de SILCA et externalisation de la paie auprès de CEGEDIM SRH
  Gestion du relationnel avec CEGEDIM SRH, des collaborateurs et des mis à dispositions de 3 sociétés employeurs distinctes

• Crédit Agricole SA - Chargée d'études et procédures RH

  Montrouge 2009 - 2011 Gestion des paiements d’indemnités journalières (subrogation) : établissement des attestations de salaire, contrôle de cohérence entre le précompte et les paiements, mise en place d’outils de calcul
  Mise en place d’un self service RH pour la saisie des congés et du signalétique du collaborateur
  Coordination des informations transmises par les différents self-services des sociétés
  Etude, préparation et coordination sur des automatisations de tâches
  Réalisation d’études d’impacts ou d’harmonisation des pratiques dans le groupe Crédit Agricole SA
  Pilotage de la refonte du classement et des types de dossiers administratifs
  Fiabilisation des paies : mise en place de requêtes de contrôle, contrôle de 2e degré, …
  Ecriture de procédures, cartographie et fiches techniques
  Formation des équipes paies
  Participation au projet d’information des collaborateurs sur les absences : réalisations de supports d’information
  Etablissements et contrôle des paies de 450 collaborateurs
  Pilotage de la conformité des prises de congés et du respect des accords sur ce thème
  Réalisation du déclaratif annuel pour l’année 2000 (VLU) pour 85 établissements
  Pilotage du projet de refonte des dossiers du personnel : mise en place d’un nouveau support, d’une nouvelle organisation, d’une méthodologie et d’un processus d’archivage
  Formation d’équipes paies et locales sur les requêtes, le traitement des absences, les congés…
  Fiabilisation des paies : mise en place de contrôles de 1er et 2e degré (requêtes, vérification de paies, de cumuls)

• I-DVU - Assistante RH en alternance

  2002 - 2004 Organisation d’élections professionnelles et des élections des administrateurs salariés au conseil d’administration
  Rédaction de bilans sociaux et des rapports administratifs annuels du service médical
  Préparation d’étude sur le climat social

Formations

• ISGP - Groupe ESA (Paris)

  Paris 2003 - 2004 2e cycle en gestion du personnel

• Université Versailles Saint Quentin

  Rambouillet 2002 - 2003 Licence professionnelle en Ressources Humaines
  
  optention de la licence avec la mention Assez bien

• Lycée Marie Curie

  Versailles 2000 - 2002 BTS Assistante de Direction

Réseau

• Brigitte GUILMONT

• Claire BLAISE

• David HOIZEY

• Emilie THIBAUDEAU

• Géraldine SIAT

• Jean-Marie MACÉ

• Marion DARMAGNAC

• Nabil KOTTI

• Sébastien FICHERA