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Agnès ADAM

Paris

En résumé

Mon objectif est travailler sur le recrutement en amont et de définir la stratégie de sourcing la plus efficace afin de recruter les talents de demain. De plus, de conseiller et accompagner les opérationnels tout au long du processus de recrutement. Enfin, d'être force de proposition et acteur dans la définition et la mise en place de notre marque employeur et communication recrutement.

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Recrutement
Développement commercial

Entreprises

  • Alliance Automotive Group - Chargée de recrutement

    Paris 2018 - maintenant Missions :

    • Recruter en fonction des besoins jusqu'à l'intégration du collaborateur en poste,
    • Interface avec les divers responsables des sites en France,
    • Accompagner les responsables,
    • Positionner les candidats en fonctions de leurs compétences sur des postes transversaux,
    • Participer au salon de recrutement de l'automobile,
    • Chasser de profils techniques (chronotachygraphe, mécanicien PL, mécanicien VL...) et commerciaux,
    • Création d'un vivier,
    • Reporting
  • Sanofi - Consultante en recrutement

    Paris 2018 - 2018 Missions :

    Recrutement des stagiaires et des alternants pour la campagne 2018 :

    • Réception des demandes de recrutement de stagiaires,
    • Analyse des demandes, point avec les managers demandeurs, rédaction et publications des annonces, sourcing, présélections téléphoniques, entretiens Visios, rédaction de synthèse et organisation des entretiens avec les managers,
    • Reporting quotidien.
  • Sanofi - Chargée en ressources humaines

    Paris 2015 - 2015 Missions :

    • Recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration du collaborateur,
    • Partenariat avec des écoles,
    • Interface avec les divers responsables pour cibler les besoins en interne,
    • Gestion administrative du personnel de l’embauche au départ.
  • Bolloré Transport Et Logistics - Assistante de formation

    Puteaux Cedex 2014 - 2014 Missions :

    • Gestion de la logistique des formations sur le plan national,
    • Suivi de formation en (intra).
  • Société Générale - Chargée en ressources humaines

    PARIS 2013 - 2014 Missions :

    • Gestion administrative du personnel et de la paie,
    • Reporting de tableaux de bords RH.
  • FONDATION DE ROTHSCHILD (MRG) - Chargée de ressources humaines

    2012 - 2012 Missions :

    • Interface entre les cadres de santé pour pallier les besoins urgents du personnel
    • Gestion du contrôle de factures intérim
    • Recrutement des besoins urgents via l'externe : cabinets de recrutements spécialisés dans la santé,
    • Recrutement du personnel soignants en interne : auxiliaires de vie, aide soignant (e), infirmier (e),
    • Gestion du contrôle de factures intérim,
    • Reporting de tableaux de bords RH,
    • Gestion administrative du personnel et de la paie.
  • ECOPUR / BIOCOOP/ DIRECTIQUE - Chargée en ressources humaines

    2011 - 2012 • Recrutement de l’identification du besoin jusqu’à l’intégration cadre "directeur commercial, ingénieur dans l'environnement" et non cadre "technicien ou ouvrier en télécommunication"
    • Gestion administrative du personnel et de la paie,
    • Gestion le tableau de bord RH.
  • SOGEA TPI - Chargée en ressources humaines

    Chevilly-Larue 2009 - 2010 Missions :

    • Élaborer, lancer le plan et des projets de formations, réaliser et évaluer les formations
    • Interface avec l’OPCA,
    • Organiser une formation de 30 collaborateurs répartis sur divers sites en Ile de France pour lutter contre l’illettrisme,
    • Piloter et gérer les clauses d'insertion sociale avec l'ensemble des acteurs des marchés ainsi que les partenaires pour recruter en fonction des besoins identifiés sur chaque chantier tout accompagnant
    • Recruter les besoins identifiés jusqu'à l'intégration du collaborateur en poste (ingénieur, directeur, conducteur de travaux…)
    • Participer aux élections des représentants du personnel,
    • Veille juridique

    • Travailler projets RH :

    o Récolter les données des entretiens annuels
    o Participer à la réalisation du bilan social
    o Coordonner les actions de reclassement et la médecine du travail
    o Analyser et de suivre les accidents de travail et maladies professionnelles personnes reconnues
    o Mettre en œuvre la politique de développement RH
    o Participer au développement des outils de gestion des emplois
    o Établir le livret d’accueil et la journée d’intégration
    o Piloter la problématique des risques psychosociaux
  • TALENTPEOPLE - CHARGEE DE RECRUTEMENT

    Paris 2008 - 2008 Missions :

    • Recrutement l’identification du besoin à l’intégration du candidat en poste (profils commerciaux) : Analyse des demandes, point avec les managers demandeurs, rédaction et publications des annonces, sourcing, présélections téléphoniques, entretiens face à face rédaction de note de synthèse et organisation des entretiens avec le client,
    • Gestion d’un portefeuille client (transport ferroviaire) de l’identification du besoin à la présélection du candidat vers le consultant au siège (profil cadre),
    • Gestion de base de données (vivier)
    • Gestion le tableau de bord RH.
  • Fnac - Chargée en ressources humaines

    IVRY SUR SEINE 2007 - 2007 • Recrutement de « travailleur handicapé » jusqu’à l’intégration en poste,
    • Partenariat avec des organismes et des associations pour « travailleur handicapé »,
    • Déclarer des travailleurs handicapés,
    • Tenir compte des problématiques du handicap avec l' AGEFIP,
    • Mettre en place des actions concrètes en faveur des personnes reconnues travailleur handicapé,
    • Analyser et de suivre les accidents de travail et maladies professionnelles,
    • Coordonner les actions de reclassement et la médecine du travail,
    • Travailler en collaboration avec le conseiller de prévention et la direction des ressources humaines,
    • Réaliser le plan de formation,
    • Récolter les données des entretiens annuels,
    • Participer à la réalisation du bilan social,
    • Gestion administrative du personnel et de la paie.
  • Kidiliz Group - Chef de groupe

    Paris 2005 - 2006 Missions :

    • Participer au développement du chiffre d'affaire et à la réalisation des objectifs mensuels à travers la gestion commerciale de la boutique,
    • Encadrer l’équipe de vente,
    • Assurez la formation au quotidien de l’équipe de vente,
    • Définir les responsabilités de chaque membre de l'équipe au quotidien,
    • Garantir la mise en avant du visual merchandising et des produits,
    • Lutter contre la démarque inconnue,
    • Assurer aussi une veille concurrentielle,
    • Recruter l'équipe de vente de divers points de vente,
    • Reporting.

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