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GlaxoSmithKline
- Généraliste RH
Marly-le-Roi
2013 - maintenant
Support RH standardisé pour les managers et salariés de l’entreprise dans un contexte de forte croissance de l’activité
Conseil RH :
- Auprès des opérationnels ; des managers dans la gestion des conflits individuels, garant du
bon respect de la législation sociale et des accords d’entreprise, assistance auprès des managers dans la construction de leurs organisations et le développement de leurs équipes
Recrutement, mobilité interne et gestion de l’intérim :
- Définition des besoins, organisation et optimisation des moyens de recrutement,
- Rédaction contrats et avenants, suivi de l’intégration des candidats, interlocuteur central en terme d’intérim
Processus et outils RH :
- Déploiement auprès des managers des processus et outils définis par les centres
d’excellence RH : management de la performance & entretiens annuels
Développement et coaching :
- Planifier et diffuser les processus liés au développement 9-Box,
- Talent Review et veiller à leur suivi ; apporter des feedbacks permettant les progrès ; coordonner les actions de coaching ; réalisation du projet passerelles métiers
Rémunération :
- Accompagnement des managers dans la revue de salaires et l’appropriation de référentiels
de salaires
Relation avec les IRP / Négociations :
- Participation à la négociation d’accords d’entreprise tels que Intéressement, Mutuelle, Equipe de Suppléance…
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CPAM DU GERS
- Responsable Ressources Humaines
2006 - 2012
Membre du Comité de Direction :
- définition et participation à la mise en œuvre de la politique RH (Réalisation du volet Ressources Humaines du Projet Local d’Entreprise 2011-2014).
Droit social / Relations sociales :
- Analyse, création et révision d’accords (RTT, exercice du droit syndical, Comité Inter Entreprise),
- Préparation et animation des réunions CE, CIE, DP et CHSCT, gestion de procédures disciplinaires (Affaire Comité d’Entreprise).
- Conseil en droit social et assistance RH auprès du CODIR, des managers et des opérationnels, Réalisation de mémorandums juridiques, veille juridique.
Administration du personnel :
- Gestion des contrats de travail, paie, congés payés, frais de déplacement, mutuelle, visites médicales, déclarations sociales, suivi des échéances et de la réglementation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Mise en place d’un outil SIRH (ALINEA),
- Réalisation et suivi de la campagne d’Entretiens Annuels d’Evaluation,
- Réalisation d’entretiens de seconde partie de carrière,
- Rédaction de référentiels emplois et compétences,
- Elaboration d’un schéma prévisionnel des emplois,
- Mise en place et suivi des indicateurs sociaux RH (tableaux de bord RH).
Formation :
- Analyse des besoins,
- Elaboration du plan de formation, organisation et suivi de formations,
- Gestion du budget, relations avec l’OPCA et réalisations des déclarations légales.
Recrutement :
- Analyse et validation des besoins, suivi du budget,
- Lancement des actions de recrutement en nouant des partenariats avec les interlocuteurs locaux (Pôle Emploi, AGEFIPH, CCI),
- Intégration et suivi des collaborateurs (livret d’accueil, parcours d’intégration).
Missions spécifiques :
- Mutualisation de la fonction RH,
- Plan d’actions sur les Risques Psychosociaux, les seniors, la Diversité et l’égalité des chances, Egalité hommes/femmes,
- Elaboration du document annuel unique.
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GROUPE SATAR
- Assistante RH
2006 - 2006
Remplacement de la Responsable RH pendant son congé maternité.
Paie :
- Préparation des éléments, saisie sur le logiciel Hypervision et contrôle.
Administration du personnel :
- Etablissement des contrats de travail, DUE, courriers, affiliation aux
caisses, attestations maladie et employeurs.
Formation :
- Mise en oeuvre du plan, gestion de la logistique, gestion du CIF.
Recrutement :
- Tri de CV, présélection téléphonique, conduite d'entretiens, contact avec les Entreprises de
Travail Temporaire.
Missions spécifiques :
- Conseil auprès des Responsables d’Exploitation pour toutes les questions sociales.
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LABORATOIRES MENARINI
- ADJOINTE RRH
Florence
2005 - 2005
Laboratoires MENARIN : 1er laboratoire Italien. Le Groupe est présent dans plus de 120 pays. Les Laboratoires MENARINI commercialise notamment les produits NOVALAC, ISOXAN, KETUM, MERCRYL, ALTEIS...
Poste occupé : adjointe RRH
Gestion de la formation : mise en place de procédures DIF dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle du 4 mai 2004.
Gestion du Recrutement : sourcing, qualification de CV, animation et participation aux entretiens. Profil de population: commerciaux et techniciens.
Organisation des élections des IRP : réalisation du rétro planning, des courriers aux organisations et salariés, gestion de la logistique.
Gestion des Compétences : Création et mise à jour des fiches de poste.
Réalisation du bilan social : recueil et analyse des indicateurs sociaux (graphiques, commentaires), mise en page du dossier.
Droit social : Rédaction de mémorandum juridiques et de courriers contentieux (veille et soutien juridique).
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ADIA
- CHARGEE DE RECRUTEMENT
Villeurbanne
2004 - 2004
Pôle logistique :45 Clients, entre 180 et 250 intérimaires en poste chaque semaine.
Poste occupé : Chargée de Recrutement
Gestion du recrutement : sourcing, qualification de CV,préselection téléphonique, conduite d'entretien et de feed-back. Profil de population : intérimaires, techniciens & manutentionnaires.
Gestion administrative : contrats de travail, suivi des visites médicales, DUE...
