Zoë BOUTTIER

En résumé

Entreprises

• IKKS - Responsable Affaires Sociales

  SAINT-MACAIRE-EN-MAUGES 2016 - maintenant RESPONSABLE RELATIONS SOCIALES :
  - Population avec deux Conventions Collectives (Groupe IKKS: IKKS WOMEN, IKKS MEN, IKKS JUNIOR, ONE STEP, XO I CODE + Personnel des sièges sociaux)
  - Réunions CE, CHSCT (deux CHSCT) et DP
  - Veille sociale et application des textes au niveau national
  - Accompagnement quotidien des opérationnels pour la gestion des dossiers disciplinaires, des problématiques managériales
  - Gestion des dossiers prud'homaux
  - Support juridique dans les négociations
  
  Management d'une équipe de deux juristes du Groupe.
  
  PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL:
  -transfert du service paie (récupération des données, création des bases, vérification des règles de paie, maintien de l'historique, etc)
  -création du Pôle Administration du personnel
  -création du livre blanc
  
  Management de l'équipe Administration du Personnel du Groupe.

• celio* - Responsable Pôle Juridique et Social

  Saint Ouen 2012 - 2015 - Responsabilité des réunions mensuelles des Délégués du Personnel (23 réunions / mois, siège et Réseau de magasins confondus)
  - Formatrice en Droit du Travail et Gestion du Personnel pour le personnel encadrant (gestion de 475 stagiaires sur 48 sessions - création de la formation en interne)
  - Gestion du Budget comptable des Risques RH (provisions prud'homales et provisions pour sortie du personnel)
  - Veille sociale
  - Accompagnement quotidien des opérationnels pour la gestion des dossiers disciplinaires, des problématiques managériales
  - Suivi du bien être au travail (enquête interne et suivi des collaborateurs)
  - Pilotage des dossiers contentieux + Gestion et responsabilité des dossiers prud'homaux
  - Suivi des visites de l'Inspection du travail
  - Support juridique dans les négociations (conseil), CE et CHSCT
  - Suivi des dossiers de la médecine du travail (visites, études de postes)
  - Gestion des Ruptures conventionnelles
  
  Management d'une équipe de deux juristes.

• Celio - Juriste social

  Saint Ouen 2008 - 2012 De 2009 à 2012:
  Rattachée au Directeur des Relations Individuelles du Travail et des Projets RH (Unique Juriste social de la société celio France SAS).
  
  Relations Individuelles du Travail:
  - Veille sociale (et création de fiches sociales)
  - Accompagnement quotidien des opérationnels pour la gestion des dossiers disciplinaires
  - Pilotage des dossiers contentieux
  - Gestion des dossiers prud'homaux
  
  Relations Collectives du Travail et Dialogue social:
  - Suivi des visites de l'Inspection du travail
  - Support juridique dans les négociations (conseil)
  - Suivi des dossiers de la médecine du travail (visites, études de postes)
  
  Projets RH:
  - Refonte des contrats de travail
  - Mise en place d'un nouveau SIRH (assistance dans l'établissement des règles de paie et transposition du règlementaire de paie)
  - Gestion des Documents uniques d'Évaluation des Risques
  - Enregistrement auprès de la CNIL pour différents projets
  
  Entre 2008 et 2009:
  Rattachée à la Direction des Relations Individuelles du Travail et Projets RH (service composé de 3 personnes: 1 Directeur et 2 juristes):
  - Veille Sociale
  - Conseils aux opérationnels
  - Gestion du disciplinaire
  - Mise en place des élections professionnelles
  
  En 2008:
  Au sein de la Direction des Relations Collectives et Relations Internationales RH:
  - Gestion du disciplinaire (sanctions, licenciements)
  - Conseils et Veille sociale
  - Formations des managers à la Gestion administrative du Personnel (accueil d'un salarié, établissement des plannings, gestion des CDD, formation au disciplinaire, etc)
  - Validation des Paies des filiales étrangères (Belgique,Italie et Espagne)

• ZEFAL - Assistante RH

  Jargeau 2007 - 2007 -Diverses missions liées aux ressources humaines telles que: établissement d'une fiche de paie, calcul des congés, réalisation d'un tableau des effectifs par année, recherches sur des points juridiques liées à un contrat de travail, etc.
  -Missions de conseils en Droit social
  -Gestion des intérimaires et de la paie
  -Remise à jour de la procédure d'intégration du personnel
  -Élaboration de procédures (pour Novéo, Temporel, et pour différentes actions RH, notamment pour des licenciements économiques).

Formations

• Université Orléans

  Orleans maintenant

• Faculté De Droit, Economie Et Gestion (Orleans)

  Orleans 2003 - 2008 Droit des Sociétés Option Droit Social et Gestion des Ressources Humaines

Réseau

• Anabel SOARES

• Bocheux EDDIE

• Cecile DOUSSET

• Daniel THIEUX

• Garan TOUDIC

• Hélène CESBRON

• Julien ADAM

• Karine M.

• Olivier GONZALES

• Valérie GOURBIL