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Adient
- Responsable RH
2016 - maintenant
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Johnson Controls
- Directeur d'Usine Interim
Colombes
2013 - 2013
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Johnson Controls
- Directeur d'usine par interim
Colombes
2011 - 2012
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Johnson Controls
- HR Manager
Colombes
2010 - maintenant
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ENVIRONIA
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2010
Dans une jeune entreprise en développement, j'étais en charge du pilotage de l'intégralité du processus RH, du recrutement à la fin du contrat de travail. J'ai été amené dans ce contexte, a définir et mettre en place la politique sociale de la société et à en assurer le suivi. Cela s'est traduit par le déploiement progressif de pratique de gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences, en y associant les aspects de gestion des rémunérations, de formations professionnelles et d'adaptation des effectifs. En situation économique difficile j'ai été amené à engager des mesures d'adaptation des effectifs dans le cadre d'un plan d'économie. La société ensuite placée en liquidation judiciaire, j'ai du déployer un PSE concrétisé par un plan de licenciements économiques collectifs, accompagnées par un plan de reclassement du personnel. J'ai dans ce cadre encadré l'intégralité du processus social d'une liquidation judiciaire. J'avais également en charge le disciplinaire, les contentieux prud'hommes, le recrutement, l'administration du personnel et la prévention des risques professionnels.
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Teleperformance
- Responsable Ressources Humaines
Asnières sur Seine
2008 - 2009
En charge du pilotage et du management du service RH (4 personnes), nous avions la responsabilité de l'intégralité du processus RH sous le contrôle de la DRH groupe. J'étais particulièrement en charge des relations sociales, avec animation des DP et du CHSCT, de la discipline dans un secteur d'activité à fort turn-over, de la mise en place d'outil visant à chercher la motivation du personnel afin d'en améliorer l'efficience. J'ai ainsi pu mettre en place divers actions de développement d'un mode de management participatif, tel que des comités de management centre, des réunions de libres expressions à tous les niveaux hiérarchiques, et des groupes de travail visant à amener la hiérarchie de terrain à s'engager sur un mode de management emportant des valeurs de respect des collaborateurs.
Dans le cadre du recrutement, j'ai fidélisé des relations et des partenariats avec les institutions locales, nous permettant de mettre en place un certain nombre de processus de contrats aidés (AFPR, CIPI...).
J'ai également eu à gérer les processus administratifs sur la partie RH lors de la fusion du groupe avec d'autres sociétés.
Enfin, j'ai été un acteur majeur dans une gestion de crise engendré par une intoxication de certain membre du personnel, ayant entrainé une dégradation du climat social (psychose) et un arrêt de la production et les soucis économiques qui en découlent.
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PSA Peugeot Citroën
- Responsable Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2006 - 2008
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PSA Peugeot Citroën
- Responsable prévention des risques professionnels
Rueil Malmaison
2000 - 2006
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PSA Peugeot Citroën
- Responsable de Production
Rueil Malmaison
1997 - 2000
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PSA Peugeot Citroën
- Technicien industrialisation & améliorationcontinue
Rueil Malmaison
1995 - 1997
