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Laetitia COURCIER

Villejuif

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Banque

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Entreprises

  • LCL - Conseiller en Patrimoine

    Villejuif 2016 - maintenant ■Piloter l’intégralité de la relation en tenant compte de la situation, des besoins et des contraintes juridiques et fiscales des clients ,
    ■Analyser la situation en établissant un bilan patrimonial,
    ■Les accompagner dans la valorisation et la gestion de leur patrimoine,
    ■Développer le fonds de commerce

  • EXPERT & FINANCE - Conseiller en Gestion de Patrimoine

    lyon 2013 - 2016 - développer le portefeuille client
    - animer le réseau Experts-Comptables
    - mettre en oeuvre l'offre conseil et produits de l'entreprise
    - générer des opportunités

  • Bluelink (Groupe Air France) - Chargée de recrutement

    2012 - 2013 Gestion intégrale du processus de Recrutement:
    - Rédaction et diffusion des annonces
    - Sélection des candidats
    - Conduite des entretiens individuels et collectifs en collaboration avec les opérationnels
    - Réalisation des prises de référence
    - Assurer l’interface avec les fournisseurs (Agences d’intérim, Cabinets de recrutement, Pôle emploi, …)
    - Suivi des évaluations et des périodes d’essai
    - Assurer l’organisation et le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
    - Suivi de la facturation
    - Reporting auprès du DRH

    Qualités développées: bon sens relationnel, sens de l'écoute, capacité d'analyse, rigueur, réactivité

  • Groupe LAGARDERE - Chargée de Recrutement

    2011 - 2011 - Recueil, analyse et validation des besoins en recrutement
    - Chasse des candidats
    - Promotion de l’entreprise auprès des candidats
    - Conduite des entretiens individuels et collectifs en français et en anglais
    - Attirer et convaincre les candidats
    - Propositions salariales

  • HSBC - Chargée de recrutement

    Paris 2010 - 2011 - Identification des besoins avec les RRH
    - Chasse des candidats
    - Réalisation des entretiens individuels
    - Attirer et convaincre les candidats de rejoindre l’entreprise
    - Propositions salariales
    - Promotion de l’image du groupe en interne comme en externe (forums, parrainages…)

  • MATIS - Chargée de recrutement/Commerciale

    Boulogne-Billancourt 2007 - 2009 - Chasse et sélection des candidats
    - Réalisation des entretiens téléphoniques
    - Conduite des entretiens individuels
    - Convaincre les candidats d’intégrer la société
    - Fidélisation des collaborateurs
    - Vente de profils informaticiens auprès de Grands Comptes
    - Création et suivi d’un vivier

Formations

  • IAE GUSTAVE EIFFEL - Université Paris Est-Créteil (Creteil)

    Creteil 2013 - 2014

  • Ecole Supérieure De Gestion (Paris)

    Paris 2005 - 2006 Ressources Humaines

  • Institut Supérieur Européen De Gestion

    Paris 2004 - 2005 Marketing

Réseau

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