TOURS
Consultant RH / Entrepreneur
Gérant Human Developpement Rhône-Alpes
Je vous propose de vous accompagner dans vos projets de recrutement et je vous apporte des solutions adaptées à vos besoins.
J’ai mesuré au cours de mes expériences les enjeux liés à la gestion des compétences et à la place de l’humain dans l’entreprise. Les convictions qui sont les miennes aujourd’hui m’amènent à concilier entrepreneuriat et RH afin de servir les entreprises et les candidats du mieux possible, car il s’agit bien désormais de mettre en totale adéquation les individus et leur environnement, d’associer les savoir-faire, savoir-être et les objectifs de l’entreprise.
Le recrutement et la gestion des compétences doivent constituer un puissant levier de développement des entreprises, et cela exige une attention particulière.
Plus que jamais, l’humain doit être au cœur de la stratégie d’une organisation. Le recrutement est une première étape, mais il doit être prolongé par le suivi et l'accompagnement des collaborateurs, leurs compétences doivent être régulièrement mesurées, identifiées, actualisées et developpées, l'enjeu principal étant la mobilité interne et le maintien des forces vives de l'entreprise. Le rôle du Manager est bien évidemment ici essentiel, il doit connaître ses équipes, savoir les évaluer et favoriser la montée en compétences, qui constituent une véritable valeur ajoutée. Il doit aussi savoir reconnaître et promouvoir les aptitudes et les qualités relationelles de chacun, le savoir-être.
Une des principales tâches des Ressources Humaines est de faire en sorte que le travailleur exprime une satisfaction liée à son travail tout en le mettant en valeur, pour aboutir aux objectifs de l’entreprise.
L’enjeu ici est bien de mettre en adéquation un individu et son futur environnement de travail, en respectant 4 éléments essentiels : la compétence, la personnalité, la potentialité, le projet individuel.
C’est dans cette perspective que Human Developpement se propose de prendre en charge vos futurs recrutements.
Mes compétences :
Management opérationnel
Gestion d'équipe
Entrepreneuriat
Recrutement Cadres/AM/Employés
Gestion d'entreprise
Animateur reseau
Gestion administrative
Gestion de la relation client
Stratégie d'entreprise
