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Cevital
- Responsable RH
2017 - maintenant
- Suivi de l'ensemble des processus RH.
- Recrutement direct des collaborateurs, gestion de l'intérim (contrats, suivi des salariés, demandes d'interimaires, facturations, relations avec les agences de travail temporaire),
- Gestion et suivi du personnel, transmission des éléments de paie, vérification des bulletins de paie,
- Réalisation et suivi du plan de formation,
- Mise en place d'une badgeuse, paramétrage du logiciel de gestion des temps,
- Création et suivi des indicateurs RH, gestion et suivi des coûts,
- Communication interne,
- Présence quotidienne auprès des collaborateurs,
- Veille juridique sociale.
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Hiconnect
- Consultante RH/ Juriste Droit Social bilingue anglais
2016 - 2017
Missions : Dans un environnement multi-conventionnel :
- réalisation des démarches d'entreprises étrangères souhaitant s'implanter en France et y employer des salariés,
- informations et explications en anglais technique sur la réglementation sociale française et sur la mise en place de process RH,
- accompagnement des clients sur des missions spécifiques (élaboration des affichages obligatoires et du document unique d'évaluation des risques, organisation d'élections professionnelles, etc.),
- rédaction de contrats, courriers et documents divers en anglais (utilisation quotidienne de l'anglais technique),
- veille juridique.
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Groupe "Patacrêpe"
- Responsable RH et Affaires Sociales
2015 - 2017
Le Groupe Patacrêpe, dont le siège est situé à Plan de Campagne, comprend 14 restaurants répartis sur tout le territoire français, dont la moitié sont des franchises.
Missions :
- Définition de la stratégie RH et déploiement des process dans l'ensemble des restaurants du Groupe,
- Accompagnement des managers sur la gestion de leurs problématiques RH (suivi du personnel, hygiène et sécurité, formations, recrutements, procédures diverses, entretiens managériaux...),
- Uniformisation des process applicables en matière de droit social au sein du Groupe (mise en place d'un "manuel" RH / social, entretiens et accords obligatoires, etc.),
- Gestion administrative et RH du personnel,
- Suivi des contentieux,
- Relations avec l'inspection du travail, CARSAT, Médecine du travail, OPCA,
- Suivi des dossiers RH tels que formations, recrutements, revue de personnel, augmentations collectives et individuelle,
- Veille juridique RH et sociale.
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Groupe Flo
- Responsable RH Région Sud - Restauration à Thème
Paris La Défense
2014 - 2014
Le Groupe FLo comprend les enseignes Bistro Romain, Hippopotamus, Tablapizza, etc.
Mon périmètre d'intervention comptait 23 restaurants (600 salariés), situés sur un périmètre s'étendant de Toulouse à Nice.
Missions :
- Gestion des relations individuelles de travail : embauches, contrats de travail, procédures disciplinaires, gestion des procédures complexes en lien avec les directeurs de chaque exploitation (inaptitudes, procédures concernant des salariés protégés, etc.), résolution des questions relatives aux paies (en lien avec le siège social situé à la Défense)... ;
- Gestion des relations collectives de travail : relations et tenue des réunions avec les IRP;
- Relations avec les acteurs extérieurs a l'entreprise : écoles, médecine du travail, inspection du travail, etc.
- Gestion des procédures contentieuses en matière sociale,
- Suivi des dossiers RH tels que formations, recrutements, revue de personnel, augmentations collectives et individuelle.
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Naturex (Avignon - 84)
- Responsable RH France
Avignon
2012 - 2013
La Société Naturex relève du secteur de l'industrie chimique. Elle est spécialisée dans la production d'extraits végétaux à destination des industries pharmaceutiques, nutraceutiques, agroalimentaires.
Sur un périmètre comprenant environ 500 salariés, répartis sur deux usines (Avignon et Reyssouze, à proximité de Mâcon), j'intervenais sur les dossiers suivants :
- Gestion des relations individuelles de travail : embauche, contrats de travail, procédures disciplinaires et autres, conseils aux opérationnels ;
- Gestion des relations collectives de travail : relations avec les représentants du personnel, tenue des réunions CE / DP, participation aux réunions du CHSCT ;
- Relations avec les acteurs extérieurs a l'entreprise : médecine du travail, inspection du travail, CRAM, etc.
- Gestion des procédures contentieuses en matière sociale ;
- Supervision des payes.
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Provence Plats (Rognonas - 13)
- Responsable Ressources Humaines et Affaires Sociales
2010 - 2012
La Société Provence Plats relève du secteur de la Restauration de collectivités. Elle comprenait environ 400 salariés, répartis sur plusieurs sites. Le nombre de salariés pouvait varier sur chaque site, de 2 à 100 personnes. Les problématiques posées étaient donc bien différentes en fonction de chaque site.
Missions :
- Gestion des relations individuelles de travail : embauche, contrats de travail, déclarations sociales, sécurisation des procédures internes (embauches, payes, fins de contrats, etc.), procédures disciplinaires, conseils aux opérationnels en matière de management et de gestion du personnel ;
- Gestion des relations collectives de travail : relations avec les représentants du personnel, tenue des réunions CE et CHSCT ;
- Sécurité au travail : mise en place des process, formation et information des opérationnels aux aspects législatifs et réglementaires en matière d'hygiène et de sécurité au travail ;
- Relations avec les acteurs extérieurs a l'entreprise : médecine du travail, inspection du travail, CRAM, etc.
- Gestion des procédures contentieuses en matière sociale ;
- Gestion des payes.
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Pimkie / Diramode (Neuville en Ferrain - 59)
- Juriste droit social
2008 - 2008
- Conseils aux opérationnels (réseau de magasins Pimkie et logistique) sur les questions relatives aux relations individuelles de travail (contrats, sanctions disciplinaires, licenciements pour motifs personnel, disciplinairer, et économiques) et sur le droit social de manière générale (accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) ;
- Relations avec les acteurs exterieurs a l'entreprise : inspection du travail, médecine du travail, ...
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KIABI (Hem - 59)
- Juriste droit social
2008 - 2010
- Gestion des relations individuelles (réalisation des contrats, gestion des dossiers disciplinaires, conseils aux opérationnels, relations avec l’inspection et la médecine du travail) et collectives de travail (réponses aux questions DP, réalisation des données sociales pour le CE, gestion des formations syndicales, des heures de délégation) ;
- Formation des opérationnels aux process appliqués dans l’entreprise (relations avec les IRP, droit disciplinaire, etc.) ;
- Gestion de dossiers transversaux (document unique d’évaluation des risques, élections professionnelles,
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Cour d'Appel / chambre sociale (Douai - 59)
- Assistant de Justice
2007 - 2005
- Prise en charge des dossiers contentieux soumis aux magistrats de la chambre sociale de la Cour d'Appel (dossiers individuels et collectifs) : rédaction de projets d'arrêts, participation aux délibérés, application pratiques des règles de procédure, etc.
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CEGAPE (Paris - 75)
- Juriste Formateur Droit Social
2007 - 2008
Animation de formations en France métropolitaine (sessions de 1 à 3 jours) à destination de la Fonction Publique dans le domaine de l’assurance chômage, et assistance juridique des stagiaires.
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Cour d'Appel (Douai - 59)
- Juriste Formateur Droit Social
2006 - 2007
Réalisation de formations (1 à 3 jours) en droit social (procédure prud’homale, étude des contrats de travail et des modes de rupture, conditions de travail, hygiène et sécurité) pour les fonctionnaires préparant divers concours.
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Weblex
- Rédacteur (contenus juridiques)
2005 - maintenant
- Depuis septembre 2015 : Rédaction de fiches pratiques relatives au droit social - Weblex.fr,
- De septembre 2006 à janvier 2010: Rédactrice juridique - « Droit du travail de A à Z » - Ed. DALIAN.
- D’octobre 2004 à décembre 2009 : Auteur de fiches pratiques et de mises à jour trimestrielles - « Fiches pratiques de droit du travail » (2005), « Conditions de travail et Sécurité », « Gestion du Personnel Simplifiée » - Ed. TISSOT.
- De mars 2008 à juin 2008 : Rédactrice juridique pour le site www.juritravail.com.
- Mai 2005 - juin 2006 : Auteur d’ouvrages juridiques - « Accidents du travail et maladies professionnelles », « Les temps partiels » - Ed. De VECCHI.
