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Yann PESCHEUX

Paris

En résumé

Gestionnaire Paie et administration du personnel dans le milieu associatif

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Paie
Gestion du personnel
Gestion de la qualité

Entreprises

  • Adie - Gestionnaire Paie et adminsitration du personnel

    Paris 2013 - 2015 Gestion dans son intégralité de l’administration du personnel et de la paie de 250 salariés sur un périmètre total de 480 salariés répartis sur 94 sites (Métropole, DOM et TOM) :

    Gérer l'administration du personnel
    Création et mise à jour des dossiers individuels des salariés
    Établissement des contrats de travail, de tout type d’avenants au contrat (mobilité, évolution, passage temps partiel, congé parental, mi-temps thérapeutique)
    Établissement des DPAE. Tenu du livre des entrées-sorties.
    Organisation et suivi des visites médicales (75 centres)
    Affiliation à la mutuelle et à la prévoyance des nouveaux salariés et suivi des modifications
    Établissement des attestations maladies-AT, maternité-paternité et mi-temps thérapeutique
    Établissement des attestations employeurs
    Suivi des compteurs de congés et de RTT du personnel, en particulier des temps partiels.
    Imputation dans le SIRH des jours fériés en fonction des territoires
    Ouverture et clôture des compteurs des absences (CP, RTT et autres absences)
    Validation des transfert de jours sur le compteur CET
    Envoi par publipostage de courriers.
    Suivi de la veille réglementaire de l’activité

    Assurer la gestion de la paie
    Collecte et saisie des éléments variables de paie.
    Gestion des oppositions sur salaire et des acomptes
    Calcul et vérification des bulletins de salaire et justification de tous les écarts
    Élaboration et contrôle du fichier d’intéressement
    Création et tenu à jour des tableaux de bord mensuels
    Création de procédure de suivi de l’activité (maternité, CPE, MTT)
    Établissement des soldes de tout compte (certificat de travail, attestation dématérialisé pour Pôle-Emploi)

    Réalisation du suivi post-paie
    Établissement de tout type de requêtes sur Sage Paie ligne 100 pour le suivi de l’activité et contrôle de la paie.
    Établissement des déclarations mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des URSSAF, CPS, CSSM, organismes de retraites complémentaires.
    Transmission des états paies au service comptabilité (Journal de paie, OD Paie, État des cotisations)
    Établissement du bilan social et des indicateurs trimestriels
    Établissement de la DADS sur Sage Paie

    Support aux opérationnels
    Réponse aux questions relatives à la paie et à l'application de l’accord d’entreprise
    Transmission à la comptabilité et contrôle de gestion d’états de suivi de l’activité (provision CP, provision CET, répartition analytique…)
  • Cecil Hôtel (Metz) - Chef de réception

    2010 - 2011 Gestion du personnel : recrutement de personnel hôtelier, enregistrement des DUE,
    rédaction des contrats de travail, saisie des relevés d’heure, formation des collaborateurs.
    Gestion clientèle : accueil et suivi du séjour des clients, gestion des réservations (mails, téléphone, internet), des mécontentements et problèmes techniques.
  • DPSC France - Chargé de Recherche

    2008 - 2008 Recherche et approche directe de consultants informatiques SAP : exploitation fichier de candidats, sourcing internet (Viadeo), identification des compétences.
  • YKo Créations - Designer

    2008 - 2011 Création et réalisation de Housses en tissus pour canapés futons et structures bz, clic-clac.
    Création et réalisation de housses de coussins.
    Webmaster du site Internet http://www.ykocreations.fr
    Communication et référencement du site
    Achats des matières premières et articles de conditionnement
    Vente en ligne et en direct
  • LTA Médical - Assistant Qualité

    2006 - 2007 Analyse du système de management existant et formalisation des processus, procédures, instructions.

    Analyse des réclamations clients. Gestion des non-conformités et des actions correctives.

    Planification et réalisation d’audits. Suivi des indicateurs.
  • AFAQ AFNOR Certification - Chargé d'Affaires

    2002 - 2006 Gestionnaire B to B d'un portefeuille d'entreprises (TPE, PME et Grands Comptes) certifiées selon les référentiels ISO 9001 , ISO 14001 et ISO 13485 : entreprises des secteurs de la Chimie, de la Pharmacie et du Pétrole

    Relationnel :
    Écouter, Informer et Conseiller les Dirigeants d’Entreprises
    et les responsables de système de management Qualité Environnement.

    Organisationnel :
    Planification des audits de certification
    Mise à disposition d’auditeurs
    Animation de groupes d'études de dossiers de certification.

    Technique :
    Analyse du Système de Management existant
    Analyse des rapports d’audits
    Émission des certificats.

    Administratif :
    Suivi des tableaux de bords, reporting
    Correspondance avec clients et fournisseurs par mails et courriers
    Émission des factures clients
    Validation des factures fournisseurs.

    Commercial :
    Élaboration et négociation d’accords techniques et financiers.
  • Chemunex - Assistant Qualité

    Brest 2000 - 2001 Rédaction de procédures, instructions, enregistrements.
    Diffusion des documents.
    Préparation des revues de direction.
    Réalisation d'une formation qualité.
    Planification et réalisation d’audits internes.
    Suivi des indicateurs.
    Traçabilité des produits et des outils de contrôle.
  • L'Oréal - Technicien Contrôle Qualité Packaging

    PARIS 1998 - 1999 Contrôle Qualité des articles de conditionnement et des produits finis de cosmétologie
  • Chemunex - Technicien Chimiste

    Brest 1996 - 1998 Fabrication et conditionnement de marqueurs cellulaires et solutions salines
  • Roussel-Uclaf / Rhône-Poulenc / L'Oréal - Technicien Chimiste

    1995 - 1996

Formations

  • AFPA (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Assistant Ressources Humaines

    Compétences développées en formation

    Droit du travail (aspects individuels et collectifs) : Assurer une veille juridique.
    ADP: Gérer les dossiers des salariés (contrats, DUE, visite médicale, temps de travail, congés, solde de tout-compte, courriers de sanctions, paie)
    Formation : plan de formation et dossier de financement
    Recrutement : Conduite d'entretien de recrutement.
  • CNAM (Paris)

    Paris 2009 - 2009 UV Management social

    UV Management social
  • Conservatoire National Des Arts Et Métiers (Paris)

    Paris 2009 - 2009 Initiation au droit

    UV DE DROIT
  • Psychoform

    Paris 2007 - 2007 Bilan de compétence

    Bilan de compétence
  • IFOCOP (Eragny Sur Oise)

    Eragny Sur Oise 2000 - 2000 Manager système qualité

    Titre de niveau II enregistré au RNCP JO du 21/08/2008
  • IFOCOP Responsable Système Qualité

    Cergy Pontoise 2000 - 2001 Management Système Qualité

    Titre enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles Niveau II

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