Mes compétences :
HRa Suite 7
Business objects
Cognos
Gestion de projets
MOA
SIRH
Management
Entreprises
Services du 1er Ministre - Direction des services administratifs et financiers
- Directrice des projets SIRH paye accompagnement au changement
2016 - maintenant
Centre d'action sociale de la ville de Paris
- Responsable SIRH
PARIS2009 - 2015Chef du bureau des SIRH au sein du service Ressources Humaines
au centre d'action sociale de la ville de Paris (CASVP)
établissement public autonome, environ 6200 agents de la fonction publique (FPT)
Responsable MOA des projets SIRH (volet 2 du SIRH de la Ville de Paris et des administration parisiennes RH21):
- formation, métiers compétences, recrutement (TM SIGAL)
- Santé au travail (Préventiel)
- Primes
- GTA (Chronogestor v3)
- Décisionnel (COGNOS): effectifs et masse salariale
Responsable de la maintenance des applications (volet 1 RH21)
- HRA v5 Gestion administrative & paie (paramétrages niveau 1, confidentialité)
- Infocentre Business Objects
- Prorisq
...
Responsable MOA CASVP du projet de migration vers HRA Suite 7
Adjointe à la direction de projet MOA des administrations parisiennes
Management d'une équipe de 7 personnes:
1 agent de catégorie A
4 agents de catégorie B
1 agent de catégorie C
(entretiens de notation & d'évaluation, recrutement, marché public)
+ collaboration avec une équipe de 2 consultants
KAEFER WANNER
- Chef de projet SIRH
2009 - 2009Chef de projet MOA dans le cadre de la mise en place du nouveau SIRH :
- récolte des besoins et rédaction du cahier des charges fonctionnel
- modélisation des process cibles (décentralisation des fonctions RH, dématérialisation des actes de gestion du personnel)
- gestion et pilotage de l'appel d'offre: relations avec les prestataires et cabinet de conseil (analyse et dépouillement des offres, audit)
- conduite et gestion de projet (planning, budget, communication, organisation des réunions projet, conduite du changement)
Maintenance et évolution des outils existants:
- suivi des corrections d'anomalies
- pilotage des demandes d'évolution (paie, Hypervision)
- montée de version (Winlassie)
- administration fonctionnelle des outils RH
- mise en place d'interfaces
ALTRAN CIS
- Consultant chef de projet SI-RH
Vélizy-Villacoublay2006 - 2009GROUPE LaSer (Cofinoga): Juillet 2008 à mars 2009
Assistance à maîtrise d'ouvrage, conduite et gestion de projet GTA (Chronos, ARES)
CETELEM (Crédit à la consommation, Groupe BNPP) : janvier 2007 à avril 2008
Audit et étude d’opportunité, cadrage puis conduite, pilotage et gestion de projet autour de la mise en place du nouvel outil de gestion de la Formation professionnelle SAFRAN (PeopleSoft), conduite du changement, encadrement d’une équipe de consultant juniors, ingénierie de la formation, assistance aux utilisateurs, conception de rapports BO webi.
UCB (Crédit immobilier spécialisé, Groupe BNPP) : mars à décembre 2006
Mise en place d’applications RH Groupe (intranet congés, gestion des notes de frais, gestion des pouvoirs), conduite et gestion du projet Horaires variables (mise en place du nouvel outil de gestion des temps et des activités Efficient).
LFB (laboratoire français du fractionnement et des biotech.)
- Chargée de projet RH
2004 - 2005Mise en place d'un outil de gestion des congés et absences
Technologie W4
CCMX, HOROQUARTZ
