LONS LE SAUNIER
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Lons-le-Saunier ainsi que le résultat des européennes dans le Jura.
Yves OPER, 54 ans, Institut d’Etudes Politiques de Grenoble et faculté de Droit , Master(II) Management des ressources Humaines et CAFDES(MII) de l'Ecole des Hautes Etudes de Santé Publique, a débuté sa carrière dans le transport sur les fonctions de directeur du personnel et de la paye.
En 1989, il rejoint le groupe BSN Danone en tant que directeur des ressources humaines du Royal Club Evian regroupant les activités du Royal Hôtel 4*, du casino, du golf et des rencontres Musicales d’Evian. Dans ce cadre et grâce à une forte l’implication et la volonté d’obtenir des résultats significatifs, il participe avec succès à l’ouverture de l’hôtel 4* Ermitage et de son centre de congrès.
Fort de cette expérience significative, il quitte le groupe en 1992 pour créer une société. Dans le cadre de ses activités de conseil de direction, s’appuyant sur son sens de l’analyse et ses aptitudes à la négociation, il intervient sur des problématiques d’aménagement de temps de travail, de gestion de crise et plus largement d’externalisation de la fonction ressources humaines auprès d’organisations privées et publiques.
En 2002, il met un terme à son activité pour devenir membre du comité de direction des jeux du casino de Vals les Bains puis directeur général du casino de Lons le Saunier. Yves OPER obtient l’autorisation et le renouvellement d’autorisation d’exploitation des jeux de ces deux structures. Le casino de Vals les Bains passera de 60 à 100 machines à sous et celui de Lons le Saunier évoluera de la 89ème à la 85ème place nationale en 2006.
Yves OPER a développé une expertise dans l’implantation et/ou l’externalisation de fonctions RH. Capable d’identifier les priorités stratégiques et opérationnelles d’une organisation, il connaît les obligations légales d’une entreprise notamment en matière sociale.
Aujourd’hui, son expérience confirmée, s'appuie sur deux MASTER II acquis auprès de l'Ecole des Hautes Etudes de Santé Publique de Rennes (EHESP) sur le plan de la gestion d'établissements médico-sociaux, et de l'IAE/STGI de Besançon-Belfort sur le plan du management des ressources humaines.
Il peut être qualifié de « facilitateur » et d’ «organisateur », tant sur le plan fonctionnel qu’opérationnel.
http://yvesoper.blogspot.com/
Mes compétences :
Ressources humaines
Services
Santé
Social
Plongée
Hôtellerie
RH
Politique
Tourisme
