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Yann RIVRON

  • Webnet
  • Responsable Ressources Humaines

Sèvres

En résumé

Je dispose de plus de 10 ans d'expérience en ESN, au travers desquelles j'ai développé de solides compétences et expertises en recrutement, gestion de carrière, fidélisation, gestion administrative et projets RH.

Mes compétences :
Recrutement IT
Veille juridique
Paie
Recrutement
Communication interne
Management d'équipe
Formation professionnelle
Administration du personnel
Licenciements individuels et économiques
Gestion des compétences
Conseil RH

Entreprises

  • Webnet - Responsable Ressources Humaines

    Ressources humaines | Sèvres 2017 - maintenant Management et pilotage de l'équipe recrutement
    Gestion des cooptations
    Gestion de la formation externe
    Co-animation des IRP
    Gestion des relations écoles
    Administration RH
    Intervention sur des projets RH transverses (marque employeur, turn over...)

  • Effixio - Responsable Ressources Humaines

    Suresnes 2011 - 2017 Reprise du service RH, mise en place de process et stratégie RH
    Développement RH : recrutement (≈15 collaborateurs / an), réduction du turn-over, entretien annuels et formations
    Gestion de projets RH (programme fidélisation, handicap…)
    Mise en place des IRP
    HRBP : conseils aux managers, suivi collaborateurs,…
    Gestion des prestataires (choix et négociation)

  • Feel Europe Groupe - Responsable RH / Recrutement

    Vincennes 2010 - 2011 Prise d’un périmètre en grande mutation (400 à 1000 collaborateurs)
    Pilotage de l’activité (management et recrutement)
    Suivi des carrières et entretiens annuels collaborateurs (500 personnes)
    Membre du comité opérationnel (commerce/RH) et du CHSCT
    Gestion des prestataires RH (jobboards, communication)

  • Feel Europe Groupe - Chargé de Recrutement & Développement RH

    Vincennes 2008 - 2010 Recrutement pour différentes Business Units : MOA-Conseil-PMO / MOE (NTIC et Mainframe)/ Infrastructure (Systèmes,Réseaux et SGBD) / Opérationnels en finance de Marché /staff interne
    Négociation salariale
    Participation aux EAI et gestion des formations

  • HSBC - Stagiaire Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2008 Sur le périmètre GBM (Global Banking & Markets)
    Rédaction et mise en ligne d’annonces, tri CV, participation et conduite d’entretiens…
    Participation à l’élaboration du plan de formation 2008
    Participation à l’enquête « satisfaction employés » (statistiques et interprétations)
    Participation au processus d’évaluations de fin d’année
    Réalisation de fiches de poste pour les emplois de la salle des marchés
    Études RH (recrutement, départs, mobilité internationale)
    Suivi et mise à jour des tableaux de bords du service
    Participation aux forums écoles

Formations

Réseau

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